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1、女大学生就业困境与对策［摘要］大学生就业一直是社会关注的话题。由于历史、现实、社会等多种原因,目前在同样的条件下，女大学生较男人学生更难就业。女大学生就业难问题已口益成为社会、家庭关注的热点和焦点问题。本文通过问卷调查，走访在校女大学生等方法，从社会、用人单位、高校和女大学牛木人几个方面分析了造成当今女大学牛就业困境的原因，并提出了促进女大学生就业的对策建议。［关键词］女大学生就业困境对策大学牛就业一直是社会关注的话题。一方面科技的进步，经济的发展，国企私企林立，企业的竞争也带动了大学毕业生的竞争;另一方面,高等教育由精英教育走入大众化教育，大学生数量急剧上升,毕业生大量涌入社会，大
2、学生就业难问题更加凸显。由于历史、现实、社会等多种原因,目前在同样的条件下，女大学牛较男大学生更难就业。女人学生就业难问题已日益成为社会、家庭关注的热点和焦点问题。据统计，在未就业的大学生屮,女大学生占到60%—70%。女生求职普遍遭遇男女不平等，就业率偏低和工资水平偏低是现阶段我国女大学生就业难的显著表现。应届女大学生的比例在上升，为寻求多种出路,部分女大学生无奈以升学、嫁人等方式逃避就业、就业质量低，只能通过考研提高自己的学历层次以增加竞争能力。一、造成女大学生就业困境的原因分析（一）社会原因1、传统观念的影响是造成女人学生就业困境的根本原因。社会传统的“男主外女主内”的分工模式
3、，限制了女性就业。市场经济的公平原则不敌以男性为中心的传统势力，使用人单位片面夸大女学生的负面效应，使许多德才兼备的女大学牛连参加面试竞争的机会都没有，被用人单位冷酷无情地拒之门外，在实际择业中处于劣势地位传统文化的性别歧视和重男轻女的偏见，对男女的不同角色期待和双重标准是造成女大学生就业难的根本原因。2、国家劳动保障措施的操作性差是造成女大学生就业困境的政策性原因。现行劳动法律法规中有保障妇女劳动权的规定，但大多只是原则性的规定，缺乏对性别歧视的具体评判标准。比如，对招聘中存在的就业性别歧视，该如何进行处罚，法律没有作出规定，缺乏可操作性。由于操作性不强和缺乏罚则，对就业歧视未能起
4、到有力的遏制作用。不少单位在招工时都从自身利益考虑,拒绝录用女性或者增加录用女性的附加条件。政策法规的不完善、社会保障机制的不健全、劳动法律法规的执法和监督力度不够、国家法律制度和市场用工政策的实际操作的偏差，都对女大学生就业产生了影响。3、劳动力市场供求关系的矛盾尖锐化是造成女人学生就业困境的客观原因。高等教育的改革发展，“精英教育响“大众教育"迈进的步伐加快，使得大学生已不再是稀缺资源,劳动力市场出现供大于求的局面。随着毕业生就业政策的改革，毕业牛就业中的“孔雀东南飞,，的趋势越来越明显，劳动力市场供求地域不平衡越来越明显。人才的这种流向趋向，更加剧了“一边倒二使得用人单位在招聘
5、中选择的余地更大，在招聘屮挑三拣四，出现歧视在所难免。也正是在这个大背景下,女大学生就业形势就更加严峻。（二）用人单位原因1、传统观念传统习惯、社会偏见左右了一些单位的用人观。“男主外，女主内"这种分工自然形成了内外之别:男人从事社会生产创造价值,而女人养育孩子、从事家务，却不被计算社会价值。这些传统的观念仍然在对今天的劳动力市场产生着影响，使得部分用人单位对女性的能力和价值认识有偏差,过分夸大女性生理上“四期"（经期、孕期、产期、哺乳期）等对女性就业的负面影响，加剧了女性在就业竞争中的不利处境。用人单位在不同程度上存在着男强女弱的思想观念，认为女性缺乏创造力和开拓力。传统观念认为女
6、性在结婚生子之后主要精力放在家庭上，不利于专心工作和事业的开拓，所以，多数用人单位拒绝接受女性。2、性别歧视性别差异导致一些用人单位歧视女性。各种单位在招工招干中或多或少存在不平等的现象。问卷调查反映,女大学生认为就业中性别歧视比较严重的是政府机关和事业单位。不少单位在招工时都从自身利益考虑,在招聘启示中声明“同等条件下男生优先J“限男性"或“不招女牛",拒绝录用女性或者增加录用女性的附加条件。3、成本和效率为先在市场经济条件下，资源配置都是以利润最大化为原则,人力资源也是一样。女性承担着繁衍后代的重任，国家为了维护妇女儿童的健康,颁布了女职工劳动保护规定，这使得用人单位必须负担起女
7、性孕产期的工资及补偿费用,而且生育会直接影响女职工工作的时间和精力。所以和男性相比,选择女性职工将会给企业带来较高的成本负担,用人单位从利润最大化的原则出发，自然不愿意选用女职工。（三）高校原因1、大学教育不能适应社会需求由于我国高等教育缺乏面向市场灵活办学的机制，存在专业设置的不准确性和不适应性,在调查中发现，女人学生就业过程中的主要障碍是:“理论和实践脫节,，、“学校专业设置不合理”、“个人能力与市场需求不符"、“缺乏相应的职业技能与实践经验。2、专业
