女大学生就业难问题与对策

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1、就业指导W出蕾与氟业ork＆stuayAbroad干预，埘违规情况予以严厉处罚，维护女大学生存求职以及劳动报酬方面的权女大学生就业难问题与对策益。(二)社会关注要动员全社会的力量积极倡导男女平等、消除性别歧视的氛围，为女大学◎谢梅安徽省中医药高等专科学校生就业和创业提供良好的社会环境。同时，积极鼓励社会力量参与到为女大学生就业创业的服务体系中来，鼓励社会各界关注关心女大学生就业问题，建立【摘要】随着高校的扩招，女大学生就业难的问题也日益显现。女大学生就业难的问诸如女大学生就业基金、女大学生就业题主要体现在

2、性别歧视1"7题，竞争能力问题，就业心理问题，市场需求问题等方面。解决法律援助等女大学生就业服务体系，确女大学生就业难的问题，要充分发挥政府、社会、学校的作用，加上女大学生的个人努保女大学生顺利就业。积极鼓励企事业南。各方面综合鼠力。单位和高校建立女大学生就业创业合作【关键词】女大学生；就业；问题；对策项目，通过接收女大学生见习、实习、参与创业等各种方式鼓励女大学生就业随着高校的扩招，大学毕业生人数逐与社会对女孩的期望和女孩对自己的期创业。年增长，2010年，全国高校毕业生人数将望一般比男孩低，导致一些女

3、大学生在(二)就业指导高达630万，大学生就业问题已经成为关行动上缺乏自立自强的个性特征，从而高校要进一步关心女大学生就业问系社会发展的一个重要民生问题。在大容易形成依赖心理。部分女生在就业过题，积极引导女大学生实现充分就业。学生就业问题中，女大学生就业难的问程中往往不会主动的去抓住就业机会，要在确保女大学生学好专业知识，提升题也日益显现。如何认识这一问题，如而是依赖家人或社会关系，希望以此获全面素质的同时，做好女大学生的职业何破解这一难题，也是社会关注的焦点得较优越的工作。规划设计与辅导，结合女大学生自

4、身的之一一·。(四)市场需求问题兴趣、特点，帮助她们制定合理的生涯相对于男大学生来说，女大学生由于发展规划，进而实现生涯发展目标。引一导女大学生形成正确的择业观念，树立、女大学生就业难问题以下原因造成市场对其需求相对不足：一是女大学生的体力及生理原因，使得单位先就业后择业的意识，为就业做好充分女大学生就业难的问题主要体现在不能随意给其安排工作岗位；二是国家为的心理准备，并能坦然面对初次就业的如下几个方面：了维护妇女儿童的健康，颁布了《女职工坎坷。建立专门的女大学生就业问题解(一)性别歧视问题劳动保护规定》

5、，规定女职工产期休假至决机制，化解女大学生在就业过程中遇在影响高校女大学生就业的诸因素少为三个月，女职工生育期的工资全部由到的问题。中，性别歧视是一个非常重要的因素。用人单位承担，而且用人单位还要担负起积极扶持女大学生自主创业。在推传统观念中“男尊女卑”、“男主外女女职工孕产期的部分补偿费用

6、2]；三是女动女大学生在就业时，鼓励她们打开视主内”、“女子无才便是德”等观念在职1二比男职工的退休年龄要早五至十年，野，拓展思维，积极发挥自身才能、优当下仍然有很大的市场。男性相对于女这在一定程度上增加了用人单位的

7、额外势和创造力，走自主创业的道路。同时性来说，更多的被塑造成有能力、有发福利支出。由于大大提高了用人单位的就她们在创业过程中遇到的困难和问题展潜力、进取心强、事业心强的形象，成本，在追求经济利益最大化的前提进行培训，以提高其创业能力；建立女因而也必然会有更多的机会在就业中获F，同等条件下，用人单位必然会更多大学生创业基金，解决女大学生创业资得成功。这种性别歧视形成了对女大学选择男性而非女性。这种情况对女大学金问题。生就业的排挤，使这一弱势群体的求职生的就业必然会产生不利影响。(四)信心提升非常艰难。女大学

8、生要彻底摒弃“女子无才便(二)竞争能力问题二、解决女大学生就业难问题的对策是德”及“女性是弱者”等传统观念，女大学生在学习上很用功刻苦，成绩树立自尊、自信、自立、自强意识，相也相对于男生优秀，但实践能力、动手能解决女大学生就业难的问题，要充分信自己和男生样，要敢于竞争，克服力、创新能力、就业能力相对不足，社会发挥政府、社会、学校的作用，加上女大自卑、胆小、怯懦等自身心理障碍，树上流行一句话，女大学生“赢在考试输在学生的个人努力，各方面综合用力。立正确的人生观、价值观和世界观。要就业”⋯。因为成绩不是市场竞

9、争力的全(一)政策保障在全面发展的基础上，根据自己专业的部，市场竞争是综合能力的竞争。部分女政府部门要结合近年来高等教育特点参加各种职业技能培训与考核，培大学生过于看重学习成绩，忽略了综合能的扩招导致高校毕业生数量不断增加的养、发展自己的特长，形成一定的优力的培养，虽具备良好的专业素质，但缺情况，千方百计提供更多的工作岗位，势、强势；并利用各种机会及早参加社乏一定的综合素质。对于一些实践性要求解决大学生就业问题。此外，政府要结