女大学生就业难问题浅议及对策探究

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1、女大学生就业难问题浅议及对策探究【摘要】女大学生在就业中处于弱势，为了帮助女大学生走出就业的困境，深入分析这一社会问题的成因，提出了一系列解决问题的对策：健全就业政策与法规体系，提供完善的就业指导服务，女大学生也必须改变自身的就业观念，增加自信心，努力提高自身的素质等，对于帮助女大学生就业具有重要意义。【关键词】女大学生；就业；原因；对策女性受教育和就业的情况，反映一个国家和社会发展及文明程度。改革开放以来，我国女大学生数量呈逐渐递增之势。据《中国教育年鉴》统计，女大学生在校比例，1978年为24.11%,2006年达到48.06%,尤其是进入新世纪以后,女大学生在校比例呈现几乎

2、与男大学生持平，在师范类、纺织类高校中女生比例甚至大大超过了男生。然而在这一现象背后不容忽视的事实却是：女大学生就业偏难。这就不得不引起人们对这一问题的探索与思考。这一现象究竟原因何在呢？又该如何应对？本文将就此问题作一探讨，对女大学生就业提供一定的帮助。一、女大学生就业难的客观原因1.大学毕业生整体数量增加带来的竞争因素女大学生就业难问题浅议及对策探究【摘要】女大学生在就业中处于弱势，为了帮助女大学生走出就业的困境，深入分析这一社会问题的成因，提出了一系列解决问题的对策：健全就业政策与法规体系，提供完善的就业指导服务，女大学生也必须改变自身的就业观念，增加自信心，努力提高自身的

3、素质等，对于帮助女大学生就业具有重要意义。【关键词】女大学生；就业；原因；对策女性受教育和就业的情况，反映一个国家和社会发展及文明程度。改革开放以来，我国女大学生数量呈逐渐递增之势。据《中国教育年鉴》统计，女大学生在校比例，1978年为24.11%,2006年达到48.06%,尤其是进入新世纪以后,女大学生在校比例呈现几乎与男大学生持平，在师范类、纺织类高校中女生比例甚至大大超过了男生。然而在这一现象背后不容忽视的事实却是：女大学生就业偏难。这就不得不引起人们对这一问题的探索与思考。这一现象究竟原因何在呢？又该如何应对？本文将就此问题作一探讨，对女大学生就业提供一定的帮助。一、女

4、大学生就业难的客观原因1.大学毕业生整体数量增加带来的竞争因素高校的连年扩招使得毕业生数量逐年递增，据教育部统计，2010年全国高校毕业生的数量从2006年的413万增加到2010年的630万，加上往年未及时就业的毕业生，需要就业的毕业生一齐涌向社会，势必增加全社会吸纳人才的压力，毕业生就业竞争也分外加剧，女大学生也不可避免。1.用人单位性别歧视因素我国《劳动法》第62条明确规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”《女职工劳动保护规定》第8条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”这一方面有利于

5、保护妇女的合法权益，另一方面与企业的利益最大化产生了冲突。在市场经济条件下，以企业为主要载体的市场主体是以最小投入获得最大效益的原则来开展经济活动的，而女大学生走向工作岗位之后，势必是要生孩子的，而整个孕育过程要时常中断工作进程，再加上女性在体能及精力上的确不如男性，因此企业考虑自身利益而更倾向于选择男性大学生。二、女大学生就业难的主观原因1.不正确的就业观念市场经济愈来愈发展的当今时代，大学生毕业后普遍希望到大城市、大机关、大公司、大院校等大单位工作，并希望所去的单位名声好、效益高、生活条件舒适。女大学生也不例外。而目前，我国最需要人才的恰恰是那些边远地区、中小城市、艰苦行业和

6、和基层一线的中小型单位，部分女大学毕业生不切实际的抱着过高的期望值，这是导致女大学毕业生就业难的主要原因。除此之外，部分女大学生求职缺少主动性，存在等、靠、要心理，以致耽误了就业；部分女大学生甚至认为“学得好不如嫁的好”，把人生未来寄托在婚姻上，更有甚者想要不劳而获、愿意去做富豪的小三，这也影响了女大学生的就业。另一方面，部分女大学生在校期间曾经有一些过失，或在专业、相貌、心理、家庭等方面有缺陷或不足，存在自我贬低的自卑心理，害怕用人单位看不上,对于中意的岗位不敢鼓起勇气，大胆应聘，缺乏主见，担心别人嘲笑自己，结果错过时机以致难以找到工作。2.个人素质参差不齐在如今这个看重金钱和

7、经济效益的时代，大学生们也不似以往那样甘于寂寞、潜心读书了。特别是女大学生中普遍流传的“学得好不如嫁得好”思想的影响，使得她们将自己的未来寄托于找一个'‘好丈夫”，因此有些女大学生特别注重自己的外表，将大学里大部分的时间和精力花费在通过打扮吸引异性注意上，恰恰忽视了自己内在品质的修养、知识的学习、能力的培养以及综合素质的提高。四年大学下来，没有学到一点真正有用的知识，素质平平。当她们面临找工作的压力，面对就业单位的层层考核筛选时诚惶诚恐，自卑怯懦，找工作结果自然不理想。1.能力不