女大学生就业难问题成因及对策

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1、女大学生就业难问题的成因及对策摘要:随着社会经济、政治、文化体制的变革,女大学生就业难已经成为一个突出问题,现在日益受到社会的关注,并逐渐进入政府的公共政策视野。女大学生就业难包括:劳动力市场整体供大于求、人才培养结构本身存在矛盾、社会性别歧视、政府责任缺位、社会保障机制不健全等很多方面的原因。要解决女大学生就业难问题,必须做到女大学生须正视自己,提高自身素质;政府承担社会责任,为女性就业创造良好的环境;高校应该对女生进行恰当的就业指导;用人单位应该消除性别偏见,认识到女生也能为企业创造价值。男女同等就业、机会平等,

2、是一个正常社会的基本要求,是女性宪法权利的实现。我们必须正视女大学生就业难的问题,认真研究这一问题,并为解决这一问题作出自己应有的努力。关键词:女大学生就业难研究解决前言随着社会经济、政治、文化体制的变革,女大学生就业难已经成为一个突出问题,现在日益受到社会的关注,并逐渐进入政府的公共政策视野。通过研究我们可以发现,我国女大学生的就业形势还是相当严峻,女大学生就业难的问题并没有因时间的推移和政府的重视而消除。因此仍需要对这一问题进行研究,从而为解决女大学生就业难问题提供参考和对策。一女大学生就业难问题成因分析。女大学

3、生就业难问题的原因是方方面面的,既有社会方面的原因,也有女大学生自身的原因。通过对相关材料的分析研究来看,女大学生就业难问题的原因主要有以下四点:(一)大学生就业形势严俊。由于我国正处于社会转型期,正经历着计划经济向市场经济的伟大变革,市场经济基础薄弱,市场规模仍然不大,社会吸纳劳动力的能力亟需增强。在这一社会大背景下,大学生数量却呈现出爆炸式的增长,不论是男大学生还是女大学生,就业都相当艰难。1劳动力市场整体供大于求。社会有效需求赶不上毕业生规模增长的速度,高校毕业生供需矛盾突出。随着我国高等教育从“精英教育”向“

4、大众化教育”6的发展,特别是1999年全国高校扩招后,我国普通高校毕业生总量在逐年增加。以浙江省为例,2008年大学毕业生将达到21.9万,比2007年增加2万。如此大量的毕业生走出校门,给原本就很脆弱的劳动力市场带来很多负面影响,造成职位供不应求的状况。2人才培养结构本身存在矛盾。中国高校自身同样经历了社会转轨的阵痛,但是相关问题知道今天仍然没有解决。高校专业设置、课程设置、人才培养计划本身就没有跟上时代的步伐。主要表现为:高校专业设置与市场脱轨,很多专业热门一时,没有能力办相关专业的高校也立即上马立项,结果造成热

5、门专业昙花一现,市场根本容纳不了那么多的人才;课程设施严重同市场脱节,课程陈旧、没有新意,课本没有创新含量,学生无法从中学到必要的技能;高校人才培养计划不规范,而是热衷于新校区建设及生源扩招,其结果是培养出来的学生根本不符合用人单位的要求。用人单位反馈的信息表明,社会对高校毕业生有一定成见,高校毕业生的“特殊能力”和“基本素质”,离社会和用人市场的人才质量要求尚存在相当人的差距。(二)社会性别歧视在现实生活中,人从其降生的那一刻起,就被赋予了两个获得性遗传,其一是生物的获得性遗传,这是来自基因;其二是文化的获得性遗传

6、,这是来自家庭和社会。文化使一个新生儿按既定的文化形象成长。斯坦福大学理姬薇教授在其“互动理论”中指出:“人们对不同的性别具有不同的行为期望,从而形成了两性间显著的差异,造成男性和女性不同的地位和自信心。历史沉淀的心理积习并不是一朝一夕可以改造的,相反作为一种心理遗传,它直接影响着女性的生活、学习和工作。”性别歧视在女大学生就业过程中还表现于以下几方面:1用人单位从自身利润考量而拒绝女大学生。用人单位一般是企事业单位,企业单位以利润为追逐目标,事业单位虽然不追求一定的利润,但是事业单位可能也会以一定的借口拒绝女大学生

7、。在劳动力市场上,雇主也会对这种差异作出反应,更倾向于把需要较高教育水平和工作经验的工作提供给男性雇员,而女性则较多地从事临时的、报酬低的、无需很多技术的工作,由此便形成职业性别隔离。6企业要经营,就得核算各种成本和产出,确保利润最大化。而女职二有一系列的生理问题,如怀孕、生育、哺乳等,势必会影响作的连贯性,同时在此期间企业还必须支付资和福利待遇,因此用女职工需要付出更大的成本,这是企业“放弃”女职工的主要原因。由于出于对成本的考虑,尽管上面有国家出台的关于男女平等就业的各项规定,许多用人单位还是给女大学生设置更高的

8、门槛。2传统思维限制了女大学生就业。中国传统的观点是,女性不宜从事体力、理工等工作。这一观念看起来似乎在保护女性,而实际上却对女性的就业造成了极大的伤害。研究证明,女性在数理化思维方面的才能和潜力不会低于男性,但是传统的观念往往认为女孩子更应该报考外语、社会工作、文学等专业。这就客观上造成了在这些专业中女生居多,进而加剧了日后的就业竞争。对理工

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