女大学生就业难的成因与对策研究

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1、四川师范大学硕士学位论文女大学生就业难的成因与对策研究姓名：王星申请学位级别：硕士专业：课程与教学论·经济学指导教师：丁明鲜20090410女大学生就业难的成因与对策研究课程与教学论专业研究生：王星指导教师：丁明鲜摘要：自20世纪80年代中后期开始，“女大学生就业难"的问题就引起社会的广泛关注。女大学生能正常就业或是就好业是实现其人力资本、回收教育投资，增加教育收益等的根本途径。女大学生就业难是指与同年级、同班的男生相比，在既定的就业时间内存在就业难的问题。文章从就业过程、就业结果等五个方面分析女大学生就业难问题，

2、并指出合理解决女大学生就业难问题，将有利于社会、经济的可持续健康发展，对国家的发展也有巨大的促进作用；还将提高用人单位的工作效率和人们对高等教育培养目标等的肯定；以及充分实现女大学生的价值等。要合理解决这一问题，就必须找出女大学生就业难的原因：由于传统观念的误导，女大学生就业观念存在误区；相关法律法规的责任不明确，劳动力市场上的监督、惩处机制以及社会保障制度的不健全：培养单位所培养人才与市场需求脱节，用人单位片面夸大女大学生由于生理原因等带来的负面效应，不愿意招聘女生；女大学生本人存在的自卑心理、过高的期望等造成了

3、女大学生的就业难问题。找到原因是为了更有效地解决问题。笔者认为必须从以下几个方面采取措施：首先是破除传统性别观念的误区，正确认识和对待两性差别；其次是政府必须发挥作用：完善相关的法律法规、社会保障制度以及惩处和监督机制；第三是用人单位要转变用人观念，合理承担社会责任；第四是培养单位要制定并实施与市场紧密联系的、有针对性的培养目标和培养方案：最后是女大学生要积极主动，充分发挥自身的主观能动性以解决就业难题。关键词：女大学生就业难成因对策TheStudyOfOriginAndCountermeasureInEmploy

4、mentDifficultiesForFemaleCollegeStudentsMajor：curriculumandinstructiontheoryGraduatestudent：WangXingTutor：DingMingxianAbstract：Sincethe20thcenturyinthe1ate1980s，theproblemofemploymentdifficultiesforfemalecollegestudentscausedwidespreadconcerninthesociety．Itisa

5、fundamentalwaytoimplementhumancapital，reclaimtheeducarlonalinvestmentandincreaseitsincomethatfemalestudentscouldobtainemploymentnormally．Theemploymentdifficultiesoffemalecollegestudentsarecomparedtothatofthemalecounterpartsinthesamegradeorclassinthefixedperiod

6、．Itisanalyzedinfiveaspectssuchasemploymentprocessandemploymentresultinthisarticle，whichpointedoutthatsolvingitreasonablyisgoodforthecontinuousdevelopmentinthesocietyandeconomyandhasthehugestimulationforcountrydevelopment，whichalsoimprovestheworkefficiencyandth

7、eaffirmationofhi曲educationandfulfillsthefemalecollegestudents’value．ThewaytoresolvethisproblemistofindOutthereasons，whichalelikethewrongco鲥tionsbecauseofthetraditionalconcept，thedistemperedhessofrelevant1aWSandregulations，thedisjointbetweenhumanresourceandmark

8、etrequirement，thephysiologicalcausesoffemalecollegestudentsexaggeratedbyemployers，self-contemptandhighexpectation．ItshouldbefixedOUtinseveralaspects，AtIn'st，itistounderstandthediff