女大学生就业难的原因及成因研究

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1、女大学生就业难的成因与对策研究【摘要】大学生就业难,尤其是女大学生就业难已成为无法回避的社会问题,主要表现为女大学生就业空间狭小;用人单位拒绝女大学生的现象普遍存在;女大学生找到满意的工作相对不容易。其中有社会、用人单位、学校、女生个人等多方面的原因。促进女大学生就业需要政府、社会、高校等各方面联动支持。女大学生也应转变观念,增强自身综合素质,提高就业能力。【关键字】女大学生;就业难;原因;对策【Abstract】Thedifficultemploymentofcollegestudents,espec

2、iallyfemalecollegestudentsemploymenthasbecomeasocialproblemwhichcannotbeavoided,mainlyforfemalecollegestudentsemploymentspaceisnarrow;thephenomenontheemployerrefusingtofemalecollegestudentsexistsgenerally;findingasatisfactoryjobforfemalecollegestudentsis

3、noteasy.Therearemanyreasons.Promotingfemalecollegestudentsemploymentneedsthesupportofgovernment,society,collegesanduniversities.Femalestudentsshouldchangetheirideas,improvetheircomprehensivequality,andimproveemploymentability.【Keywords】femalecollegestude

4、nt;difficultemployment;reasons;solution社会主义市场经济建立以后,国家对高校毕业生的统一分配制度逐渐变为国家宏观计划指导下的,以学校为中介的用人单位与毕业生“双向选择”的分配制度,“双向选择”对女大学生是挑战与机遇并存,有利之处是为女大学生成才择业开辟了广阔的天地。女大学生有了选择职业的自主权利,可以根据自己的兴趣爱好,去寻找最适合自己的意愿,最能发挥自己才能的单位和职业,但不利之处是女大学生感受到了性别的压力,与男大学生相比,她们在择业中多了一个不利因素。一些单位

5、的领导往往单从性别考虑,拒绝接受女大学生。这样,她们难以在双向选择中与男大学生处于平等的竞争地位。一、女大学生就业难的表现1、就业机会上的倾斜性。有的用人单位在招聘毕业生时明确提出“不要女生”,更多的用人单位则在岗位和数量等方面明显向男生倾斜,或者明确限定哪些岗位可以考虑招收女生,或者招收女生的数量明显少于男生。由于拒招女生,使得一些优秀的女大学生尚未进入赛场,就被取消了竞争资格;由于限招女生,许多成绩优异的女生与成绩平平的男生被归为一类。就业机会上的倾斜性,必然会造成就业竞争上的不公平性,“择优录用”

6、成了“择男20curencydeposit,weprescribeapasonaregularbasis,qilucardacountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electrorntigca)g;e3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsaplyformloans,aceptingonlythelender录用”,“优胜劣汰”成了“男胜女汰”。2、就业条件上的苛刻性。相比

7、之下,用人单位在招收毕业生时,对女生的条件要求更加明确和严格,甚至可以说是苛刻。大多数单位特别注重女生的身高相貌;有的单位对女大学生提高考核分数的要求;有的单位对女生的文艺特长比专业水平更感兴趣;有的单位甚至把“没有男朋友”也列为录用女生的条件。3、就业岗位上的局限性。女性职业过于集中和层次较低是一个普遍存在的社会问题。中国女性的职业分布相对集中于教育、卫生、饮食服务、文秘和演艺等行业,科技含量越高、文化层次越高、职位越高的岗位,女性人才所占的比例越小。这种现象必然会影响到当代女性人才的全面开发,使女性

8、的视野和发展空间受到限制,并助长某些社会偏见的形成。二、女大学生就业难的原因探析(一)社会用人单位方面的原因1、传统文化偏见的影响。在影响女大学生就业的诸多因素中,传统性别偏见与歧视,对男女的不同角色期待和双重标准是根本原因。尽管法律中明确规定男女平等,但数千年“男尊女卑”、“男强女弱”、“男主外,女主内”的历史文化已作为一种观念根深蒂固地存在于大部分人的头脑中。社会对女性的期待更多的是贤惠温淑、端庄持重、遵守传统、相夫教子。社会对男女两性

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