资源描述：
《女大学生就业难的原因及成因及研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、...页眉女大学生就业难的成因与对策研究【摘要】大学生就业难,尤其是女大学生就业难已成为无法回避的社会问题,主要表现为女大学生就业空间狭小;用人单位拒绝女大学生的现象普遍存在;女大学生找到满意的工作相对不容易。其中有社会、用人单位、学校、女生个人等多方面的原因。促进女大学生就业需要政府、社会、高校等各方面联动支持。女大学生也应转变观念，增强自身综合素质，提高就业能力。【关键字】女大学生；就业难；原因；对策【Abstract】Thedifficultemploymentofcollegestudents
2、,especiallyfemalecollegestudentsemploymenthasbecomeasocialproblemwhichcannotbeavoided,mainlyforfemalecollegestudentsemploymentspaceisnarrow;thephenomenontheemployerrefusingtofemalecollegestudentsexistsgenerally;findingasatisfactoryjobforfemalecollegestu
3、dentsisnoteasy.Therearemanyreasons.Promotingfemalecollegestudentsemploymentneedsthesupportofgovernment,society,collegesanduniversities.Femalestudentsshouldchangetheirideas，improvetheircomprehensivequality,andimproveemploymentability.【Keywords】femalecoll
4、egestudent；difficultemployment；reasons；solution社会主义市场经济建立以后,国家对高校毕业生的统一分配制度逐渐变为国家宏观计划指导下的,以学校为中介的用人单位与毕业生“双向选择”的分配制度,“双向选择”对女大学生是挑战与机遇并存,有利之处是为女大学生成才择业开辟了广阔的天地。女大学生有了选择职业的自主权利,可以根据自己的兴趣爱好,去寻找最适合自己的意愿,最能发挥自己才能的单位和职业,但不利之处是女大学生感受到了性别的压力,与男大学生相比,她们在择业中多了一个
5、不利因素。一些单位的领导往往单从性别考虑,拒绝接受女大学生。这样,她们难以在双向选择中与男大学生处于平等的竞争地位。一、女大学生就业难的表现1、就业机会上的倾斜性。有的用人单位在招聘毕业生时明确提出“不要女生”，更多的用人单位则在岗位和数量等方面明显向男生倾斜，或者明确限定哪些岗位可以考虑招收女生，或者招收女生的数量明显少于男生。由于拒招女生，使得一些优秀的女大学生尚未进入赛场，就被取消了竞争资格；由于限招女生，许多成绩优异的女生与成绩平平的男生被归为一类。就业机会上的倾斜性，必然会造成就业竞争上的不
6、公平性，“择优录用”成了“择男....页脚...页眉录用”，“优胜劣汰”成了“男胜女汰”。2、就业条件上的苛刻性。相比之下，用人单位在招收毕业生时，对女生的条件要求更加明确和严格，甚至可以说是苛刻。大多数单位特别注重女生的身高相貌；有的单位对女大学生提高考核分数的要求；有的单位对女生的文艺特长比专业水平更感兴趣；有的单位甚至把“没有男朋友”也列为录用女生的条件。3、就业岗位上的局限性。女性职业过于集中和层次较低是一个普遍存在的社会问题。中国女性的职业分布相对集中于教育、卫生、饮食服务、文秘和演艺等行业
7、，科技含量越高、文化层次越高、职位越高的岗位，女性人才所占的比例越小。这种现象必然会影响到当代女性人才的全面开发，使女性的视野和发展空间受到限制，并助长某些社会偏见的形成。二、女大学生就业难的原因探析（一）社会用人单位方面的原因1、传统文化偏见的影响。在影响女大学生就业的诸多因素中，传统性别偏见与歧视，对男女的不同角色期待和双重标准是根本原因。尽管法律中明确规定男女平等，但数千年“男尊女卑”、“男强女弱”、“男主外，女主内”的历史文化已作为一种观念根深蒂固地存在于大部分人的头脑中。社会对女性的期待更多
8、的是贤惠温淑、端庄持重、遵守传统、相夫教子。社会对男女两性不同的行为期待不仅影响到女性进入劳动力市场后的职业选择，同时也会影响用人单位的招聘行为，造成女大学生就业难。2、用人单位的理性排斥。基于女性比较特殊的生理特点，国家为了保障女性的合法权益从而对女性职业有特殊的规定。中国现行劳动法规规定，禁止安排女职工从事矿山、井下等，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排从事延长工作时间和夜班劳动，根据女职工劳动
