大学生就业难成因分析与对策研究

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1、大学生就业难成因分析与对策研究摘要：目前，我国大学毕业生就业面临着严峻的形势。文章从国内外经济形势、高校招生政策、高校专业设置、就业市场、大学毕业生就业观念、就业能力等几个方面，分析影响大学生就业的因素，并从政府、高校、用人单位以及大学生自身方面提出缓解就业难的相关对策。中国3/vie　　关键词：大学生就业影响因素　　中图分类号：F240；G645　　文献标识码：A　　：1004-4914（2016）12-189-02　　随着大学毕业生群体的壮大，大学生“天之骄子"的地位弱化，本科学历逐渐普遍化，同样受到就业等问题的困扰，因此大学生的就业问题受到了社会各界的广泛关注。随着我国经济发展进入新常

2、态，宏观的就业形势面临更大的压力。随着毕业生人数的增加，高校毕业生就业难的趋势将会持续。　　一、我国大学生就业现状　　自1999年高校扩招以来，2003年全国毕业生人数为212万人，之后几年毕业生的数量迅速增长，2006年达到了413万人，2010年毕业生人数为631万人，之后几年毕业生的数量在平缓地增长，到2015年，达到了749万人，2016年高校毕业生人数达到765万。由此可以看出，我国大学毕业生就业面临着严峻的形势。　　二、大学生就业的主要影响因素分析　　（一）国内外经济形势　　当前我国正处于经济转型期，经济增长由以前的两位数的高速增长转为中高速增长，经济增长速度放缓，新增加的一级劳

3、动力市场的就业岗位有限，就业弹性变小。经济增长率的降低会造成就业率的降低，事实表明，我国的经济增速变慢对于大学生就业的影响也逐渐显现出来。因此，在国内生产总值增速放缓的情况下，如何解决就业问题，提高就业率成为当前经济发展的首要问题。　　（二）高校招生政策　　一方面，我国的高等教育发展过快，与我国的经济发展水平不相适应，经济社会对于就业的承载能力有限，不能较大容量地吸收就业；另一方面，高校本身未能适应精英化教育向大众化教育的转变，没有从教育体制、培养机制等方面做出实质性的改革和完善。　　（三）高校专业设置、培养方案与社会脱节　　在当前就业市场逐渐复杂的情况下，部分高校的培养模式依然沿袭传统的精

4、英教育教学模式，侧重理论教育，忽视实践教学，缺少对毕业生的就业指导课程和能力的深层次培养，人才培养的标准严重脱离了社会的实际需求，而且跟不上经济社会发展的需要。部分高校在课程设置上重理论轻实践，且其理论教学实时性不强，同时忽略了对学生主观能动性和创新能力等个性方面的培养，学生的学习能力和适应能力得不到较好的培养，实践动手能力差，综合能力素质满足不了社会对于复合型人才的需求。　　（四〉就业市场不健全　　当前我国的劳动力市场依然不健全，其运行机制仍不完善。就业者面临着城乡、地区的就业市场分割以及身份歧视，用人体制缺乏规范性引导，法制体系不健全。另外，当前我国的社会保障制度还不健全，就业者的合法权

5、难以得到保障，增加了劳动力的流动成本，制约了就业市场中的市场化运作。　　（五）大学毕业生就业观念脱离实际　　一些毕业生过于追求职业与专业的对口度，人为地限制了自己的择业领域和行业。同时，一些毕业生对于就业单位性质的要求，对于薪酣等期望过高，对就业地域的限制，人为地抬高了就业门槛。　　三、破解大学生就业难的途径探索　　大�W生就业问题的解决，关乎国家、社会与大学生自身三方面的利益，需要三方的共同努力。　　（一）政府方面　　解决大学生就业问题，最根本的措施在于大力发展经济，提高生产力，增加就业机会。　　首先，转变经济结构，促进经济发展，对于增加就业岗位、促进就业具有基础性作用。此外，新常态下经济

6、发展动力由要素驱动、投资驱动向创新驱动转变，需要更多的高素质人才投入创新经济的发展。大学毕业生的综合素质和能力较其他劳动者都有较高的水平，推动创新经济的发展，对于吸纳高校毕业生就业具有重要作用。　　其次，加强政府政策的主导作用，改进、完善大学生的教育培养体系和就业政策。（1）加强教育体制改革，提高人才培养质量。增加对学生实践能为、创新能力、人际交往能力，沟通能力、团队合作能力；创新高校办学模式，在专业设置、课程体系、教学内容等方面更具特色，从而根据高校自身的优势培养更加有特色的符合社会需求的人才。（2）完善社会保障体系。建立畅通的劳动力流动体系，优化就业服务，建立健全劳动保障部口、人事部门的

7、管理模式、服务体系，及时准确地公开就业信息与就业需求，举办有关的就业培训与指导。（3）完善就业相关的法律保障。健全《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律保障体系，规范企业用工行为，保证公平的就业环境，保障其合法权益。　　再次，健全就业市场及就业服务体系。一方面应该根据经济社会发展的实际情况，及时制定配套的就业市场政策，不断完善我国的就业市场以及大学生自主创业等方面制定配套政策。另一个方面要找准政府部门的定