当代女大学生就业难问题探索与对策研究

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1、当代女大学生就业难问题探索与对策研究一、当代女大学生就业难的背景研究今天，企业在市场经济的指挥下己完全改变旧的经营模式，追求利润最大化的本质使企业遵循价值规律并寻求在人才市场上寻找最适合自己的劳动力。企业有用人的自主权，一些业主或用人单位在雇佣劳动力时，首先需要进行预期的成本收益分析。由于男性劳动力的劳动周期长于女性，并且在整个劳动周期中不会像女性会因生育或经期等生理而退出劳动力市场，这样以至于在出现劳动生产率降低的情况，用人单位免去了雇佣女性劳动力来减少额外成本。因此，用人单位在各级人才市场上都优先选择了预期成本较低的男生，女性劳动力受到了歧视。[1](一) 社会背景

2、1985年以前，我国大学生就业实行“统包统配”的计划分配制度，即高等学校学生的培养全部由国家承担，学生毕业后，由国家的指令性计划分配到全民所有制单位当国家干部的制度。这种“统包统配”的大学生就业政策，在当时保证了大学生的充分合理就业。随着我国高等教育改革的推进，大学生的就业已由原来的国家统配转变为现在的双向选择、自主择业。大学生有了自主择业的平台后，希望能以自己的思想观念、价值判断、行为方式等等去影响社会，选择属于自己的一片天空[2]。但由于长久以来我国传统文化观念和一些“男尊女卑”的性别理念深深地影响了人们的意识，一些用人单位难免在潜意识中否定了女性。随着我国社会主义

3、市场经济不断发展,高校毕业生就业制度改革不断深入,当代女大学生的择业观也发生了前所未有的变化。一方面,社会主义市场经济意识一定程度上已深入她们心中,“双向选择、自主择业”;另一方面,她们受传统择业观意识逐渐被接受念、传统性别角色意识及一些错误思想观念的消极影响,择业观出现明显的偏差,直接影响了女大学生的就业,成为“女大学生就业难”的内在因素。[3](二) 研究的目的和意义1、 研究目的长期以来,女性就业难是世界各国普遍性的问题。在我国,基于传统余留下来的观念，使得基于性别的歧视成为我国社会的现实。女大学生是在一路拼杀中成长起来的知识女性,是女性中的佼佼者,她们有年纪轻学

4、历高和能力强三大优势,然而伴随着高校扩招和毕业生的自主择业，劳动力市场中的性别歧视问题已经严重威胁到了我们的这些昔日的“天之骄女”们，女大学生就业问题正呈现出显性化发展的态势并且已经成为倍受政府、教育部门和家长们关心关注的焦点问题。尽管法律赋予我国妇女很高的社会经济地位，但仍无法避免用人单位对于女性求职者的排斥和各方面的歧视。因此，女大学生就业问题是一个非常值得研究的课题。2、 研究意义大学生就业市场化，是整个中国社会市场化进程中的一个重要组成部分。然而，用人单位在追求市场利润最大化的过程中，考虑到劳动成本，使得对女大学生的录用有更高的要求和限制，这一些不合理限制严重影

5、响了她们的就业权利和择业自主权。因此，反对就业歧视、维护女大学生的就业平等权应当引起社会各界的重视并为之努力。解决女大学生就业难的问题是关系经济增长和社会稳定的一个全局性问题。首先，性别歧视现象不仅不利于构建和谐社会，而且有悖于法治精神。从经济效率的角度看，就业是一个资源配置过程，对女性就业的性别歧视与竞争性市场经济的公平原则相背离，不公平的就业环境会阻碍经济的良性发展。劳动力市场上的竞争不公平，无法使劳动力资源配置达到最优。对于将要走入劳动力市场的女大学生而言，性别歧视在一定程度上挫伤了她们对生活、学习的积极性。此外，实现平等就业对于巩固政府的合法性权威起着重要作用。

6、政府存在的目的和基本价值就在于最大限度地平衡和保障公众的利益，维护社会正义。大学生就业中存在的性别歧视现象，使女大学生就业难成为了一个严重的社会问题，影响到整个社会群体心态的安定。对大学生就业中性别歧视的研究，有利于促进社会稳定，保障经济有效增长。大学生就业状况的好坏直接关系到国家经济的增长和发展，关系到科技和社会的发展、关系到社会的稳定和秩序。现代社会的经济竞争可以直接表现为人才的竞争，特别是高科技人才的竞争。因此，无论政府还是用人单位都应加大对大学生就业问题的关注。而随着社会的发展，女大学生所占的比例在逐年的增加，所以改善女大学生就业问题势在必行。为促进女大学生就业

7、，首先应从女大学生自身出发，提高其职业素养、社会适应能力和心理素质，为顺利就业打好基础作好准备；同时，改善女大学生就业局面必须要政府公共政策的干预，完善社会保障制度中的妇女保障部分，加强法制建设、提高女大学生就业的法律保障水平。这种制度和法律的完善对于女大学生和用人单位来说都是益事。(三)国内外研究现状1、国外相关研究现状联合国在1979年通过的《消除对妇女一切形式歧视公约》认为，所谓对女性的歧视，是“基于性别所作的任何区分、排斥或限制，其结果和目的是损害或否认妇女在男女平等基础上认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化或任何其它方面的人