[精品]当代女大学生就业难原因及对策分析

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1、当代女大学生就业难原因及对策分析当代女大学生就业难原因及对策分析摘要：当前女大学生就业难问题已经成为一个社会特别关注的问题。女大学生在就业时普遍存在就业机会少、就业率低、就业质量低、就业缺乏保障等现状，这些现状的存在有社会层面的客观原因,也有女大生自身的主观原因。针对种种原因，提出解决女大学生就业难问题的一些对策，希望能对解决女大学生就业难问题有所帮助。关键词：女大学生；就业难；原因；对策中图分类号：G645文献标识码：A文章编号:1007-0079(2014)20-0111-02随着大众教育的普及，大学的不断扩招，每年涌入就业市场的大学生逐年

2、增加，就业压力也随之增加。然而就业准入门槛高、就业起点相对较低、薪资水平相对较低、职后发展空间小等诸多问题，使得女大学生“赢在高考，输在就业”O女大学生就业难问题可能会造成教育资源、人力资源的浪费，强化已有的社会性别观念中的男女不平等关系等一系列问题。研究女大学生就业难问题，有助于帮助女大学生寻找到并承担起自己的社会角色，这对我国高等教育大众化进程及社会平衡健康与多元化发展有着重要的意义。一、女大学生就业现状1.就业机会少且就业率低据统计，目前每年毕业的女大学生超过45%,而就业率只有男生的80%；初次获得就业机会的女大学生仅为60%,这比男生

3、低了近10个百分点；并且每年不能及时就业的高校毕业生中，相当一部分是女生。［1］2012年11月〜2013年4月，在不同学历层次被调查的2013届大学毕业生屮，女生的签约率普遍低于男生：本科院校男女毕业生签约率相差12个百分点，硕士相差17个百分点，高职高专院校相差12个百分点。［2］全国妇联在2010年发布的“女大学生就业创业状况调查”报告中显示：女大学生想要获取一个面试机会就需平均投递9份简历，想耍获得一份工作就需平均投递44份简历。［3］所以在同等条件下，女大学生要想获得平等的就业机会，就必须付出更多。2•就业质量低许多企业在女大学生入职

4、后，将她们安排在技术性不强、收入低、条件差的岗位。在这些岗位上，女性只能从事一些繁琐单调的重复劳动，其职业技能不能得到很好的提高，进而使得她们在薪资、福利、晋升等方面的待遇都很差。有数据显示，总体上男生毕业后从业第一年的税前收入平均为33670元，女生为30164元。图1是麦可思2009年中国大学生就业报告中显示的2008届本科院校女生比例故大的专业中男女生毕业半年后的平均收入对比。从图中可以明显看出即使是女生最多的专业，毕业后男性的就业质量明显高于女性。总的來说，技术含量低、薪资待遇差、发展前景小是目前女大学生所能选择的岗位特征，就业质量低。

5、3.就业缺乏保障女大学生在进入一些私企或外企后，与单位签订不公正的劳动合同。如在劳动合同里只提到她们该有的责任和义务、解雇条件等，对单位本身的责任、义务、违约赔偿、女性该享有的节假H等只字不提，这些劳动合同单方面地保障了企业的利益，却置女大学生的合法权益不顾。二、女大学生就业难的原因1•客观原因（1）传统观念的影响。传统观念的影响是女大学生就业难屮最主要的客观原因。在古代“三纲五常”“三从四德”等礼教使得女子不应抛头露面，应在家相夫教子，社会普遍认为“女子无才便是徳”。虽然社会发展到今天，男女平等，但“重男轻女”“男尊女卑”依然存在人们的思想意

6、识中，这种性别歧视与偏见无形中使得人们以不同的眼光、不同的标准看待男女大学生就业。人们多认为女孩在工作中发展潜力小，承受能力差，意志薄弱，独立性不强，这使得用人单位在招聘吋提供给女性的岗位很少，加上现代传媒中提起优秀女性总是以“女强人”來形容，这本身就是一种对女性的歧视。所以社会对女性的种种偏见，使得许多优秀的女大学纶在就业时被拒Z门外。（2）用人单位的利益考虑。用人单位普遍认为招聘一位女性员工，会大大增加企业的额外成本。女性在社会中有很多角色，其中最伟大的莫过于“母亲”这一角色，女大学生毕业后往往会在较短的时间内经历结婚、生育，这必然增加女性

7、员工的生育成木，而怀孕分娩期和哺乳期将会分散她们很多的精力，这势必影响用人单位的预期劳动生成率，除此之外女性在家庭中又要进行再生产劳动（家务、家庭照顾），存在补偿性工资差别、额外福利支出等自然附着成本［5］等等，这些与企业追求的（利益最大化，把创造更多的经济价值作为对就业者的基木要求)相背离，［6］客观上造成了用人单位成木的增加，使得用人单位不太想接受女大学生。2.主观因素(1)自身能力的差别。英国作家赛缪尔・斯迈尔斯曾经说过“天助自助者”，毕业生要想成功就业，其自身能力是基本条件。这些能力包括专业知识能力、解决实际问题的能力、处理人际关系能力

8、、不断学习的能力以及开拓创新的能力等等。部分女大学生在校期间偏重于学习成绩，而忽略了许多能力的培养。在一些对动手能力、实践能力要求较强的岗位上，男生明