（参考）女大学生就业难的原因及对策分析

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1、兰州商学院长青学院本科生毕业论文（设计）论文（设计）题目：女大学生就业难的原因及对策分析系别：工商管理系专业(方向)：人力资源管理年级、班：2008级人力资源管理本科班学生姓名：胡煜指导教师：张莹2012年5月3日女大学生就业难的原因及对策分析摘要随着我国高校招生规模的不断扩大,大学生面临的就业压力越来越大。而这其中,女大学生就业更加困难，同时女大学生就业难问题已经引起社会各界的普遍关注。因此，本文从三个方面阐述了女大学生就业难的问题。第一，对女大学生就业难现状进行了简要阐述；第二，本文针对女大学生就业难的原因进行了分析：包括历史原因、自身

2、原因、主观原因和客观原因；第三，对造成女大学生就业难的原因，从政府主导、就业环境、高校培养和转变观念四个方面提出了有针对性的改善对策。[关键词]女大学生就业难原因对策ABSTRACTAlongwithourcountrytheenrollmentexpansionofcollegesanduniversities,collegestudentsfacetheincreasingemploymentpressure.Andthisone,femalecollegestudents'employmentmoredifficult,thediff

3、icultemploymentproblemoffemalecollegestudentshascausedthewidespreadattentionofsocialallcircles.Therefore,thisarticlefromthethreeaspectsofthefemaleuniversitystudents'employmentdifficultproblem.First,theemploymentdifficultyoffemalecollegestudentsthecurrentsituationundertookb

4、riefelaborate;second,inviewofthedifficultemploymentoffemaleuniversitystudentsareanalyzed:includinghistoricalreasons,theirownreasons,subjectiveandobjectivereasons;third,tocausethefemalecollegestudents'employmentdifficultreason,fromgovernmentaldominant,employmentenvironment,

5、universitycultureandchangeideafouraspectsoftheproposedtargetedmeasurestoimprove.[KeyWords]femalecollegestudentsdifficultemploymentreasonmeasures目录一、女大学生就业存在的现实困境（1）二、女大学生就业难的原因（3）（一）女大学生就业难的历史原因（3）1、传统文化的影响（3）2、传统性别观念的影响（4）（二）女大学生就业难的自身原因（4）（三）女大学生就业难的客观原因（4）1、整体就业形势严峻（5）2

6、、产业结构调整不断深入（5）3、供求不匹配（6）4、企业效率至上（6）5、用人单位多重标准限制（6）6、对女大学生的要求相对偏高（7）（四）女大学生就业难的主观原因（7）1、不科学的求职观念（7）2、就业中存在多向性和不稳定性（8）3、社会角色转换慢（8）三．解决女大学生就业难问题的对策（8）（一）政府的主导作用（9）1、建立健全公共政策支持体系（9）2、建立健全法律法规保障体系（9）3、鼓励自主创业、灵活就业（10）（二）营造宽松的就业环境（10）1、积极利用舆论宣传进行引导（10）2、积极倡导两性和谐发展（11）（三）高校培养适应社会需

7、求的人才（11）1、改革课程设置和专业结构（11）2、加强有针对性的职业生涯规划与指导（12）3、深入开展心理健康教育和咨询活动（12）（四）女大学生应转变择业观念（12）1、树立普通劳动者意识（13）2、树立敢于面对竞争的观念（13）参考文献（14）女大学生就业难的原因及对策分析一、女大学生就业存在的现实困境目前，女大学生就业面临的困难越来越多。每年大学生就业时期，有不少用人单位来到高校招聘人才。但是，对性别的要求是大部分用人单位目前普遍存在的一个现象。2010年,黑龙江省本科毕业生的男女生分别为11402人和9896人,就业率分别为83

8、.29%和80.08%,差距为3.21个百分点。与大学生整体就业难的困境相比,女大学生的处境更为困难,很多用人单位在招聘时直接打出“只招男生”或“同等条件下男生优先录用”等字样。