女大学生就业难问题与其对策的研究

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1、女大学生就业难的问题及其对策研究中文摘要社会主义市场经济的逐步建立和完善，给中国社会带来了一系列可喜的变化，但随着我国劳动人事制度和毕业生就业制度的改革，女大学生就业难问题日显突出。本文通过对当前在我国经济社会快速发展的条件下，女大学生就业现状的分析，探索在女大学生就业上存在的问题，认真的开展关于解决女大学生就业难问题的对策研究。首先，阐述了女大学生就业对经济发展与社会进步中的重要作用；即女大学生就业有利于维护妇女的基本权利，女大学生就业有利于人的全面发展，女大学生就业有利于高等教育的提升和进步，女大学生充分就业有利于社会主义和谐社会的构建。分析了女大学生就业难的主要表现及现状分

2、析；指出了社会传统观念的消极影响，用人单位拒用女生的现象普遍存在和用人单位录用女生的条件相对苛刻，高等教育在就业创业方面相对滞后和女大学生本身存在的问题。其次，通过对女大学生就业难的深层次原因分析，指出了社会文化因素的影响，即现有传统文化观念的消极影响。“男尊女卑”、“男主女从”的封建传统思想用其对女性传统的角色期待造成社会对女性能力的歧视和职业性别歧视，引起现代职业女性产生双重角色冲突，间接地造成用人单位对女大学生的性别歧视。分析了劳动力市场供求关系的矛盾尖锐化的影响。随着经济、政治体制改革的深入，国企减员增效，国家机关压缩编制精简机构，加之世界经济不景气给外资企业的负面影响，

3、造成了市场对于劳动力需求的减少。劳动力市场供大于求的现实为用人单位人为地提高就业门槛、设置性别限制提供了条件。政府与用人单位的因素：我国对女性就业的政策、法律保护不健全。在就业机会方面，女性与男性在法律上享有平等的就业权利，但实际就业机会不平等。在劳动保护方面，保护女性的制度法规成为社会主义市场经济条件下制约女性就业的一个重要因素。用人单位对女性的歧视与偏见。现有的企业成本核算功利化凸显。阐述了在高等教育方面存在的问题，从一定程度上讲，女大学生就业难是高校毕业生就业体制改革的结果，是随着就业竞争机制的引入而产发的，是就业竞争机制建立的不完善，受各种因素影响其作用没能得到充分发挥和

4、毕业生不完全适应造成的；就业指导工作体系不健全；高校教育体制弊端的不良影响。由于长期封闭的办学模式，高校原有专业划分过于狭窄，针对女大学生的课程设置不尽合理，教学内容和教学手段过于陈旧，严重影响了女大学生的能力和水平。剖析了女大学生的主观因素方面，女大学生择业观对就业产生了的影响。表现在个人价值与社会价值相冲突；I职业理想与择业现实相冲突；传统观念与现代意识相冲突的现象。女大学生择业的心理对其就业的影响，表现在女大学生存在自卑心理、自负心理、信赖心理和攀比心理等不良择业心理。女大学生自身素质对其就业的影响，表现在自身素质，女大学生与男大学生相比，存在成就动机弱、素质结构差，生理适

5、应性受局限的现象。最后，指出要解决女大学就业难问题，需要社会、政府、高校和女大学生自身的共同努力。政府要提供积极性政策支持，规范企事业单位的用工行为保证男女大学生在就业市场上的公平竞争；从政策上鼓励、扶植女大学生自主创业；完善女大学生就业的社会保障机制和法规建设。社会应提高对女大学生的关怀度。社会应淡化性别意识，从宏观上促进男女人力资源的合理配置与和谐发展；强化对妇女生育价值的认识；加强对传统性别文化和男权制度的创新，确立性别平等、就业公平的意识。高校应加强对女大学生的教育与就业指导工作。在高校应开设《女性学》公共选修课，从而增加女大学生的自我了解；要加强学科建设和改善力度，增加

6、女大学生的就业核心竞争力；有效加强对女大学生进行就业教育和指导。女大学生要完善自我，全面提高自身素质。为此，女大学生要转变就业观念，树立正确的择业观；加强学习，全面发展自己；培养能力，认真做好求职准备；女大学生还应敢于挑战自我，到艰苦的地方去创业。关键词：女大学生，就业难问题，对策分析IIFemaleCollegeStudentstheProblemfortheEmploymentDifficultandtheCountermeasureisStudiedAbstractThesocialistmarketeconomygraduallyestablishedandperfect

7、edbytheChinesesocietybroughtaboutbyaseriesofwelcomechanges,butasChina'slaborandpersonnelsystemandthegraduateemploymentsystemreform,femaleuniversitystudentsthedifficultemploymentproblemmoreobviouseachday.Basedoncurrenteconomicconditionsoftheem