女大学生就业∶困境与出路

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1、女大学生就业:困境与出路-----以重庆某师范院校女大学生就业情况调查西南政法大学张华贵*张华贵（1961---），女（汉族），四川宜宾市人，西南政法大学民商法学院副教授、硕士生导师、主要从事婚姻家庭法及妇女理论的教学与研究。徐娟，女，西南政法大学民商法2005级研究生。徐娟摘要：由于高等教育的改革和就业市场的变化，女大学毕业生就业难的问题越来越受到社会各界的普遍关注。文章以抽样调查的资料为基础，首先说明了进行调查分析的原因，然后分析了女大学生就业的现状与特点，对影响女大学生就业难的原因进行了分析，最后提出了促进女大学生就业的对策建议。关键词：女大学生；就业现状；调查分析；对策建议一

2、、引言随着我国高等教育的一系列改革，大学毕业生分配政策也开始由国家“统招统分”的统一分配制度，逐渐向“供需见面，双向选择”的制度过渡，最终走向市场化的“自主择业”。就业制度的这一根本性变革，给予了用人单位和大学毕业生更多的选择空间和自由，受到了人们的欢迎。大学生的就业观念、就业取向和就业方式也不可避免地发生着变化。由于我国高等教育从精英型向大众化转变，招生人数和规模的扩大，使得女大学生所占比例在不断扩大，有数据显示，目前中国普通高校在校女生数量比1998年增长了两倍，[1]慧聪网教育专题:“女大学生就业难在何处”，[EB/OL]，http://info.edu.hc360.com..

3、2006年3月6日。1]每到大学生毕业找工作之际，从男女搭配的“捆绑就业”到“女大学生专场招聘会”，从招聘女生时提出“不结婚不生子”的“附加协议”到感叹聘用女生“增加了企业成本”，大学生就业市场上总会呈现出“男强女弱”的明显态势。近几年来，大学生就业过程中存在性别不平等的现象，女大学毕业生就业难的问题越来越受到社会各界的普遍关注。2002年江苏省妇联组织的一次调查发现，有80%的女大学生在求职过程中遭遇性别歧视，有34.3%的女生有过多次被拒经历。许多被调查者指出，许多用人单位在招聘中明确要求“只要男生”或“同等条件下男生优先”。在同等条件下，男生签约率明显高出女生8个百分点。[2]

4、蔡敏：“女大学生就业危机调查---现状篇”[N]，中国妇女报，2003年1月6日。2]厦门大学对2002届本科毕业生就业进行的一项调查发现，女生就业机会只有男生的87%，女生的初次就业率仅为63.4%，比男大学生低8.7个百分点。[3]周晨虹：“女大学生就业问题与政府政策支持”，《广西青年干部学院报》，2005年第6期，第37页。3]面对越来越严峻的就业压力，重庆的女大学生们的就业观念和就业现状如何？她们的就业又呈现出什么样的特点？她们在就业中面临的困难是什么？带着这么一系列的问题，我们组按照分工，于今年5月对重庆某师范院校的女大学生的就业情况进行了抽样调查。本文拟根据在该院校的调查

5、，针对女大学生在求职过程中遇到的困难和问题，向有关部门提出建议，以期对女大学生开展有针对性的指导和帮助，并为有关领导和职能部门提供决策参考，从而促进男女平等基本国策的实施。二、调查的基本情况9我们于2006年5月，采取抽样调查的方式，对重庆某师范院校的大四男女大学生进行问卷调查，所选择的调查对象是全是本科文理科专业的学生，包括二级学院的学生，共发放问卷240份，回收有效问卷214份。在214份有效问卷中，女大学生为195份，占有效问卷总数的91.%，男大学生的有效问卷为19份，占有效问卷总数的9%。三、某师范院校女大学生就业现状与特点分析（一）政策创造平等，现实相对无奈1．女生眼中的

6、“自主择业，双向选择”政策针对现实中出现的各种歧视女性的现象，国家出台了一系列的反对性别歧视的政策保障措施，我国劳动法就有禁止对女性的就业歧视的规定。在目前的就业政策中，“自主择业，双向选择”理论上拓宽了毕业生的就业渠道，为毕业生的择业创造了更为宽松的环境，应当是有利于女大学生就业的。对“自主择业，双向选择”的政策，有62.1%的女生认为该政策本身有利于个人发展，但某些传统观念和社会因素限制了女大学生的就业和发展，20.5%女生认为该政策有利于女大学生就业，13.3%的女生认为该政策加剧了女大学生的就业难度。2．女生求职普遍遭遇男女不平等（1）普遍认为求职中存在男女不平等。当问到“你

7、认为在求职过程中是否存在男女不平等情况”时，女生有有55.9%选择普遍存在，有42.6%选择局部存在，3.6%选择无。与此同时，19个男生对这个问题的回答最多的是认为男女不平等局部存在，其次是普遍存在，男生有1人认为不存在男女不平等的现象。（2）各种单位都是在招工招干中存在不平等的现象。学生们排列出的招工单位明确提出过或在录用中实际上是“同等条件下男生优先”或“不要女生”的单位类型，按照是否经常发生的顺序排列，依次为事业单位、国有企业、私营企业、政府机关、