金融危機後企業人力資本投資風險應對策略

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1、金融危機後企業人力資本投資風險應對策IIII［摘要孜台於2008年的金融危機對企業影響大，如何應對金融危機後人力資本投資問題就成為企業急需解決的問題。本文從後金融危機這一視角，把企業作為研究主體，從人力資本特征出發,試分析企業人力資本投資的內涵、形式、特征、風險,並對投資風險提出應對策略［關鍵詞］後金融危機時代；人力資本投資；投資風險；風險應對［中圖分類號］F275［文獻標識碼］A［文章編號］1005-6432(2010)52-0040-021引言本文試圖從後金融危機這一全新的視角，把企業作為研究主體，從人力資本出發，詳細分析新形勢下企業人力資本投資風險並提出應對策略。這些分析,

2、不僅有利於完善新經濟形勢下企業人力資本的投資理論，而且對新經濟形勢下企業人力資本存量的保值增值、人力資本質量的不斷提高、人力資本流動的合理有序都具有較強的理論和現實意義2企業人力資本投資及風險2.1概念界定2.1.1企業人力資本投資［摘要孜台於2008年的金融危機對企業影響大，如何應對金融危機後人力資本投資問題就成為企業急需解決的問題。本文從後金融危機這一視角，把企業作為研究主體，從人力資本特征出發,試分析企業人力資本投資的內涵、形式、特征、風險,並對投資風險提出應對策略［關鍵詞］後金融危機時代；人力資本投資；投資風險；風險應對［中圖分類號］F275［文獻標識碼］A［文章編號］1

3、005-6432(2010)52-0040-021引言本文試圖從後金融危機這一全新的視角，把企業作為研究主體，從人力資本出發，詳細分析新形勢下企業人力資本投資風險並提出應對策略。這些分析,不僅有利於完善新經濟形勢下企業人力資本的投資理論，而且對新經濟形勢下企業人力資本存量的保值增值、人力資本質量的不斷提高、人力資本流動的合理有序都具有較強的理論和現實意義2企業人力資本投資及風險2.1概念界定2.1.1企業人力資本投資企業人力資本投資定義為：以企業為投資主體，員工為投資對象，通過一定量的投入，增加企業所需人力資本，以實現企業價值最大化的一種投資活動。其可分為人力資本有形投資和人力資

4、本無形投資兩類。企業人力資本有形投資包括外部招聘引進、職工在職培訓、人力資本配置、人員激勵措施等。而外部投資則包含企業制度設置、企業文化建設等方面2.1.2企業人力資本投資風險本文認為，企業人力資本投資風險是指企業在人力資本各類投資中由於對人力資本屬性認識不夠，利用和引導不到位,加之各種難以或無法預料、控制的外界環境變動因素的作用而導致投資收益的不確定性或投資損失發生的可能性。投資收益的不確定性表現為實際收益低於預期收益的可能性；投資損失發生的可能性則表現為實際收益低於投資成本的可能性。前者的風險程度較輕，後者的風險程度較重2.2企業人力資本的特征分析2.2.1投資主體與收益主體

5、不完全一致企業人力資本投資是以企業為主體，以人力為載體的投資活動。當企業對員工進行投資時，企業承擔瞭全部投入成本和風險，但投資的收益並非由企業獨占，而是由企業與員工共同分享。而另一種極端情況是，隨著員工的流失,投資企業甚至無法分享投資收益。這種特性帶來瞭人力資本投資的風險2.2.2投資收期長企業人力資本投資具有連續性，即後期的投資必須在前期投資的基礎上完成。例如，當一個人要進行大學教育投資時,他就必須首先在初級和中級教育上投資。可見，人力資本的形成要經過較長時間才能完成。與其他投資相比,人力資本的投資收期較長，投資收益不能立竿見影，隻有通過員工在企業的長期工作，才能回收投資成本並

6、獲得收益2.2.3投資收益難評估人力資本投資結果表現為知識、技能、能力和工作態度等無形的束西，產生一系列的個體差異，現有的資產評估方法很難對這些結果進行評估。而且，這些投資結果是增加企業的人力資本存量，並不是直接導致企業效益的提高，無法直接判斷3企業人力資本投資風險危機前後表現企業人力資本投資風險存在於各個階段，表現各有不同,並且帶來的影響也存在較大的差異。在此，筆者就金融危機前後兩個時間點,對人力資本投資風險進行簡要分析3.1金融危機前3.1.1人身安全風險人力資本是建立在其所有者之上,如果在工作場所發生安全事故或引發職業病，出現員工因工負傷、殘廢或死亡的情況，人力資本就會貶值

7、，甚至消亡。企業對員工的所有投入都不可能得到回報，還會因此有一大筆醫藥費等開支3.1.2人才流失風險在此次金融危機前，我國恰好處於經濟高速發展時期,市場、企業中都存在著諸多隱性問題,包括國內的勞動力市場機制和個人信用體系不完善、人才嚴重流失的現象3.1.3職業道德風險從經濟學的角度看，理性經濟人並不存在。在監督和約束體系不完善的情況下，容易出現員工偷懶卸責、工作效率低下、損公肥私、出賣企業商業秘密和技術秘密等行為，對原公司的業務造成嚴重打擊3.2金融危機後3.2.1人職匹配風險人