雇主责任制度研究

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1、密级:分类号:学校代码:学号:1007520050154法学硕士学位论文学位申请人：指导教师：学位类别:学科专业：授予单位：雇主责任制度研究尚菲郝建志副教授法学硕士民商法学河北大学答辩日期：-00七年六月ClassifiedIndex:CODE:10075U-DeC：Candidate:Supervisor:AcademicDegreeAppliedfor:Specialty:University:ShangFeiViceProf.HaoJianzhiMasterofLawCivilandCommercialLawHebeiUniversityNO:20050154ADissert

2、ationfortheDegreeofM.LawResearchofemployerliabilitysystemDateofOralExamination:June,2007摘要雇主责任制度的产生与发展，是社会发展的必然结果，是法律制度不断适应社会发展并自我完善的客观需要。雇主责任有广义与狭义之分。本文所探讨的是狭义的雇主责任，即雇主因雇员在执行职务过程中对第三人造成损害的应当承担责任。社会的不断发展使雇佣关系H益普遍，使得雇员在从事雇佣活动中造成第三人损害的概率也大为增加。出于对受害人合法权益的保护，很多国家在立法上对雇主责任进行了规定。我国民法屮并没有关于雇主责任的制度的独立

3、法律规定。我国最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条对于雇主责任做岀了一定程度上的规定。但是，无论在立法内容上还是司法实践中，都远不能适应现实情况，所以我国必须要建立起独立的、完整的适合我国国情的雇主责任制度。本文主要从四个部分进行论述，就雇主责任制度的构建内容，包括对雇主责任概述、其构成要件、归责原则、追偿制度及雇主责任险方面理论进行分析，同时也对我国雇主责任的立法现状基础上就我国雇主责任立法的基础问题给予一些思考及建议。关键词雇主责任归责原则雇佣关系雇主责任保险执行职务追偿权AbstractTheoriginanddevelopmentofempl

4、oyerliabilitysystemcomenecessarilyfromsocialdevelopment,andistherequirementforthelawsystem^self-perfecting.Employerliabilityhastwodifferentmeaningsofwideandnarrowconcepts.Thesystemofemployerliabilityinthisarticleisaboutthenarrowconceptofemployerliability.Thatisthecompensatoryliabilityofemploye

5、rtothethirdpartywhoisdamagedbyemployee^tortbehaviorEmploymentrelationshipbecomesnormalfollowingsocialdevelopment.Thepossibilityofemployee^tortbehaviorrisesthaneverinemployee^workingprogress.Toprotectrightsandinterestsofthethirdparty,manycountriessetupthesystemofemployerliability.Thereisnolawab

6、outthesystemofemployerliabilitybesidessomejudicialexplanationsinChina.Forexample,thearticle9of"explanationofsomeproblemsinlawapplicationincasesofcompensationforbodydamage"isaboutemployerliability.Butsinglelawitemcannotfittherealityinlegislationorinjudicialpractice.Sowemustsetupanindependent,co

7、mpletesystemofemployerliability.Thisarticleisseparatedintofourmainparts-Thefirstpartisaboutstructuralcontentofthesystemofemployerliability,includingtheanalysisaboutsummarizationofemployerliability,structuralimportantdocument,imputationp