劳动派遣雇主责任的研究

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1、单位代码：10166全日制研究生√类教育硕士别同等学力硕士学位论文题目：劳动派遣雇主责任研究论文编号：专业名称：法律硕士（法学）培养单位：法学院沈阳师范大学研究生处制学位论文独创性声明本人所呈交的学位论文是在导师的指导下取得的研究成果。据我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示了谢意。作者签名：日期：学位论文使用授权声明本人授权沈阳师范大学研究生处，将本人硕士学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索；有权保留学位论文并向

2、国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版，允许论文被查阅和借阅；有权可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。保密的学位论文在解密后适用本规定。作者签名：日期：劳动派遣雇主责任研究中文摘要雇主责任是劳动派遣中非常重要的概念。大陆法系以一重劳动关系为理论基础,以派遣单位为真正的雇主，承担劳动法上的雇主责任，要派单位则承担补充责任。美国以双重劳动关系为理论基础，将派遣单位和用工单位为联合雇主，由其共同承担劳动法上的雇主责任。英国法院则独创了默示合同理论，由要派单位承担雇主责任。在我国法律只规定派遣机构和要派单位承担连带

3、责任，对于具体的责任承担没有明确规定，因此可能在派遣单位和要派单位之间产生纠纷。为解决这一问题，就应在双方所签订的劳务派遣协议中明确其责任划分、责任承担问题。随着劳动派遣这一新的用工形式的出现，由于真正雇主责任的不能确定使劳动派遣脱离了劳动法的规范，使劳动者的合法权益有受到危害的可能性。劳务派遣在我国出现时间不长，以致有许多劳务机构以中介名义来行骗，使各方利益受损，由于我国这方面法律制度还很不完善，所以很难规制这种行为。所以应该尽快在这方面立法，完善我国劳动派遣中雇主责任承担的制度，保护好劳动者的合法权益。本文的第一部分主要介绍劳动派

4、遣雇主责任的概述，主要包括关于劳动派遣的案情介绍和争议焦点的提出，雇主责任的含义和雇主责任对于规范劳动派遣的重要性。第二部分是劳动派遣的雇主责任承担的各种理论和学说，包括派遣机构承担雇主责任的理论和实践，要派单位承担雇主责任的理论和实践，派遣机构和要派单位共同承担雇主责任的理论和实践。最后是我国在劳动派遣雇主责任方面存在的问题及完善。关键词：雇主责任派遣机构要派单位IEmployer'sliabilityoflabordispatchAbstractEmployer'sliabilityisaveryimportantconcepti

5、nlabordispatch.Continentallawsystemwithaheavylaborrelationsasthetheoreticalbasis,tothedispatchofunitsfortrueemployersinlaborlaw,assumetheresponsibilityofemployer,tosendtheunitwillbearthesupplementaryliability.TheUnitedStatesofAmericawithduallaborrelationsasthetheoretica

6、lfoundation,willsendunitsandunitsofemploymentforjointemployer,bytheirsharedlaborlawontheliabilityofemployer.Englishcourtscreatedimpliedcontracttheory,tosendtheunitcommitmentbytheemployer'sliability.Inourlawonlyrequiresthedispatchorganizationandtosendtheunitshallbearjoin

7、tandseveralliability,forspecificresponsibilitynotclear,thereforemayinthesendingunitandtosendtheunitadisputebetween.Inordertosolvethisproblem,itshouldbeinthetwosidessignedthelabordispatchagreementclearlytheirresponsibility,liabilityissues.Withthelabordispatchisanewformof

8、laborappear,becausetherealemployerresponsibilitycannotbedeterminedfromthelabordispatchlaborlawnorms,sothatthel