我国劳务派遣雇主责任制度研究

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1、分类号：UDC：密级：猷Icr薹毒净微夫哮硕士学位论文我国劳务派遣雇主责任制度研究TheResearchonEmployer’SLiabilitySystemofChineseLaborDispatching邹玉指导教师姓名：申请学位级别：论文定稿日期：学位授予单位：学位授予日期：问清泓教授武汉科技大学文法与经济学院答辩委员会主席：评阅人：郑全新副教授外审一外审二武汉科技大学研究生学位论文创新性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下，独立进行研究所取得的成果。除了文中已经注明引用的内容或属合作研究共同完成的工作外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的

2、研究做出重要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式标明。申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。论文作者签名：垒仁址日期：型监丛i幽iI目研究生学位论文版权使用授权声明本论文的研究成果归武汉科技大学所有，其研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解武汉科技大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关部门(按照《武汉科技大学关于研究生学位论文收录工作的规定》执行)送交论文的复印件和电子版本，允许论文被查阅和借阅，同意学校将本论文的全部或部分内容编入学校认可的国家相关数据库进行检索和对外服务。论文作者签名：纽坠指导教师签名：堕舅垒陉日武汉科技大学硕士学位论文第1页摘要劳

3、务派遣雇主责任制度是一种建立在劳务派遣用工关系的基础上的关于雇主、雇员身份界定，雇主责任的分配与承担模式，以及相应保障措施的制度，是规制劳务派遣用工的重要内容。其设置既要体现劳务派遣的特殊性，也要符合本国的劳动法律传统和价值取向且要考虑劳动就业市场现状。本文分为五个部分对我国劳务派遣雇主责任制度进行论述：第一部分，劳务派遣雇主责任概述，将雇主责任限定在劳动法领域，阐明本文所称雇主责任的关系主体是“雇主”与“雇员”，其内容上包括义务和违反义务后的责任，并论述了劳务派遣中雇主责任关系主体的认定标准。第二部分，劳务派遣雇主责任基本理论，主要介绍单一雇主责任理论与联合雇主责任理论的责任分配原则，并分析

4、其优势与缺陷。第三部分，我国劳务派遣雇主责任制度现状分析，阐述了我国现行劳务派遣雇主责任制度的特点是雇主身份及义务分配上的单一雇主、责任承担上的连带责任的特点，并就其设置动因进行分析，最后从模式设置和路径保障两方面分析了我国现行劳务派遣雇主责任制度的缺陷。第四部分，专门论述了《劳动合同法修正案》对现行劳务派遣雇主责任制度的影响，包括其对缺陷的弥补和不足之处。第五部分，我国劳务派遣雇主责任制度的完善，主要是在《劳动合同法修正案》的基础上对雇主责任配置模式的进一步规范提出建议，并从健全法制、发挥主体能动性和加强市场监管角度探索雇主责任的实现路径。关键字：劳务派遣雇主责任《劳动合同法修正案》完善第1

5、I页武汉科技大学硕士学位论文AbstractEmployer’Sliabilitysystemoflabordispatchingisasystembasedonthelabordispatchingthatabouttheidentityofemployerandemployee，themodeofallocationandcommitmentoftheemployer'sliabilityaswellasthesafeguardssystem，andit’Sanimportantparttoregulatelabordispatching．Thesystemshouldreflectthe

6、featureoflabordispatching,aswellaskeepinlinewiththetraditionandvalueofthecountry’Slaborlaw．Andthesystemalsoshouldconsiderthesituationoflabormarket．Thispaperisdividedintofiveparts．Thefn'stpartistheoverviewoftheemployer'sliabilityoflabordispatching，whichrestrictstheemployer’Sliabilityintothefieldoflab

7、orlawandclarifiesemployer'sliabilityrelationreferredtohereinisbetweentheemployerandemployee，whichincludingtheobligationandliabilityarisingfromthebreachofobligation，andstandardstodefineemployerandemplo