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1、国内外雇主责任制度 篇一：雇主责任法律制度论文(转载于:小龙文档网:国内外雇主责任制度) 关于雇主责任法律制度的探讨 摘要:雇主责任在英美侵权行为法中被称为”替代责任”或”转承责任”,目前为止,我国现行民法并未对雇主责任做出明确规定。然而实践中雇佣关系却普遍存在,雇员在从事受雇事物过程中,难免会发生对他人的侵权行为,对于侵权损害后果由何人承担?如何承担?都是迫切需要我国出台相应法律来调整的问题。我国对雇主责任做出规定既是适应现实国情的需要,也是与国际法律接轨的契机。本文在此仅对于雇主责任相关
2、的法律问题做一些初步的探讨。 关键词:雇主责任雇佣关系 一、什么是雇主责任 虽然目前我国民法还没有雇主责任这一术语,但在英美侵权行为法中,雇主责任被称为”替代责任”或”转承责任”[1],其基本含义都是指雇主对其雇员在执行受雇事务过程中发生的侵权行为须承担赔偿义务。现今,雇主责任无论是在大陆法系国家还是英美法系国家,都已作为一种法律制度被确立了下来,其在司法实践审判中的地位也是无可厚非的。雇主责任法律制度的产生,可以说是现实生活的客观需要,是理论纯熟的必然。 二、雇主责任的理论依据 所谓雇
3、主责任的理论依据,就是说雇主是基于什么原因必须对其雇员在执行受雇事务过程中的侵权行为承担赔偿责任,目前学者们还未形成相对统一的意见。大致的理论观点有以下两种[2]:第一种, 篇二：论劳务派遣制度雇主责任 论劳务派遣制度的雇主责任 摘要：《劳动合同法》认可了劳务派遣并通过特别的规定对其进行了法律规制，但目前相关规制仍缺乏系统性和全面性，尤其在劳务派遣各方法律关系界定、雇主责任分配等方面规定的缺失，致使被派遣劳动者以及被派遣劳动者在履行职务过程中致人损害的受害人的合法权益得不到有效保护，阻碍了劳
4、务派遣业发展，劳务派遣制度的雇主责任规制函待完善。 关键词：劳务派遣雇主责任法律关系连带关系 一、劳务派遣和雇主责任概述 劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁、人才租赁，是指由派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位（或称要派单位）给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间，是一种雇用劳动但不使用劳动，不招聘工人但使用工人的一种招聘和用人相分离的用人模式。正由于劳务派遣”雇佣与使用”分离，派遣单位、用工单位以
5、及被派遣劳动者三方主体之间形成了复杂的三角法律关系，引起了一系列法律规制难题，其中不容忽视的就是雇主责任问题：雇主的认定，即雇佣劳动者的派遣单位与实际使用劳动力的用工单位，谁是雇主，谁应当承担劳动法以及侵权法上的雇主责任等等。 “雇主责任”是侵权行为法上的一个重要概念，被广泛使用于大陆法系的民法中，英美法系国家法律也对雇主责任制度进行了规 篇三：雇主责任11 目录 一、雇主责任的含义???????????????????????????1 （一）雇主应对雇员在从事雇佣活动中致人损害的行为
6、，承担替代赔偿责任?1 （二）雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主与雇员承担连带赔偿责任?1 （三）雇主承担连带赔偿责任后，有向雇员追偿的权利??????????2 二、确立雇主责任制度的必要性??????????????????????2 （一）适应了司法务实的需要?????????????????????2 （二）适应了劳动用工制度改革的需要?????????????????2 （三）适应了加强企业管理的需要???????????????????2 三、雇主责任的构成要件???
7、??????????????????????2 （一）雇主与雇工之间必须存在雇佣关系????????????????2 （二）雇工必须是在执行委托给他的事务过程中给他人造成损害的?????3 （三）雇工的行为必须是侵权行为???????????????????4 四、造成的法律后果???????????????????????????4 五、适用雇主责任应注意的问题??????????????????????5 （一）掌握雇主责任为无过错责任???????????????????5
8、（二）正确区分雇主责任与法人、其他组织工作人员职务行为的致害责任??5 （三）注意把握雇主的追偿权?????????????????????6 （四）合理认定雇用关系是否存在???????????????????6 （五）正确把握雇工执行事务的范围??????????????????6 （六）雇主的范围应宽一些??????????????????????6参考文献????????????????????????????????6 雇主责任浅谈 摘要：雇主责任是雇主因雇员
