雇主替代责任的研究

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1、学位论文原创性声明㈩IIIIIIUIIIIIIIlY191120本人所提交的学位论文《雇主替代责任研究》，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的原创性成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中标明。本声明的法律后果由本人承担。敝作者辫)：教忍≯I

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3、或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在——年解密后适用本授权书)论文作者(签名)：彩营女忽-／p11年1只7lBIII一。．醑Ⅵ，试1化)11釉伯摊y，～]j¨钼确uL啊车ip『刻W导乡矧汐≯龟户I=”，r刻彬戤沙摘要社会经济生活中，每个社会成员由于自身知识、技能等缺陷，不可能事必躬亲。为了扩展自身的活动范围增加交易的机会，与他人建立雇佣关系成为必然。尤其是到了现代工业社会，社会分工进一步细化，雇工制度也成为了现代企业制度运行的基础。作为一种重要的社会关系，面对着诸多

4、雇佣双方产生的矛盾，法律如何对其加以有效的规范和调整，进入了人们的视野。雇佣关系中尤为突出的一个问题是，在雇佣关系存续期间，雇员在从事职务活动中侵害他人权利的事件不断发生，这种侵权责任应该如何承担?本文针对这一问题展开论述，以期能够对我国雇主替代责任制度的建立和完善提供一些有益的参考。论文共分为三部分：第一部分对雇主替代责任作了概述。通过与法人侵权责任、代理责任等相比较，雇主替代责任具有其自身特征，笔者认为在雇佣关系中，雇主对于其雇员在执行受雇事务过程中而致第三人损害时所应承担的赔偿责任，以“雇主替代责任”一词概括，最为恰当。在对雇

5、主替代责任的历史渊源进行考察后，进而对控制和监督论、注意义务理论和公共政策理论等几种基础理论进行分析，指出各种理论存在的优势和不足，笔者主张对这几种理论进行综合考虑，才能给雇主替代责任提供最有利的理论支持。进而通过经济分析的方法对其进行分析，认为从责任承担帕累托最优和社会成本最优的权利配置目标来考虑，雇主替代责任有其完全的合理性。第二部分对雇主替代责任的归责原则、构成要件和雇主替代责任的承担作了论述。文章运用比较分析的方法，结合当前世界各国的立法例，对雇主替代责任的三种立法模式进行分析，雇主替代责任归责原则发展是经历了由过错责任到过

6、错推定责任再到无过错责任的过程。我国雇主替代责任适用无过错原则有利于受害人的保护，具有很大的合理性，符合理论的发展趋势。雇主替代责任的构成要件分为雇主与雇员之间存在雇佣关系、雇员的行为属于执行职务行为、雇员的行为构成侵权、雇员的侵权行为造成损害后果等几方面，较为深入的论述了雇佣关系和职务行为的认定问题。认定职务范围，一般要考察雇员的行为是否是在雇主授权的时间和地点内，如不在雇主的工作时间和地点内，就要考察是否其行为是服务于雇主的目的或者促进了雇主的利益，另外还要加之一些排除的条款。雇主替代责任的具体承担则从内外两方面进行讨论，笔者认

7、为雇主是义务主体，而对于雇主追偿权应限制在雇员存在故意或者重大过失的情况下。在免责事由方面，Iii着重探讨了免责条款的效力，认为其仅局限于雇佣合同的主体——雇主与雇员的内部责任承担上。第三部分首先从立法的角度，对《侵权责任法》颁布前后的立法规定进行了梳理，理清立法发展的脉络。尔后，结合我国当前雇主替代责任制度相关的司法判例，剖析了雇员“从事雇佣活动”的认定、雇员与雇主内部责任的分担、受害人与雇员或雇主单方免责协议的效力等方面的司法现状，分析得出应当就雇主替代责任适用范围、雇佣关系的界定和追偿权问题等方面予以改进，并且提出了有关上述问

8、题的司法解释法条的立法建议。最后，从诉讼程序角度，主张在审理案件时将致害雇员作为第三人参加诉讼。IV关键词：替代责任无过错雇佣职务第三人hasbecomeamodementerprisesystemtorunthefoundation．Asanimportantsocialrelations，manyemployersandemployeesfacetheconflicts，howitCanbeaneffectivelegalnormsandadjustmentintothepeople’Svision．Employmentrela

9、tionshipisanissueparticularlyinthedurationoftheemploymentrelationship，employeesengagedinjobactivities，infringementofe