人力资源管理中劳动合同的法律风险防范措施

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1、预应力栓箱梁箱体加固技术探讨摘要：本文主要介绍利用体外预应、企业劳动用工的复杂化也日益增强。每个企业的人力资源管理过程中都会遇到各种各样的风险管理，具体会体现在新员工的招聘、工作分析、岗位定制、劳动合同、绩效考评、薪酬管理、职工培训、社会保险等各个环节中，稍有疏忽或不慎，这些风险就会直接影响到企业的正常运转，甚至造成致命的打击，产生不可估量的后果。一个企业要构建和发展和谐稳定的劳动关系，就离不开《劳动合同法》。企业与劳动者订立劳动合同，首先要本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则来开展，这是《劳动合同法》的基本要求。深入到人力资源管理中，尤其是劳动合同的管理，我们不

2、能小觑《劳动合同法》所带来的各种制度诱惑和冲击：正面的影响有保护劳动者的利益、建立长期就业关系、有利于企业的长期发展；负面的影响有就业压力、失业危机、薪资变革、成本风险。1•从合同的订立来分析其风险管理合同的订立包含的内容：员工招聘管理、劳动合同签订与劳动关系的建立、试用期员工管理。企业的员工招聘管理有一系列禁止行为，如禁止使用童工、禁止就业歧视、禁止就业担保、禁止欺诈、禁止泄露员工资料，明确了这些禁止行为，那么企业在招聘新员工时就会严格遵守《劳动合同法》和《就业促进法》等法的规定,切实按照法律法规办事，规避因用工不当，违反法律法规而导致的第一道风险。同时，企业在招聘新员工时也

3、应明确自身的权利：知情权、员工不得提供虚假个人信息，不得回避法定或者约定义务，如原劳动合同未合法解除、曾签署保密协议和竞业限制协议等。企业在熟悉并了解掌握了劳动者的详细信息的基础上，结合自身发展需求，合理精准为招聘把好关，就大大地降低了用工风险，规避了一系列因招聘失误而给企业所造成的潜在损失，在某种本程度上提高了企业的经济效益，为企业的稳定发展站好了第一班岗。劳动合同签订与劳动关系建立。书面劳动合同的签订,确认了企业的用工，标志着企业和用工人员之间劳动关系的建立。劳动合同又分为固定合同、无固定期限合同和以完成一定的工作任务为期限的合同。固定合同顾名思义为期满终止合同，即合同到期

4、，就可解除劳动合同，存在的利弊关系分析有到期就可以终止和2次后可能无固定期限。无固定期限合同没有期满终止这个法律关系，存在的利弊关系分析的结果是不存在到期终止和隐性成本大。无固定期限合同如果双方协商一致，就不会存在法律后果。以完成一定工作任务为期限的合同，它的截止时间是任务完成就终止，存在的利弊关系分析为存在终止的情形、不受2次限制和经济补偿的成本。试用期员工管理。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。合同一旦签订，企业和劳动者之间就确立了劳动关系，逐步进入试用期。同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。试用期劳动关系管理往往

5、出现以下误区：试用期不签劳动合同、自行设定试用期、试用期考察不合格延长试用期、续订合同再次约定试用期、试用期工资不低于当地最低工资即可、试用期内不办理社会保险、试用期满解除劳动者等。试用期员工的风险管理，企业完全可以通过事先设计录用条件，并通过录用条件来化解一些法律风险。企业可根据自身的生产需求、工作环境、经营理念和特点，工作岗位的具体要求，来录用劳动者要符合某一职位的具体要求包涵的全部条件。录用条件是用人单位招聘、录用劳动者的最终标准，也是用人单位在试用期考察劳动者的具体依据。2.劳动合同的履行与变更风险管理企业和劳动者均应根据合同中的约定，全面履行各自的权利和义务。企业应依

6、据合同内容，不得侵犯劳动者的合法权益，切实保障劳动者的身体和身心健康安全，同时支付给劳动者应有的劳动报酬，并为劳动者办理各类社会保险，这样从本质上保障了劳动者的利益，使劳动者没有后顾之忧，才能全心全意为企业服务。相应地劳动者也应根据合同内容,切实做好本职工作，不得做违法、违规、违纪等有损企业利益的事情。企业应杜绝违章指挥，不得强迫或者变相强迫劳动者加班或者从事违章冒险作业，劳动者针对上述行为均有权进行拒绝、批评、检举或控告。例如众所周知的"某企业跳楼”事件，除了企业内部管理出现问题外，也不乏因为企业过度追求利润，基层员工劳动强度增大，员工的超强度加班，国家法律规定每月上限36小

7、时的加班，在某些企业变成了一纸空文，以至于造成严重的后果。所以在合同的履行过程中，企业和劳动者都应明确各自的权利和义务，各司其职，互不侵犯，互相合作，企业既要“爱民如子”，关心职工、维护职工的切身利益；相应地职工也应“爱企业如家”，时刻维护企业的利益，这样对于企业或者劳动者本人而言都能实现利益最大化，这既有利于企业的发展，又有利于劳动者本人的成长。任何一方一旦发现有违反合同约定，即有权提出解除合同。合同变更：企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，合同不受影响，即根据劳动合同，