企业人力资源管理中的法律风险与操作技巧

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1、企业人力资源管理中的法律风险与操作技巧主讲：沈威律师深圳市商业联合会广东融关律师事务所2011年9月8日深圳市商业联合会劳动法主题讲座法律文件协助管理劳动争议解决123融关律师事务所劳动法业务领域法律文件审查、修改高级管理人员及其他员工的劳动合同、服务合同、劳务协议和劳务派遣协议；起草、修改员工保密协议、培训协议、竟业限制协议和其他劳动合同相关协议；起草国内和跨国外包方案、外国人雇佣文件，并起草相关劳动合同、劳务派遣协议和工作安排协议；起草和修改企业集体合同；从合规性、合理性和执行性等方面审查员工手册、劳动规章制度、员工行为守则、工资和福利支付、休假假期、奖惩措施、员工绩效考

2、评、保密、工作场所安全以及员工培训相关文件；起草和改进高级管理人员、高级技术（业务）人员和其他高级职位的招聘制度、劳动合同管理制度和人员选用制度；起草和执行员工补充保险方案（企业年金方案）；审查、修改员工股权激励计划，并提出合规、执行建议协助管理设计企业并购相关的员工转移和补偿方案；设计高级管理人员在关联公司间的派遣、任命和撤换方案；设计企业裁员方案；设计企业解散和破产相关的员工转移和补偿方案；解决员工外包合同的相关法律问题；企业工会或职工代表大会的组建；选举和更换员工代表、职工监事和企业工会代表；企业内部工会职能的运行；企业内部职工代表大会职能的运行；起草和修改集体合同；代表

3、公司客户进行集体谈判；进行劳动法和工会法的专家培训劳动争议解决代表公司客户进行劳动争议谈判；代表公司客户参加劳动争议仲裁；代表公司客户进行劳动诉讼和上诉；代表公司客户参与集体诉讼。内容提要第一部分：最新法律法规要点解析第二部分：企业人力资源管理中的法律风险与操作技巧一、如何在劳动合同中设计对用人单位有利的约定条款？主要的约定条款有哪些？二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，能否构成劳动者单方解除劳动关系并要求支付经济补偿的理由？三、劳动者以用人单位未交纳社会保险为由解除劳动合同，用人单位是否应支付经济补偿金？四、劳动合同期满后，用人单位应在何时与劳动者续签劳动合同？五、劳动合同期

4、满后，用人单位未及时续签劳动合同的法律后果（结合未签合同）？六、如用人单位不愿意续签劳动合同，也没有提前30天通知劳动者，是否要支付一个月的代通知金？七、劳动者不愿签订劳动合同时如何处理？八、如何约定严重违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工没有任何风险？九、劳动合同解除或终止文书的制作有何技巧？十、如何向员工送达《解除劳动合同通知书》？第一部分最新法律法规要点解析1、深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要（2010.3）2、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年9月14日起施行）1、加班事实由谁举证？解析：举证责任变化，倾向于保护企业。第九条

5、　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第二十九条劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用

6、<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》2、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额，但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉？解析：员工在与企业达成协议后反悔又申请仲裁者较多。第十条　劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）3、未签劳动合同的双

7、倍工资差额问题解析：《劳动合同法》实施近四年，未签订劳动合同情况依然存在，在某些行业还比较严重。时效：一年七、用人单位未按照法定期限与劳动者签订书面劳动合同，即使后来双方签订了劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资至签订之日的，应予支持。但双方均将劳动合同的签字日期倒签在法定期限之内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间的，应视为双方自始签订了劳动合同，在此情况下，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，不予支持。八、劳动者以用人单位自用工之日起满一年未与其订立书面劳动合同为