企业人力资源管理中的法律风险及对策研究

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1、iiiThelegalrisksofthestaffcannotenjoythelegalholiday⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯14IVLegalriskofturnovermanagement⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．14iThelegalrisksofenterprisesignoreturnovertypetreatmentapplication．．．．⋯．⋯．15iiTheillegalrisksofresponsibilityhandover⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．16Chapter3Thecountermeasurestor

2、educeourcountryenterprisehumanreSourcesmanagementrisk⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯17IReducingthelegalriskinrecruitment⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．17iRefiningtheenterpriserecruitmentprocessstandard⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．17iiEnhancingemployeesatisfaction，establishingastableandharmoniouslaborrelation⋯⋯

3、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯19IIReducingthelegalriskintheperformancemanagement⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯20iRefiningtheenterprisesystemtandretainedevidence⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯21iiEncouragestafftoparticipateactively⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．22IIIReducingthelegalriskinthesalarymanagement⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯23iPayingwagesontime⋯⋯⋯⋯

4、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯23iiUndertakingthedutytopayindustrialinjuryinsuranceactivley⋯⋯⋯⋯⋯⋯24Improvingtheworkefficiencyandreduceovertime⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．24IVReducinglegalrisksintheturnovermanagement⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯24iStrengtheningenterpriseturnoverprocedureandevidencemanagement．．．．．．．．．25iiThes

5、taffhandoverontime⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯27Epilogue⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯28Bibliograph⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯29Thanks⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯32坐奎奎兰堡主兰堡垒奎————一———————————————————————一摘要自从《劳动合同法》颁布实施以来，我国企业人力资源管理制度在其指导和影响下也在不断的趋于完善。在市场经济转型的大背景环境下，新劳动合同法的颁

6、布和实施在一定程度上保护了劳动者的合法权利，增强了员工的维权意思。同时，对企业的人力资源管理也提出了更高的要求，引导着企业发展壮大。虽然有着劳动法的约束与管制，但是劳动争议问题的情况在我国依然严重。1995年《劳动法》实施以来，中国的劳动争议呈现不断上升趋势。1995．2012年的17年中，劳动争议数量跃升了16．4倍，达到31．4万件，涉案人数增长了9．6倍，达到74。4万人。同时，集体劳动争议也出现大幅增长，增加了10．9倍，达到1．6万件，涉案人数增加了7，8倍，达到41万人，这是不得不引起高度重视的新情况。新《劳动合同法》的实施，对企业

7、来说，既是机遇，更是挑战。如何更好的在新《劳动法合同法》的指导下帮助企业更好的处理与员工的关系是企业面临的重大问题。本文紧密结合《劳动合同法》相关法律法规的总体情况和具体变化，有针对地论述了新《劳动合同法》的实施可能引发的企业人力资源管理过程中的法律风险，例如人员招聘，薪酬福利，绩效考核，员工离职管理等方面的法律风险．。在探索新法律环境的基础上对《劳动合同法》有更加深入的领会与认识，从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程，严格按照法律规范企业行为，严格按照法律履行相关程序。大幅度减少劳动纠纷，才能从根本上保护企业和劳

8、动者双方的权益，’避免使企业陷入法律风险之中。本文共分为四个部分，第一章叙述了新《劳动法合同法》颁布后企业人力资源管理的现状，分析了《劳动合同法》与企