人力资源管理中劳动合同的法律风险防范措施.pdf

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1、第552期管理观察20l4年9月第25期ManagementObServer上旬出版人力资源管理中劳动合同的法律风险防范措施成莉军(陕西工程勘察研究院，陕西西安710068)摘要：人力资源管理过程存在多种法律风险，企业人力资源劳动合同的管理者需在熟悉(《劳动合同法》的基础上，将其灵活运用到工作中去。本文从员工的招聘、试用期、入职到离职，紧紧围绕劳动合同法，构建和谐稳定企业，规避因劳动合同的管理不善而带来的法律风险。关键词：劳动合同法律风险防范措施随着经济的快速发展、企业劳动用工的复杂化也日搞清知情权与隐私权的关系)、员工不得提供虚假个人益增

2、强。每个企业的人力资源管理过程中都会遇到各种信息(履历、业绩、工作经验、不良记录、职业病史、各样的风险管理，具体会体现在新员工的招聘、工作分析、重大疾病、怀孕等)，不得回避法定或者约定义务，如岗位定制、劳动合同、绩效考评、薪酬管理、职工培训、原劳动合同未合法解除、曾签署保密协议和竞业限制协社会保险等各个环节中，稍有疏忽或不慎，这些风险就议等。企业在熟悉并了解掌握了劳动者的详细信息的基会直接影响到企业的正常运转，甚至造成致命的打击，础上，结合自身发展需求，合理精准为招聘把好关，就产生不可估量的后果。大大地降低了用工风险，规避了一系列因招聘失误

3、而给一个企业要构建和发展和谐稳定的劳动关系，就离企业所造成的潜在损失，在某种程度上提高了企业的经不开《劳动合同法》。企业与劳动者订立劳动合同，首济效益，为企业的稳定发展站好了第一班岗。先要本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信1．2劳动合同签订与劳动关系建立。书面劳动合同的原则来开展，这是《劳动合同法》的基本要求。深入的签订，确认了企业的用工，标志着企业和用工人员之到人力资源管理中，尤其是劳动合同的管理，我们不能间劳动关系的建立。劳动合同又分为固定合同、无固定小觑《劳动合同法》所带来的各种制度诱惑和冲击：正期限合同和以完成一定的工作任

4、务为期限的合同。面的影响有保护劳动者的利益、建立长期就业关系、有固定合同顾名思义为期满终止合同，即合同到期，利于企业的长期发展；负面的影响有就业压力(来自劳就可解除劳动合同，存在的利弊关系分析有到期就可以动者本人)、失业危机(劳动者和企业之间存在一些问终止和2次后可能无固定期限(即劳动者同意续订、订题而导致的)、薪资变革(来自企业的经营管理、经济立劳动合同，就很容易造成无固定期限)。效益等因素造成)、成本风险(对于企业和劳动者本人无固定期限合同没有期满终止这个法律关系，存在而言都会存在因前期成本支出而造成的风险)。的利弊关系分析的结果是不存

5、在到期终止和隐性成本大(这个隐性成本对于企业而言有各类前期的投资、后期1．从合同的订立来分析其风险管理的培训、社会保险、对劳动者的职业规划等，这些都是企业不得不得支出的成本)。无固定期限合同如果双方合同的订立包含的内容：员工招聘管理、劳动合同协商一致，就不会存在法律后果。签订与劳动关系的建立、试用期员工管理。以完成一定工作任务为期限的合同，它的截止时间1．1企业的员工招聘管理有一系列禁止行为，如禁是任务完成就终止，存在的利弊关系分析为存在终止的止使用童工、禁止就业歧视、禁止就业担保、禁止欺诈、情形(工作任务是彻底完成还是完成一部分，终止的形

6、禁止泄露员工资料，明确了这些禁止行为，那么企业在式是主动终止还是被动终止)、不受2次限制(企业和招聘新员工时就会严格遵守《劳动合同法》和《就业促劳动者本人可以就一定的工作任务签订劳动合同也可续进法》等法的规定，切实按照法律法规办事，规避因用订合同，比价灵活。)和经济补偿的成本(这是企业由工不当，违反法律法规而导致的第一道风险。同时，企于自身原因，不得不终止工作任务而对劳动者的经济补业在招聘新员工时也应明确自身的权利：知情权(但须偿)。·68·政府与公共管理1．3试用期员工管理。试用期是用人单位和劳动者合同的效力。企业和劳动者也可协商一致，以

7、书面形式建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个变更劳动合同约定的内容，这样是最好的操作方法，避月的考察期。合同一旦签订，企业和劳动者之间就确立免了企业或劳动者因意见分歧所产生的矛盾而导致的法了劳动关系，逐步进入试用期。同一用人单位与同一个律风险。但是在变更劳动合同时，应当签署书面协议，劳动者只能约定一次试用期。试用期劳动关系管理往往如果是口头达成共识，则对企业或者劳动者来说都存在出现以下误区：试用期不签劳动合同、自行设定试用期、一定风险在内。口头约定的合同是不能被法律所保护和试用期考察不合格延长试用期、续订合同再次约定试用承认的，

8、两者很有可能因一些劳动争议问题造成极大的期、试用期工资不低于当地最低工资即可、试用期内不隐性成本在内。所以不论是企业还是劳动者，都应当在办理社会保险、试用期满解除劳动者等。试用期