自学考试-人力资源管理(一)自考题模拟19

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1、人力资源管理（一）自考题模拟19一、单项选择题丄、人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有冃的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性被称为（）A.生物性B.再生性C.能动性D.时效性2、工伤保险实行的原则是（）A・过失补偿原则B.量力而行原则C.无过失补偿原则D.统筹规划原则3、适合于对操作性工作人员付酬时使用的薪酬模式是（）A.职位工资制B.技能工资制C・计时工资制D.计件工资制4、下列最不普遍应用的工作评价方法是（）A.工作重要性排序法B.工作分类法C.要素计点法D.要素比较法5、下列属于绝对考核标准的是（）A.图表评定法B.交

2、替排序法C.配对比较法D.等级分布法6、避免考核过程中出现的'、居中趋势〃的情况发牛的有效方法是（）A.让考核人知道在考核屮会出现这样的问题B・确定明确的考核标准C.釆用等级评价法D.改变传统的社会价值7、绩效管理的重心在于（）A.绩效考核B.绩效比较C.绩效提升D.绩效衡量8、在职位说明书中，职位对组织贡献的描述属于（）A.职位设置目的B.职位基本信息C.工作环境条件D.工作职责9、专门为雇主'、搜寻〃和推荐高级管理人才和关键技术人员的一种独立的招募渠道是（）A・职业介绍中心B.雇员推荐C.猎头公司D.人才交流会10、信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（）

3、A.多元文化的融合与冲突B.人才的激烈争夺C.经济的全球化D.远程职工和虚拟组织的出现11＞人力资源可以通过其总体内各个个体的不断替换和恢复，人力资源的这种特性称为（）A.生物性B.再生性C.增值性D.时效性12、组织认定的有价值的重要的工作特征是（）A.薪酬要素B.绩效要素C.职位情况D.职责重要性13、小张应聘到某企业后，企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为（）A.人力资源补偿B.人力资源薪酬C.人力资源开发D.人力资源成本14、人力资源最根本的特征是（）A.不可剥夺性B.时代性C.生物性D.能动性15、弹性人力资源规划的重点是（）A.对组织现有人力资源进

4、行整体性评估B.明确界定组织的核心竞争优势C.制定预备性的支援人员规划D.建立临吋人力资源库16、企业向外部招聘时，在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募（）A.初级工人B.高级熟练工人C.专业技术人才D.经营管理者17、适合于知识型、技能型员工组织的薪酬模式是（）A.职位工资制B.技能工资制C.绩效工资制D・计件工资制18、投射测验一般用于（）A・测验人格B・测验智力C・测验能力D•测验兴趣19、上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫（）A.上级评估B.二级评估C.小组评估D.全方位评估20、大多数人的职业生涯的核心阶段是在（）A・成长阶段B.探索阶段C

5、.确立阶段D.维持阶段21、绩效考核是注重工作过程还是注重工作结果，取决于组织文化和考核追求的目标，后者考核内容主要集屮在（）A.员工行为B.员工努力程度C.员工工作态度D.员工的工作实际产出22、影响人力资源供给的两大主要因素是（）A.地区因素和全国因素B.个人因素和组织因素C.家庭因素和社会因素D.企业因素和学校因素23、被视为、'人性冋归〃吋代的人力资源管理阶段是（）A.初级阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.战略人力资源管理阶段24、在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于（）A.公文处理测验B.标准化测验C.情景模拟测验D.投射测验25、工作丰富化

6、是指（）A.工作内容的专业化B.工作内容的纵向扩展C.工作内容的横向扩展D.工作吋间的延长26、下列比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业的招募信息的方式有（A.在招募区域内张贴招募简章B.在电视和广播上发布信息C.在报纸上刊登招募简章D.举行新闻发布会发布招募信息27、用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（A.整体型战略B.积累型战略C.效用型战略D.协助型战略28、反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（A.激励工资B.绩效工资C.福利D.基本工资29、招募过程的总结是（）A.人员甄选B.背景调查C.体检D.

7、录用决策30、按发生的时间特性，人力资源成本分为（）A.实支成木和机会成木B.直接成木和间接成木C.原始成本和重置成本D・可控成本和不可控成本二、多项选择题31、在编制工作说明书时，需要注意的问题包括（）A.获得最高管理层的支持B.明确工作说明书对管理的重要性C.工作说明书应该清楚明确、具体简单D.工作说明书必须随着组织机构的变化而不断更新E.应该多征求员工的意见32、员工培训的内容主要有（）A.职业技能B.职业品质C.企业文化D.企业价值观D.企业哲学33、运用访谈法时，需要把握的原则有（）A・尊重原则B.沟通原则C.互动原则D.倾听原则E.沟诵原则34、狭义的

8、员工福利乂