自学考试-人力资源管理(一)自考题模拟26

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1、人力资源管理（一）自考题模拟26一、单项选择题1、晋升规划属于（）A.岗位职务规划B.人员补充规划C.人员配置规划D.人员培训计划2、工人与干部退休后，其退休金的数额是其工资的（）A・55%〜60%B.60%〜70%C・60%〜75%D.75%〜85%3、有利于促进低成本战略目标实现的组织是（）A・市场领先B.市场滞后C.市场匹配D.不确定4、一年一度的国家公务员考试属于（）A.标准化的纸笔测试B.结构化面试C・情景测试D.心理测试5、为了测试拟录取公务员的心理素质，某市人事局特聘心理学家组织了一场心理测

2、试，耗资10万元。这些支出屈于人力资源取得成本中的（）A.招聘成木B.选拔成木C.录用成本D.安置成本6、判断一个人能否胜任某项工作的出发点，决定并区分绩效差异的个人特征是（）A.知识B.能力C.性格D.资质7、从形式上划分，调查问卷可分为封闭式问卷和（）A.开放式问卷B.结构性问卷C.发挥性问卷D・填空式问卷8、公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于（）A.鉴定性测评B・诊断性测评C.开发性测评D.选拔性测评9、人力资源活动的最终目标是（）A.组织效益的提高B.组织目标

3、的达成及组织战略的实现C.组织管理的完善D.组织中员工生产效率的提高10、人力资源规划的制定依据是（）A.组织的战略目标B.组织的外部环境C.员工的个人需要D.组织的战略目标和外部环境11>一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位吋，他们工作表现会比平吋好，会提高自身生产率。这种现象被称为（）A.晕轮效应B.霍桑效应C・蝴蝶效应D.聽鱼效应12、在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相兀配这一经典性理论的学者是（）A.霍兰德B.马斯洛C.帕森斯D.亚当斯13、人们把人力资源管理的吋代视为（）A.人性

4、回归的时代B.回归自然的时代C.科学管理的时代D.现代管理的时代14、借助于''外脑〃、聘请顾问、人力资源管理外包化、权变的组织结构和权力分配等是下列哪个模式的主要内容。（）A.工业模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式15、不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（）A.职级B.职等C.职务D.职业16、组织采用在较低的基本卫资之上，将奖金发放与成本控制相结合的薪酬体系，一般是在组织处于（）A.创业阶段B・快速成长阶段C・成熟阶段D.衰退阶段17、培训内容为

5、根据工作说明书和工作规范的要求，培训员工的操作技能，以保证工作任务顺利完成，所针对的对象是（）A・上层管理者B•基层管理者C.专业技术员工D.一般员工18、创建了以、'人〃为木的经营管理模式，从而把企业管理推上新阶段的国家是（）A.口本B.美国C.法国D.德国19、20世纪60年代，人力资源规划的关注点是（）A.员工生产率的提高B.人才供求平衡C.员工个人发展D.组织再造20、德尔菲法是一种使专家对影响组织某一领域的发展的看法达成一致意见的结构化方法，是一种定性预测技术。它的特色在于（）A.专家们互相切磋

6、B.专家们集体讨论C.专家们互不见面D.专家们相互座谈21、在全社会范围内，对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程，称为（）A.人力资源宏观管B.人力资源微观管理C.社团人力资源管理D.企业人力资源管理22、下列不属于生育保险的内容的是（）A.产假B.生育津贴C・医疗服务D.职业病A・20世纪60年代B・20世纪70年代C・20世纪80年代D.20世纪90年代24、具有科研型职业能力的人适宜的职业是（）A・研究B.写作C.教育D.美工25＞所有员工都亨受的基本福利是（）A.附加福利B.选择型福利C.核心

7、福利D.弹性福利26、下列不属于人力资源需求预测的是（）A.现实人力资源预测B.未来人力资源预测C.未来流失人力资源预测D.未来人力资源供应预测27、工作随着时间在不断发生变化，过于规范化的职责描述限制了员工的创造性和主动性的发挥,工作分析就进一步深化为（）A.工作精炼B.工作综合C.工作设计D.工作专业28、员工离开实际工作岗位去学习所在岗位的工作技能属于（）A.岗前培训B.离岗培训C.在岗培训D.员工业余自学29、影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即（）A・毕业生规模与就业法规B.就业水平与劳动人

8、口数量C•地区性因素和全国性因素D.人口密度与各类人员需求30、系统误差一般与（）A.测量对象有关B・测量操作者有关C・测量工具有关D.测量环境有关二、多项选择题31、一个国家的人力资源包含两个方面，即（）A・人力资源的数量B.人力资源的质量C.人力资源的结构D.正在被使用的人力资源E.尚未被使用的人力资源32、比较有影响的企业精神表达方式有（）A・比喻式B.故事式C.品名式D.人品式E.厂名式33、选择广播电视进行招募活动的