自学考试-人力资源管理(一)自考题模拟13

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1、人力资源管理（一）自考题模拟13一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。丄、舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（）A・累积型、效用型、协助型B.分层型、累积型、双向型C.细分型、协助型、累积型D.协作型、效用型、灵活型2、人与工作的相互适应是（）A.人事管理阶段的要求B.人力资源管理阶段的要求C.战略人力资源管理阶段的要求D.人力资源管理初级阶段的要求3、同一职系中繁简难易程度，责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（）A.职级B.职等C.职务D.职业4、在工作分析方法中，工作日志法属于（）A.观察法B.访谈法C.参与法D.写实法5、在职位说明书中

2、，职位对组织贡献的描述属于（）A.职位设置目的B.职位基本信息C.工作环境条件D.工作职责6、工作内容的纵向扩展被称为（）A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.工作简化7、20世纪60年代，人力资源规划的关注点是（）A.员工生产率的提高B.人才供求平衡C.员工个人发展D.组织再造8、采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（）A・德尔菲法B.经验判断法C.马尔科夫法D.散点分析法9、弹性人力资源规划的重点是（）A.对组织现有人力资源进行整体性评估B.明确界定组织的核心竞争优势C.制定预备性的支援人员规划D.建立临时人力资源库10、根据组织人力资源规划

3、和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为（）A.人员招募B.人员甄选C.人员录用D.人员配置11＞招募团队成员应具备的最重要的能力是（）A.专业技术能力B.表达能力和观察能力C.对自己的了解能力D.对组织文化的理解能力12、上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫（）A.上级评估B.二级评估C.小组评估D.全方位评估13、公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于（A.鉴定性测评B・诊断性测评C.开发性测评D.选拔性测评14、我国的人员测评目前处于（）A.繁荣发展阶段B.复苏阶段C.初步应用阶段D.起步阶段

4、15、人员测评标准的两种基本形式是（）A.理论标准和实际标准B.相对标准和绝对标准C.效标参照标准和常模参照标准D.一般标准和特定标准16、关注结果的绩效考核，考核内容主耍集中于员工的（）A.工作产出B.工作态度C.工作能力D.个人素质17、采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（）A.市场滞后B.市场领先C.市场匹配D.市场波动18、经营型或管理型职业能力类型的特点是（）A.以人际关系协调能力为核心B.以创造性思维为核心C.以决策能力为核心D.以想象能力为核心19、工作分析方法中的观察法在实际应用中，一般应用于（）A.周期长、非标准化的工作B.周期短、标准化的工作C.智力活动为主

5、的工作D.中高级管理人员的工作20、预测人力资源供给时，首先要了解的对象是（）A.内部人力资源供给B.外部人力资源供给C.高等院校毕业生D.人才交流市场21、下列关于公文处理的描述中，错误的是（）A.要求被试者在一定时间内处理完考官提供的文件B.其适用于企业中高级管理人员的测评C.其对评分者的要求较高D.其通常是在人员测评屮首先采用的的测评方法22、薪酬浮动幅度的中点一般与市场工资（）A.相持平B.相比要高C.相比要低D.无关23、人寿保险属于（）A.强制性保险B.自愿性保险C.法定保险D.医疗保险24、企业在一定社会历史条件下，在生产、经营、管理的活动中所表现出来的世界观和方法论是

6、指（）A.企业哲学B.企业价值观C.企业道德D.企业制度25、兴趣测试有多种用途，最典型的是用于（）A.职业生涯设计B.业余生活安排C.自由雇佣政策D・培训需求分析26、北京王府井百货公司将自己的企业精神称为、'一团火〃精神。这种企业精神的表达方式属于（）A.故事式B.比喻式C.人名式D.品名式27、每个员工在企业设定的年度福利总额范围内，自行选择福利项目的福利计划形式。这是指（A.员工福利计划B.人力资源计划C.弹性福利计划D.参与福利计划28、由于经验而发生的相对持久的行为改变，被称之为（）A.教育B・培训C.学习D.记忆29、在预测人力资源供给时，需要一份包括现有人员状况的信息

7、，即（）A.工作分析B.职位说明C.工作规范D.技能清单30、在面试中，面试人员应该扮演的角色是（）A.裁决者B.讲述者C.批评者D.倾听者二、多项选择题在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。31、著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基木能力包括（）A.经营能力B.专业技术知识能力C.变革管理能力D.综合能力A.协调能力32、人员测评的指标体系包括（）A・测评指标B・测评要素C・测评内容D.评分标准E・测评客体33、员工