自学考试-人力资源管理(一)自考题模拟16

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1、人力资源管理（一）自考题模拟16一、单项选择题在每小题列岀的四个备选项屮只冇一个是符合题目要求的。丄、培训需求分析方法中的任务分析主要适用于（）A.新员工的培训需求分析B.现职员工的培训需求分析C.管理人员的培训需求分析D.专业人员的培训需求分析2、个人为接受教育、训练而放弃的收入是指（）A.直接成本B.间接成本C.损失成本D.学费成本3、任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这表现了人力资源的（）A.再生性B・时代性C・时效性D.增值性4、人力资源规划的各种实践活动和结果都不能违反国家及地方法规及有关政

2、策，这是人力资源规划要遵循的（）A.兼顾性原则B.合法性原则C.实效性原则D.发展性原则5、人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的（）A.人力资源规划B.工作分析、招聘C.薪酬、考核制度D.培训、工作指导6、我国有学者认为，金业文化是金业生存与活动过程屮以价值观为核心的思维方式和行为方式。这种观点属于（）A.''精神现象〃说B.''员工群体意识〃说C・''金业精神〃说D.''共同价值观〃说7、企业在设计员工福利计划时要考虑的企业外部因素是（）A.企业的经济实力B.金业的发展阶段C.劳动力市场的状况D.员工的需求和绩效8、现代工

3、作分析思想起源于（）A.屮国B.法国C.英国D.美国9、以下属于强制性福利的是（）A.社会保险B.人寿保险C.住院、医疗、伤残保险D.教育资助10、我们所说的工作扩大化，也叫（）A.纵向工作扩展B.横向工作扩展C.工作轮换D.工作丰富化11＞企业年金又称（）A.基木养老保险B.企业补充养老保险C.退休金D.公积金12.企业在内外环境中长期形成的以价值观为核心的行为规范、制度规范和外部形彖的总和，即（）A.企业制度B.企业规范C.企业形象D.金业文化13>全国失业保险工作的主管机构是（）A.国务院劳动保障机构B.中华全国总工会C.省级政府劳动

4、保障机构D.地市县级政府劳动保障机构14.人力资源取得成本中大量的是（）A・广告费用B.出差补助C.吋间成木D.租赁支出丄5、特定组织的人力资源管理是（）A.战略人力资源管理B.宏观人力资源管理C.传统的人事管理D.微观人力资源管理16.在绩效考核中，通常员工对口己的绩效所做出的评价与他人对口己的评价相比（）A.要低B.一•致C.要高D.无关17>20世纪60〜70年代产生的人力资源管理模式是（）A.产业模式B.参与模式C.投资模式D•高灵活模式18.工作丰富化是对工作内容和责任层次的（）A.横向扩展B.丰富和延伸C.说明和解释D.根本的改

5、变19.人力资源的长期规划属于（）A・战略性计划B.战术性计划C.执行计划D.阶段性计划20.把某些人员调到空缺的岗位；培训人员，将其提拔到空缺的岗位；鼓励员工加班；提高劳动生产率。这些措施展于组织在人力资源供不应求时进行的（）A.降低人工成本B.外部招聘C.内部调整D.内部招聘2K职位分析问卷法的缺点是（）A.主观性太强B.费用太高C・可读性不强D.不能量化22、采取集中办班的形式，在固定的场所通过专家系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理，使受训者逐步理解消化和吸收，从而运用到工作中去。这种培训方法是（）A.研讨法B.案例分析法C

6、.角色扮演法D.讲授法23、福利应以全体员工为对象，体现公平精神，这是指员工福利管理所遵循的（）A.合理和必要的原则B.量力而行的原则C.统筹规划的原则D.公平的群众性原则-24、如果工作分析的口的在于确立薪酬标准，则其重点在于（）A.工作职能、工作任务的划分B.工作范围的划分C.任职资格的界定D.有关工作责任、工作量、工作环境和工作条件等因索的界定25、先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（）A.角色扮演法B.案例分析法C.讲授法D.研讨法26、不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是（）A.职称

7、B.职业C.职级D.职位27、一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历是（）A.一般工龄B.工作经历C・职业生涯D.连续工龄28、员工福利的发展经过了不同的发展阶段，早期发展阶段是指（）A.市场经营管理时期B.企业自我管理时期C.政府介入时期D.社会保障协调发展时期29、国家规定在法定节假日，因工作需耍必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（）A・100%的劳动报酬B.200%的劳动报酬C・300%的劳动报酬D.400%的劳动报酬30、工作轮换的优点是（）A・可以使内部交流顺畅B.可以明显提高效率C.可以使工作本身多样化D.可

8、以捉升员工的自身竞争力二.多项选择题在每小题列出的五个备选项中至少冇两个是符合题目要求的。31、微观人力资源管理中的特定组织包括（）A.企业B.事业单位C・政府部门D.国家E.其