自学考试-人力资源管理(一)自考题模拟22

《自学考试-人力资源管理(一)自考题模拟22》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、人力资源管理（一）自考题模拟22一、单项选择题丄、人力资源的长期规划属于（）A.战略性计划B.战术性计划C.执行计划D.阶段性计划2、根据企业文化的、、三层次〃说，人际关系属于（）A・物质文化B.制度文化C•精神文化D.外部文化3、测评强调区分性质和客观性，并对操作要求严格性和精确性，测评结果可以分为等级，这一测评类型是（）A.鉴定性测评B.能力性测评C.知识性测评D.选拔性测评4、为了获取被试者不愿表现的个性特征、内在冲突和态度，我们可以采用的心理测试是（）A.标准化测试B.行为测验C.小组测验D.投射测验5、社会基本养老保险是用于保障员工的基本生活的，其替代率是（）

2、A・56%B.57%C・58%D.59%6、有利于促进差別化战略目标实现的组织薪酬战略是（）A.市场领先B.市场滞后C.市场匹配D.不确定7、企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（）A.企业哲学B.企业价值观C.企业目标D・企业精神8、根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入45岁到65岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的（）A.成长阶段B.探索阶段C.维持阶段D・确立阶段9、职工疗养费用、职工业余社团开支、职工定期休假费用等，这都屈于（）A.人力资源安置成木B.人力资源开发成木C.人力资源使用成本D.人力资源保障成本10、在知识经济时代，与物质资木投资的收益率相比，人力资木

3、投资收益率一般是（）A.低于物质资本投资收益率B.高于物质资本投资收益率C.等于物质资本投资收益率D.与物质资本投资收益率没关系11＞为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为（）A.职位分类B.工作规范C.职位说明D.工作说明12、下列不属于产业模式关注的问题是（）A.工作规则的建立B.职业生涯的设计C.以资历为基础的绩效评估D.人力资源的培训与开发13、人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为（）A.生物性B.再生性C.能动性D・时效性14、招募团队

4、成员应具备的最重要的能力是（）A.专业技术能力B.表达能力和观察能力C.对自己的了解能力D.对组织文化的理解能力15、小王因在工作中受伤住院治疗，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（）A.失业保障成本B.健康保障成本C.劳动事故保障成木D.养老保障成木16、管理者继任模型是一种（）A.人力资源需求预测方法B.组织外人力资源供给预测方法C.组织内人力资源供给预测方法D.人力资源供需平衡方法17、《礼记》中记载的我国采用、、试射〃的方式选拔文武官员的朝代是（）A.夏朝B.商朝C.周朝D.秦朝18、霍兰德认为，偏好规范、有序、清楚明确活动的人格类

5、型是（）A・现实型B.社会型C.传统型D.艺术型19、在企业内部招募或大规模招募初级工人时，常用的发布招募信息方式是（）A.在招募区内张贴招募简章B.在电视上发布招募信息C.在报纸上刊登招募简章D.通过人才市场发布招募信息20、在中后期的职业生涯管理中，组织的任务是（）A.给予员工必要的职业指导B.帮助员工制定职业生涯规划C.保证员工合理的职位轮换和晋升D.针对员工职业发展的需求进行培训21＞信度的高低通常以相关系数表示，即信度系数，它的计算公式是（）A・r=（r真/r测厂B.r=（r测/t真厂C・r=（r真/匕测—I）?D.（1-r测/r真厂22、在人力资源管理中通过

6、搜集工作岗位的相关信息，明确界定每个岗位的责任、任务或活动的过程，称为（）A.工作分析B.工作设计C.工作安排D.工作总结23＞高水平的福利的基础是（）A.员工的强工作能力B.企业良好的财务状况24、关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（）A.工作产出B.工作态度C.工作能力D.个人素质25、组织人力资源需求预测技术中最复杂也是最精确的方法是（）A.趋势分析法B.散点分析法C.计算机预测法D.回归预测法26、企业高薪聘请高级经营管理者时，所采用的招募信息发布方法最好是（）A・在招募区域内张贴招募简章B.在报纸上刊登招募简章C.在专业杂志上发布招募信息D.举行新闻

7、发布会发布招募信息27、测评结果主要是给想了解任职者或求职者素质结构与水平的人提供成绩或证明的测评是（A.鉴定性测评B.诊断性测评C・配置性测评D.开发性测评28、第一次真正有系统地对各项工作进行了科学分析，将工作分解，对必要动作加以标准化、规范化的人是（）A・泰勒B.法约尔C.甘特D.珍纳尔29、将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）A・高层管理人员B.基层管理人员C.专业技术人员D.一般员工30、福利应以全体员工为对象，体现公平精神，这体现了员工福利管理的（）A.合理原则B.量力而行原则C.统筹规划原则D.公平的群众性原则