自学考试-人力资源管理(一)自考题模拟18

《自学考试-人力资源管理(一)自考题模拟18》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、人力资源管理（一）自考题模拟18一、单项选择题丄、实现绩效考核FI的的途径是（）A.绩效计划修订B.绩效改进C.绩效指导D.绩效强化2、员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.福利3、企业在设计员工福利计划时要考虑的企业外部因素是（）A.企业的经济实力B.企业的发展阶段C.劳动力市场的状况D.员工的需求和绩效4、在、'知本〃时代，被认为是组织价值创造的最主要的推动者的是（）A.财务资本B.人力资本C.管理资本D.经营理念5、在预测人力资源供给时，需要一份包括现有人员状况的信息，即（）A.工作分析B.职位

2、说明C.工作规范D.技能清单6、人员招募决策过程，实质上就是（）A.拟定人员补充政策B.吸引足够多的求职者C.选择适宜的招募渠道D.确定称职的招募队伍7、当培训的内容很简单，不需要正式的课堂学习时，常见的培训方式是（）A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.员工业余自学8、文化作为一个变量而进入管理学的范畴是在（）A.20世纪60年代B・20世纪70年代C.20世80年代D・20世纪90年代9、下列不属于工作规范分析内容的是（）A.工作任务分析B.工作条件分析C.工作责任分析D.工作关系分析10、现代工作分析思想起源于（）A.中国B・法国C.英国D.美国11，在

3、绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单地评定为''中〃的等级，这种现象被称为（）A.晕轮效应B.居中趋势C.个体偏见D.偏松或偏紧倾向A・离岗培训B.在岗培训C・业余自学D.岗前培训13＞企业最大的招募来源是（）A.企业现有的雇员B.雇员推荐的工作候选人C.新大学毕业生D.职业介绍机构推荐的候选人14、招募团队成员应具备的最重要的能力是（）A.专业技术能力B.表达能力和观察能力C.对自己的了解能力D.对组织文化的理解能力15、通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求的预测方法是（A.经验判断法B.散点分析法C.趋势分析法D.

4、回归预测法16、根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）A.人员配置B.人员招募C.人员录用D.人员甄选17、充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的（）A・兼顾性原则B.合法性原则C.实效性原则D.发展性原则18、下列不属于人力资源需求预测的是（）A・现实人力资源预测B.未来人力资源预测C.未来流失人力资源预测D.未来人力资源供应预测19、企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为（）A・选拔成木B.招聘成木C.录用成本D.安置成本20、我国有学者认为，企业文化是企业生存与活动过程中以价值观为核心的思维方式和行为方式。

5、这种观点属于（）A・'、精神现象〃说B.''员工群体意识〃说C・''企业精神〃说D・''共同价值观〃说21、能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（）A・再培训后换岗B•临吋雇佣C.外部招聘D.技术创新22、工作设计这种新的人力资源管理思想最早出现在（）A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代23、企业文化的维系与传承有多种方式，其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是（）A.企业制度B.企业亚文化C.企业仪式D.企业神化A.李斯特B.亚当•斯密C.舒尔茨D.曼昆25、企业部门最

6、好、最方便的媒介是（）A.企业宣传画册B.企业电台C・黑板报D.企业文件26、侧重于对员工过去突出业绩的认可的薪酬是（）A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.福利27、下列不属于内部招募的优点的是（）A.员工候选人很了解公司B.会提高员工的士气和动力C.会给企业带来新的活力和观念D.会提高企业对目前人力资源的投资回报28＞组织人员变动率的公式为（）A.人员变动率二年内离职人员数/年内在职员工平均数xlOO%B.人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动职工平均数xlOO%C.人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工数xlOO%D.人员变动率=年内离职人员数/年内

7、内部调动员工数xlOO%29、为人与工作的匹配关系提供了有力的佐证的''人格一工作适应性理论〃的提出者是（A・德鲁克B.比奈C.约翰•霍兰德D.斯特朗30、日常工作指导、技能知识培训等一系列活动属于人力资源管理的（）A.整合功能B・保持功能C.开发功能D.调整功能二、多项选择题31、目前，我国为解决人力资源过剩而釆取的措施包括（）A.合并和关闭某些臃肿的部门和机关B.鼓励符合条件的员工提前退休或者内退C.加强员工培训工作D.开办第三产业E.实行计划生育32、人员测评过程的主要衡量指标包括（）A.误差B.信度C.效度D.常模E.准确度33、整体薪酬激励计划的方式有

8、（）A.以激发员工积极性