考勤制度-已修改

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1、陕西佳益汽车销售有限责任公司行政人事制度汇编2011年5月佳益考勤管理制度第一章总则第一条为加强员工上下班纪律管理，规范员工考勤程序，使考勤方法有章可循，特制定本制度。第二条此制度适用于公司全体员工，总经理书面特批人员除外。第二章考勤控制第三条工作时间（一）公司后台管理类员工实行正常班次工作时间，对主要工作地点在销售、服务一线的员工实行周一至周五轮班制工作时间，休息日不定。（二）公司可根据自身经营需要及季节因素，调整具体的营业时间及工作起止时间。第四条公司一律实行打卡考勤制，员工每日于上下班时间亲至指定的打卡地点打卡。对于个别无法正

2、常按规定打卡者，另行规范考勤方式，报请总经理核准后实施。第五条因故请事（病）假并经相关领导批准者，应将《请假申请单》（见附件一）报人事部门备案，经审核后在《请假申请单》上注明。具体情况依公司《员工请休假制度》之相关规定执行。第六条部门经理对所属员工的出勤进行日常管理和监督；行政人事部统一监督及管理员工考勤，每月按规定时间制作员工月度《考勤汇总表》，由行政人事部经理负责审批考勤报表，根据月度考勤汇总表计算并核发员工工资。第三章公出、请假第七条因公外出（一）所有员工因公外出在市内或近郊办事不超过一日（含一日），应口头向直接主管申请，经直

3、接主管同意后，方可外出。因公外出且无法按要求打卡的，必须提前或于次日下班前经由部门经理级以上主管在《考勤报备单》上签字确认并注明原因。（二）所有员工出差超过一日，应详细填写《出差(培训)人员审批表》经部门经理以上主管批准，提交人事部门的考勤员后，方可出差。（三）出差所填审批表6陕西佳益汽车销售有限责任公司行政人事制度汇编2011年5月与实际外出天数有误差者，返回后应及时将实际外出时间和返回时间通知人事部门考勤员，否则，按旷工论处。第八条员工在工作时间内因私需要外出，应按批准权限办理请假手续，凭《请假申请单》进行考勤登记。具体情况依《

4、员工请休假制度》之相关规定执行。第九条因不可抗力造成员工无法进行打卡（如停电等）、或因考勤机故障不能打卡，由考勤表或经各单位主管证明出勤者，由行政人事部补办出勤记录。第十条员工请休假依《员工请休假制度》之相关规定执行；员工出差依《员工出差管理办法》执行。第四章考勤奖励及处罚第十一条设立月度全勤奖，奖励遵守考勤及请休假管理规定并当月满勤的员工。（一）获得全勤奖条件：当月考勤（打卡）记录完整，没有迟到、早退且没有休除公休及法定假日之外的任何假别，因公外出及出差（培训）审批手续完整，并且在公司考勤公示后没有收到任何有效反对的员工，可获得全

5、勤奖励。（二）奖励方式：按照全勤奖标准，在当月工资中兑现奖励金额。第十二条违反考勤的处罚由主管业务部门或行政人事部报出，行政人事部从违规人本月工资中直接扣除。第十三条处罚规定：（一）员工出勤记录不完整，又没有差假审批资料及其他单据证明其出勤者，均以旷工论处。（二）员工不准代打卡，违者（代打卡者与被代打卡者）一经发现，当日出勤以旷工处理；有涂改、故意损坏工作卡者，当日出勤按旷工处理。以上均罚款100元。（三）超出规定上班时间到岗者按迟到论处，未到规定的下班时间离岗者按早退论处；迟到、早退时间在5分钟以内者（含5分钟），扣罚标准为每次1

6、0元;30分钟以内(含三十分钟),扣罚标准为每次20元;迟到、早退时间在30分钟以上，扩旷工论处;每月累计迟到、早退五次以上者（含五次）计旷工一天。旷工一日扣除三日工资。（四）无正当理由迟到、早退超过30分钟以上，或当天未打卡一次者，按旷工半日论处；超过3小时或当天未打卡二次者，按旷工一日论处；考勤员检查员工在岗情况时，发现员工不在岗而直接领导当时不知其去向的，按旷工论处。6陕西佳益汽车销售有限责任公司行政人事制度汇编2011年5月（五）每月累计旷工３天者或年度累计旷工10天者，予以解除劳动合同。（六）公出不实被查证者，当事人每次罚

7、款50元，情节严重者按旷工对待。（七）主管领导出具不真实证明或不负责任被查证者，对其进行通报批评，并处罚100元；超过三次以上者，予以降薪或降职。第四章附则第十四条本制度自下发之日起执行，其解释权归行政人事部。6陕西佳益汽车销售有限责任公司行政人事制度汇编2011年5月（佳益汽车）公司请假申请单部门名称：____________年度：________本年度年休假天数：____________天姓名：____________到职日期：________年________月________日请假天数假别起止所请假别累计天数申请人签名代理人

8、签名公司审核月日时月日时部门经理业务总监行政人事经理副总经理/总经理助理总经理