企业资源生态视角下的人力资源对企业绩效影响研究——以战略新兴产业为例

《企业资源生态视角下的人力资源对企业绩效影响研究——以战略新兴产业为例》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、分类号：密级：学校代号：１０５３８学号：２２０１３００４０２＠劣弁寺＾裝杉Ｉ寺ＣｅｎｔｒａｌＳｏｕｔｈＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＦｏｒｅｓｔｒｙ＆Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ硕±学术学位论文企业资源生态视角下的人力资源Ｘ寸企业绩效影响研究一Ｗ战略新兴产业为例作者姓《：周雪妓导师姓名：方勤敏培养学院：商学院学科名称：工商管理研究方向；企业管理提交日期：２０１６年５月ｔｔＳｔｕｄｏｎｔｈｅＥｆｆｅｃｔｓｏｆＨｕｍ

2、ａｎＲｅｓｏｕｒｃｅｏｎＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｉｎｔｈｅｙＰｅｒｓｅｃｔｉｖｅｏｆＥｎｔｅｒｒｉｓｅＲｅｓｏｕｒｃｅＥｃｏｓｓｔｅｍＴａｋｉｎＳｔｒａｔｅｉｃａｌｐｐｙｇｇＥｍｅｒｉｎＩｎｄｕｓｔｒｆｏｒＥｘａｍｌｅｇｇｙｐｂｙＺＨＯＵＸｕｅｉａｏｊＡｔｈｅｓｉｓｓｕｂｍｉ行ｅｄｉｎａｒｔｉａｌｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎｏｆｔｈｅｐ民ｅｕｉｒｅｍｅｎｔｓｆｏｒ化ｅｄｅｇｒｅｅｏｆｑＭａｓｔｅｒｏｆＭａｎａｅｍｅｎｔｇＳｕｅｒｖｉｓｏｒ

3、ｐＰｒｏｆｅｓｓｏｒＦＡＮＧｉｎｍｉｎＱＣｅｎｔｒａｌＳｏｕｔｈＵｎｉｖｅｒｓｉｔｏｆＦｏｒｅｓｔｒａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｙｙｇｙ４９８ＳｈａｏｓｈａｎＳｏｕｔｈ民ｏａｄ，ＴｉａｎｘｉｎＤｉｓｔｒｉｃｔＣｈａｎｓｈａＨｕｎａｎ４１０００４，Ｐ．民．ＣＨＩＮＡｇＭａｙ，２０１６中杰林Ａ种我夫＃学位论文原创性声明本人郑重声明？：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进巧研巧所取得的研巧成果除了文中特别加抖标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写

4、的成果作品，也不包含为获得中南林业科技大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。对本文的研巧作出里要贡献的个人和集体，均邑在文中Ｗ明确方式表明，本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担，作者签名：！句年Ｓ月日中杰＃史种栽乂香学位论文版奴使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件或电子版，允许论文被査阅或借阅。本人授权中南林业科技大学可将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｕ采用巧印、缩印或

5、扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。ｉ本学位论文属于：、１、□在保密，年解密后适用本授权书。２、不保密〇＜＂＊’（请您在＾上相应方框打＾）Ｊ作者签名為文－：巧娜Ｌ导臟名；年玉月Ｊ曰？／Ａ女曰方＿ｒ考摘要、随着ｗ知识经济信息经济和网络经济为标志的新经济时代的到来，人力资源在、企业价值创造中的贡献日益突出，被认为是２１世纪企业竞争力的源泉与核屯。因此，如何开发和管理人为资源进而充分发挥其价值创造源泉作用，帮助企业在激烈的环境中保持竞争优势，提升企业绩效是学者们与管理者们关

6、注的焦点。而人为资源巧竟是如何影响企业的绩效又是科学合理开发人力资源首要解决的问题。对此，大多数学者从经济学一、管理学视角针对人力资源的某个部分对企业绩效的影响进行了实证研巧。然而，在新经济时代下，企业面临着复杂多变的，为盾续研究提供了方向和基础竞争环境，人力资源的作用和功能的发挥己远非仅仅依靠其本身或者某个部分就能实、现，它不仅受到外在竞争市场经济和政治等环境制约，也与企业内部其他资源、企业目标和价值观等要素相关。送就要求决策者在利用和开发人为资源过程中，需要站在企业系统视角，不断地根据动态环境

7、和企业战略等来调整人力资源策略。因此，本文结合管理学、经济学和生态学等多学科，采用理论分析与实证研究相结合的方法，选择战略新兴产业作为样本，理论和实证研巧企业资源生态视角人力资源对企业绩效的影响，期为管理决策者能够更系统把握人力资源开发和利用提供参考。首先，文章通过回顾和梳理国内外文献，归纳了已有的关于人力资源对企业绩效的国内外研巧成果Ｗ及存在的不足之处。其次，立足于已有研究与理论基础如人力资本理论、资源基础论Ｗ及资源生态经济等，理论上分析企业资源生态视角下人力资源＾）１及其对企业此基础上、绩效的

8、影响，并在，提出了消耗性人力资源结构性人力资源对企业绩效有显著的正向影响的假设。再次，选取战略新兴产业４２家上市公司２０１１－２０、年１４年期间４年数据作为研巧样本数据，采用数据标准化处理描述性分析、相关性分析和回归分析等数理方法实证检验了企业资源生态视角下的人力资源对企业