战略地图视角下煤炭企业人力资源规划的制定与优化--以ZH企业为例

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1、硕士学位论文论文题目：战略地图视角下煤炭企业人力资源规划的制定与优化--以ZH企业为例院系：工商管理专业：企业管理作者：额尔敦毕力格指导教师：高中华副教授TheFormulationandOptimizationofCoalEnterprise’sHumanResourcesPlanningonthePerspectiveofStrategicMap--TakeZHEnterpriseAsanExampleCandidate：EErDunBiLiGeSupervisor：Prof.GaoZhonghuaCapitalUniversityofEconomicsandBusiness,Bei

2、jing,China首都经济贸易大学硕士学位论文独创性声明本人郑重声明：今所呈交的《战略地图视角下煤炭企业人力资源规划的制定与优化--以ZH企业为例》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知，文中除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名：日期：年月日关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅、借阅或网络索引；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采取影印、

3、缩印或其它复制手段保存论文。（保密的论文在解密后应遵守此规定）作者签名：导师签名：日期：年月日I首都经济贸易大学硕士学位论文摘要我国煤炭企业在人力资源规划管理方面有了较好发展。但是煤炭企业在人才规划方面具有规划与现实脱节，内部人才不平衡不充分，甚至出现没有起到引导企业人力资源未来发展的作用；严重制约了公司的良好发展。本文经过精心设计人力资源调查问卷，向ZH企业内部所有员工发放调查问卷并收回，进行统计分析。找出人力资源规划、人力资源管理、员工培训计划、人才招聘、绩效考核模式等人力资源管理环节进行详细分析，找出人力资源规划存在的问题。本文运用了案例分析法、问卷调查法及描述性统计分析法。从战略

4、地图的视角分析研究了ZH企业人力资源规划方面存在的问题，并分析出ZH企业在人力资源规划方面战略工作组群建立不科学、人力资本准备度低、关键员工周转率高等问题。结合利用人力资源规划相关理论，画出了适合于ZH企业的企业战略地图。对ZH企业及相似煤炭企业来讲,具有以下参考价值。首先，如何应用战略地图解决人力资源规划当中存在的问题。其次是基于战略地图的框架，如何构建ZH企业战略性人力资源规划体系。最后是如何建立企业人力资源组合群，有效实现企业战略目标，构建并维持企业独特的竞争优势。关键字：人力资源规划；煤炭企业；战略地图；人力资源管理II首都经济贸易大学硕士学位论文AbstractRemarkab

5、ledevelopmentofhumanresourceplanningandmanagementhasbeenwitnessedinthecoalindustry.However,thecoalindustryhaveaseriesofproblemsincludingdisconnectionbetweenplanningandrealityintermsoftalentsplanning,imbalancedandinsufficienttalents,andfailuretoguidethefurtherdevelopmentofhumanresourcesofenterpris

6、es.Theseissuesseriouslyrestrictedthedevelopmentofcompany.Aftermeticulousdesignofhumanresourcesquestionnaire,thesequestionnaireshavebeendistributedtoallemployeesofZHenterprises.Thispaperisbasedonthecollecteddataandconductedstatisticalanalysisofthedatawhichincludesfindingthehumanresourcesplanning,h

7、umanresourcemanagement,stafftrainingplan,recruitment,performanceappraisalmodelofhumanresourcemanagementlinkssuchasadetailedanalysis,findingoutproblemofthehumanresourcesplanning.Withcaseanalysisandquestionnairestatistic