zxga投资公司薪酬体系优化设计研究

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6、留送交论文的复印件和磁盘，允许论文被査阅和借阔；学校可用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容，可Ｗ采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后应遵守此协议）研究生签名：时间；Ｊ口年月３０日〇日导师签名：＾时间：：１０／年文月名３＾余输｜７《学位论文出版授权书》本人完全問意《中闽优秀愧硕ｉ学位论文全文数掘库出版章程》简称＂＂＂＂章程），愿盧将本人的学任论文提交中圃学术视刊（光盘版）电子杂志社？在《中国优秀博硕±学位论文全

7、文数据库》中全文发表。《中国优秀博硕ｉ学位论文全文数据库》可电子、网络及其它数字媒体形式公开出版，并同意编入《中国知识资源总库＂》，在＂《中国博硕±学位论文评价数据库》中使用和在互联网上传播，同意按章程规定享受相关权益。、｜＞｜作者签名：导师签名：０口ｉ＾如曰立年＾如］；年月月曰一研究生学号１〇４巧ｆ化所｜？化。本所在院系ＭＢＡ山东理工大学硕士学位论文摘要摘要薪酬体系设计是人力资源管理中的重要环节，优秀的薪酬体系能够有效地吸引、留住和激励员工并保持企业长期稳定发展

8、、增强市场竞争力。近年来，随着经济社会发展，众多跨国投资集团抢滩进驻我国市场，中小型投资公司陆续完成股份制改革并逐渐壮大，国内众多投资公司面临前所未有的市场竞争。其中，人才竞争尤为激烈。人才战略的核心是薪酬体系建设，但是受传统观念、管理者水平等因素影响，投资公司的薪酬体系建设存在一系列问题，制约着投资公司的健康发展，投资公司的薪酬体系优化研究成为提升市场竞争力的重要课题。本文基于文献分析法与调查分析法等研究方法，以ZXGA投资公司薪酬体系优