J企业薪酬体系优化设计研究

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1、学校代码10459学号或申请号201622014010251密级公开专业硕士学位论文J企业薪酬体系优化设计研究作者姓名：何晓云导师姓名：井辉副教授专业学位名称：工商管理硕士培养院系：商学院完成时间：2018年11月Athesis(dissertation)submittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMaster（doctor）JCompanySalarySystemOptimizationDesignandResearchByXiaoyunHeSuperviso

2、r:Prof.HuiJingMasterofBusinessAdministrationBusinessSchoolNovember,2018学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研宄所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体。本声明的法律责任由本人承担。，均己在文中以明确方式标明学位论文作者：何晓云＿”日期：２０１８年１１月１９日学位论文

3、使用授权声明本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学哮论文。本人离校后发表、使用学一位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时，第署名单位仍然为郑州大学。。保密论文在解密后应遵守此规定学位论文作者：何晓云

4、、日期：２０１８年１１月１９日摘要十九大以来，我国经济已然由高速增长转向了高质量发展，民营经济作为中国国民经济的生力军，要实现高质量发展，要实现基业长青，在市场化、信息化、全球化的冲击下，品牌塑造、技术创新和智能化制造就显得尤为重要，而这一切都要依赖于企业的人力资源，确切地说，是人力资本。人力资源作为企业无可比拟的核心竞争力，其重要性不言而喻。薪酬体系作为人力资源管理体系中最为核心和重要的部分，对于增强企业凝聚力、促进企业战略落地、提升企业外部竞争力和内部公平性、增强企业对人力成本的控制力具有重

5、要的战略意义。美国著名的薪酬管理专家米尔科维奇认为，薪酬在人力资源管理中的作用，即领导、支持和变革诱因。J公司是一家民营专用车生产企业，企业始终把科技创新作为核心竞争力，以科技创新为引导，实施项目带动战略。经过十余年的发展，已成为当地的龙头企业。由于薪酬管理体系缺少较为规范科学的标准、工具和方法，使得员工离职率攀升，技术员工流动性较强，核心岗位关键人才的不稳定已明显掣肘公司发展。本文在对J公司薪酬管理现状进行分析的基础上，通过对薪酬满意度调查，运用薪酬体系设计的相关理论成果，对J企业薪酬体系进行优化设计，

6、以合理的薪酬吸引人、用好人、激励人、挽留人，为公司战略落地和愿景实现提供人力资源支持和保障。本文以J公司现有的薪酬体系为研究对象，在基于公司战略、岗位价值分析的基础上对J公司的薪酬体系进行了优化再设计。本文分为五个章节：第一章是绪论，阐述研究的内容及意义，并对国内外研究现状及成果进行总结，同时阐述薪酬和薪酬管理的概念、薪酬管理的相关理论和薪酬体系的类型；第二章是对J企业薪酬现状进行分析，详细介绍J企业的发展历史、组织结构、人员构成、经营管理现状及薪酬构成，通过访谈、问卷调查等方式深入剖析J企业薪酬体系现状

7、及存在的问题；第三章是根据薪酬改进的目标、原则和思路，对公司薪酬体系进行优化再设计，并针对不同类别的岗位设计相应的薪酬改进方案；第四章是提出新方案的实施保障措施；第五章是结论，思考本文的不足，提出持续改进发展的方向。关键词：薪酬；薪酬体系；薪酬管理IAbstractSincethe19thNationalCongressoftheCPC,China'seconomyhaschangedfromhigh-speedgrowthtohigh-qualitydevelopment.Privateeconomy,

8、asanewforceofChina'snationaleconomy,shouldachievehigh-qualitydevelopmentandachieveevergreeninfrastructure.Undertheimpactofmarketization,informatizationandglobalization,brandbuilding,technologicalinnovationandintelli