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1、护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用李星慧(川北医学院附属医院儿科四川南充637000)摘要：目的：探讨护理分层级管理模式对提高护理管理质量的作用。方法：自2015年6月起我院实施护士分层级管理模式，在护士管理过程中建立科室护士长(N4级)一组长(N3级)一高级责任护士(N2级)一一初级责任护士(N1级及N0级)的管理层级，以此明确护士责任并针对各层级开展有针对性的培训与考核。在此基础上对比实施护士分层级管理模式前后护理工作质量。结果：护士分层级管理模式实施后护理人员整体护理、基础护理、健康教育、病房管理成绩
2、明显高于实施前，P<0.05,上述对比差异均有统计学意义。结论：将护士分层级管理模式应用于护士管理工作中，有利于提升护理工作质量，为患者提供高效舒适的护理，值得广泛推广。关键词：护士分级管理；护士管理；质量提高；作用GongYunzhangDengXiaoxiaZhaoYanLiXinghui(DepartmentofPediatrics,AffiliatedHospitalofChuanbeiMedicalCollege,Nanchong,Sichuan637000)Abstract:Objective:Toex
3、ploretheeffectofnursinghierarchicalmanagementmodelonimprovingthequalityofnursingmanagement.Methods:sinceJune2015theimplementationofhierarchicalmanagementmodeofnursesinourhospital,thenurseinthemanagementprocessofheadnurse(N4)-leader(N3)-seniornurses(N2)-primary
4、responsibilitynurses(N1andNO)andthelevelofmanagement,inordertoclarifytheresponsibilitiesofnursesandaccordingtodifferentlevelstocarryoutthetrainingandassessmentof.Onthebasisofthis,thequalityofnursingworkiscomparedwiththeimplementationofnursingmanagementmode.Res
5、ults:aftertheimplementationofthenursingmanagementmodel,thescoresofnursing,basicnursing,healtheducationandwardmanagementweresignificantlyhigherthanthosebeforetheimplementation,P<0.05,thedifferencewasstatisticallysignificant.Conclusion:thenursehierarchicalman
6、agementmodelisappliedtothemanagementofnurses,itisconducivetoimprovethequalityofnursingwork,providingefficientandcomfortablenursingforpatients,itisworthpopularizingwidely.Keywords:nursegradingmanagement;nursemanagement;qualityimprovement;function护士分层级管理模式是提高护理管
7、理质量的有效保障，其奋利于激发护理人员的主观能动性，并在一定程度上实现资源的优化配置，从而更好地满足患者需求的提升［1】。我科从2015年6月起实施护理分层级管理模式，取得一定成效,现详述如下：1资料与方法1.1一般资料我科共有护理人员65名，其中副主任护师2名，主管护师10名，护师15名，护士38名，年龄18〜43岁，平均年龄(32.4±0.2)岁。其中工作经验在5年以下的28名，工作经验5-10年的20名，工作经验大于10年的17名，拥有中专学历的5名，大专学历的为33名，本科学历的为27名。1.
8、2方法1.2.1建立配套的层级管理机构选取我科工作10年以上的优秀护理人员组建层级管理机构，主要负责全院护理人员培训工作的展开与实施，冋吋对护理人员进行相应的分级和考核。1.2.2确定具体的层级分化层级细化主要依据护理人员的工作经验、工作能力、学历水平等基本要素，最终形成护士长一一组长一一高级护士一一初级护士的层级模式，每个层级护理人员分配不同的护理工作，并
