国有企业的人力资源外包风险研究

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1、国有企业的人力资源外包风险研究----人力资源管理论文-->第一章绪论1.1选题2013年由全球领先的人力资源问题解决方案提供商AutomaticDataProcessing集团（ADP）所发布的名为《通过自动化和外包赢得人才争夺战的胜利》一书中指出，在知识经济和智能信息系统迅速发展的新时期，全球各国的企业，特别是发展中国家的企业，绝大多数都面临着“人”的难题，该白皮书指出，在现有的中国企业中，有38%的企业将人力资源管理外包看作为企业获得人才竞争优势的重要途径。在去年的8月28日，国务院对于企业的人力资源管理做出了重要指示，该指示于名为《关于

2、加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见》的报告，该报告的第十一条对外包做出了明确指示，指出应该对企业中事务性的活动进行分离和外包，向价值链高端进行延伸，以此来推动我国产业逐渐由生产制造型转变为生产服务型。2014年5月20日在江苏无锡举办的第十届中国人力资源服务业高峰论坛上，其中在人力资源服务信息化建设研讨会的一则报告中指出，中国的资源特别是人力资源与欧美发达国家相比，是相对更加充足的。因此，随着时代的不断变迁，中国的人力资源外包市场将会不断延伸，人力资源外包的内容也会日益增多。我国企业对于人力资源外包的认知也会随着国际人力资源外包

3、形式和内容的不断传入而不断深化，我国企业对于人力资源外包的需求量也会随着我国经济的不断发展而不断上升。来自中国外包网官网上的数据显示，我国服务外包市场整体发展较快，特别是我国的人力外包市场，有数据显示，近年来我国的人力资源外包的平均增长速度甚至已经超过了我国国内生产总值平均增长速度的将近2倍。国有企业作为我国经济的重要组成部分，积极实施人力资源外包既能充分发挥国有企业的优势，又能提高其核心竞争力。因此，在当前的经济形势之下，如何识别国有企业的人力资源外包风险以及如何对识别出的风险进行有效规避，对于国有企业取得改革的成功都是很有现实意义的。本文选

4、题是在当今国内外人力资源外包日益发展的大背景下，阅读了大量的国际国内文献的基础上，根据自身的研究方向制定的。......................1.2选题背景1.2.1国际背景早在1939年，世界杰出的的管理大师P?杜拉克就曾预见，在未来的20年之内，企业活动中那些仅仅需要反复操作就可以完成且不会给企业带来利润率的上升的事务性的工作、业务，都会通过外包的形式委托给第三方。根据中国外包网在2012年所发布的一篇针对2012年的中国财富500强企业的报导显示，我国使用人力资源外包的模式的企业已经达到了90%。这些企业的人力资源外包的对象不尽

5、相同，与国外企业人力资源外包的深度和广度方面存在着很大差异。该篇报导对未来五年我国企业的人力资源外包做出了预计：未来的人力资源外包将会从招聘流程外包（RecruitmentProcessOutsourcing，RPO）逐渐扩展到薪酬外包、福利外包等。根据中人力资源外包网中的数据显示，近年来世界各国的企业，人力资源部门的员工出现一个与中国不同的现象：与企业直接签署雇用合同的人力资源部门的员工数与企业实际从事人力资源工作的员工数的比例为1:100，而在中国，同样的比例只有1:30。这其中的一个主要的原因就是国外很多企业都将一些事务性的人力资源活动通

6、过委托的方式外包给了第三方服务机构，因此，企业内从事人力资源的人数将会减少，企业可以将这些多余的资源用于增强自身的优势能力。在中国，一些企业，特别是国有企业考虑到能够充分贯彻政府意识、中央领导的原因，HR部门依然承受着人力资源的大部分工作，亲力亲为，办事效率也相对较低。1.2.2国内背景截止2014年12月初，我国服务外包合同的总签订量近17万份，外包合同金额高达5813亿人民币，同比增长10%；合同执行金额高达4361亿人民币，同比增长29%。我国离岸服务外包的合同金额将近3852亿人民币，同比增长4%；离岸外包合同执行金额近2954亿人民币

7、，同比分别增长25%。我国在岸服务外包合同总金额为1962亿人民币，同比分别增长近5%；在岸服务外包合同执行总金额近1411亿人民币，同比分别增长近41%。从事服务外包的就业人员总数占据了我国总就业人数的将近63万，其中大专及大专以上学历的人数将近44万人，占据了外包总体从业人员的69%。我国服务外包企业数量也在不断增加，2014年10月的数据显示，我国外包服务提供商将近28万家，从事外包行业的人员高达600万人。.......................第二章国有企业人力资源外包风险研究的理论基础及现状分析2.1理论基础2.1.1风险含义

8、风险和含义与危险的含义存在着一定的差异，风险指的是一种可能导致一个事件产生很多种结果的不确定性因素，而且这些结果的概率可以预想评估到的，而危险指的仅仅