国有企业人力资源管理外包研究

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1、首都经济贸易大学硕士学位论文THESISOFMASTERDEGREE论文题目：国有企业人力资源管理外包研究院系：专业硕士教育中心专业：工商管理硕士（MBA）学号：22009180549作者：郑一恭指导教师：吴冬梅教授完成日期：2012年2月独创性声明本人郑重声明：今所呈交的《国有企业人力资源管理外包研究》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知，文中除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名：日期：年月日关于论文使用授权的说明本人完全了

2、解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅、借阅或网络索引；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。（保密的论文在解密后应遵守此规定）作者签名：导师签名：日期：年月日摘要随着经济全球化的迅猛发展，人力资源管理在企业中的地位已由处理日常性事物转变为参与制定企业战略。人力资源管理外包作为一种新兴的事物，已被越来越多的企业所采纳。通过外包人力资源管理业务，企业可以有效的降低管理成本，增强企业的竞争优势。人力资源管理外包在我国尚处于起步阶段，但其科学的管理理念决定了外包势必具有广阔的发展前景。

3、国有企业作为国民经济中的中流砥柱，迫切的需要通过外包人力资源管理业务来提高企业的核心竞争力。目前国内的相关研究主要集中在民营中小型企业，对国有企业的研究则是少之又少，这使得国有企业在进行人力资源管理外包时的风险大大增加。本文对国有企业人力资源管理外包进行专题研究，力求提出有利于国有企业发展的参考意见。首先，提出研究现状和意义。其次，加以理论上支持。接着，对国有企业为什么要进行人力资源管理外包的动因进行分析，找出存在和问题和面临的风险。然后，提出为国有企业量身打造的应对策略。最后，本文分析了国内外典型的人力资源管理外包案例，并进行比较研究，力争为国有企业人力资源管理外包的发展提供

4、一定的参考价值。关键词：国有企业；人力资源管理外包；动因；风险；对策ⅠABSTRACTWiththerapiddevelopmentofeconomicglobalization,thehumanresourcesmanagementinenterprise'sstatushasbeenchangedfromprocessingdailythingsintotheimplementofenterprisestrategy.Humanresourcesmanagementoutsourcingasonekindofnewthingshasbeenadoptedbymoreandm

5、oreenterprises.Throughtheoutsourcingmanagementoperations,enterprisecaneffectivelydecreasethemanagementcost,andenhanceenterprise'scompetitiveadvantage.HumanresourcesmanagementoutsourcinginChinaisstillatthebeginningstage,butthescientificmanagementviewdeterminesthattheoutsourcingwillinevitablyh

6、avethebroaddevelopmentprospects.Thestate-ownedenterpriseasthemainstayofthenationaleconomy,urgenttooutsourcingthroughhumanresourcemanagementbusinesstoimprovethecorecompetitiveness.Atpresentdomesticrelatedresearchmainlyfocusonsmallandmedium-sizedprivateenterprises,forthestate-ownedenterprisere

7、searchisstillverylimited.Thisphenomenoncanincreasethestate-ownedenterprise’sriskinhumanresourcesmanagementoutsourcingprocessing.Thisarticleisaspecialresearchforstate-ownedenterpriseinhumanresourcesmanagementoutsourcing,andstrivestogivesomevaluables