企业员工激励问题研究

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1、学习中心编号：081学习中心名称：宁波学习中心西南大学网络教育学院毕业论文论文题目：企业员工激励问题研究学生学号专业层次专升本通讯地址邮政编码指导教师通讯地址邮政编码指导教师西南大学网络教育学院毕业论文（设计）评定表学生姓名学号入学年级0803专业所属学习中心名称宁波学习中心毕业论文（设计）题目指导教师意见：评分：指导教师（签名）年月日评审意见：评审组长（签名）年月日备注企业员工激励问题研究摘要一个企业要想在现在激烈竞争的市场经济中立足，他们缺少不了的根基就是优秀的企业员工。“国家之间的竞争，说到底是人才的竞争”，企业之间竞争也是和国家之间的竞争

2、是相似的，归根究底是企业员工的竞争。所以，对企业而言，要想在市场经济中有很大的竞争力，良好的人才资源就是依靠的根本。由此可知，如何提升各部门的能力，如何激励企业员工就成为了企业之间竞争的根本问题。企业要想获得具有持续性的竞争力，必须要制作出有效的激励制度，最大程度地激发员工，以至于使员工成为企业的核心竞争力，成为企业发展重要动力之源。关键字：企业员工激励研究目录1.前言2.企业的具体情况2.1企业发展简介2.2企业的简介2.3企业所存在的问题3.企业员工激励对企业发展的重要性3.1有利于调动员工工作积极性，提高企业绩效3.2有利于引进大量的优秀人

3、才3.3有助于增强组织凝聚力4.企业员工激励存在的问题4.1激励理论的概述4.2人员激励的相关理论回顾4.3激励问题中人力资源方面的原因4.3.1问卷调查及发现4.3.2中小企业人力资源管理中存在的问题4.3.3新旧观念导致的激励问题的产生4.4企业管理方面问题的原因分析5.企业加强员工激励的对策5.1薪酬激励方案5.2福利待遇激励方案5.3晋升激励方案5.4领导风格的激励方案6．结束语参考文献致谢企业员工激励问题研究1.前言在市场经济竞争剧烈的今天，没有任何企业有勇气呼市人力资源的重要作用，持有物质资本的企业如何找到优秀的人才让自己的资本保值甚

4、至增值这个问题一直困扰着它们。企业的人力资源部门已经不再是后勤部门，而是已经成为了企业的核心力量的源泉，为企业的未来发展寻求动力，为企业的长存出谋划策。一个企业的人力资源部门是否具有很强的能力，甚至会影响到企业的生死存亡。未来企业能力提高的程度高低，都会依靠自身人力资源部门的能力大小。自从我国加入WTO以来,企业之间对人才的竞争日益加剧。改革开放30年来，我国企业的管理制度也随着改革开放的不断深入而发生着巨大的变化，许多国外先进的管理制度也为企业所用。对企业员工的管理也渐渐成为了企业的问题，企业员工的激励问题就是这个问题的战略中心。但是，我国经济

5、体制和人们的固有思想让也让企业对员工激励问题始终存在着片面的认识，这样也就形成了单一的激励模式，难免会影响到企业的长久的繁荣发展。员工的思想作为企业文化的重要部分，企业要根据每个员工的特点，通过合适的方法，制作出不同的激励方式，以调动员工的工作积极性、增强员工的工作热情，让员工对企业的价值充分显现出来。2.企业的具体情况2.1企业发展简介在现在的市场经济中，我国的企业中占主流地位的大多是“中小型企业”。近几年来，我国中小型企业的发展是十分迅速的，但是中小型企业发展所面临的难题并不比大企业的少他们所处的生存环境和发展环境是有所欠佳的。中小型企业的快

6、速发展不仅依靠自身的能力之外，还需要良好的人力资源。在现在的经济生活中，中小型企业的发展对国民经济具有决定性的重要作用，不仅关系到整个经济社会的活力，并且也关系到整个社会的繁荣发展。中小型企业大多都是多种经济成分并存，并且行业分布较广。这写特点难免会造成中小型企业的生产力发展参差不齐，同时也使得中小型企业占据社会资源减少，其中也包括人力资源。但是我国的大型企业大多为国有，它们的发展有国家政策的支持。其中他们所占有的社会资源是十分丰富的。这样就使得他们具有良好的社会经济竞争的能力。他们在国家的支持下，发展是十分稳定的，并且它们所占有的人才市场是十分

7、广的，这就完全是依靠他们的人才发展制度。2.2企业的简介2002年，在我国全部国有企业以及非国有工业企业中，中小型企业利润总额已经达到了2353.11亿元，同比比2001年增长足足有33.46%，中小型企业实现利润占全部国有企业以及非国有工业企业产品利润总额的比例的40.68%，比2001年提高3.43%；中小企业工作人员占全部国有企业以及非国有工业企业从业人员的比重达到65.48%，比2001年足足提高了1.04%。在2005年第一次全国经济普查中结果显示出，全国企业法人工作单位中，国有企业数量占5.5％，集体企业占10.5％，私营企业占61.

8、0％，其他有限责任公司占10.6％，股份有限公司占1.9％，港澳台商投资企业占2.3％，外商投资企业占2.4％可以看出，在我国国民经济高