中国it企业知识员工激励问题研究

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1、目录六、缺乏和谐的人际关系工作环境..........................................................................20第三节中国IT企业知识员工激励现状原因分析..........................................................20一、缺乏现代激励理念，方法与技术......................................................................20二、对知识型员工了解和认识不够............

2、..............................................................21三、对激励的过程性、系统性认识不足..................................................................21四、领导的态度恶劣或重视不够..............................................................................22五、缺少合理的竞争机制和晋升机制..............................

3、........................................22第四章国外知识员工激励现状及启示......................................................................................23第一节美国企业知识型员工激励模式............................................................................23第二节欧洲企业知识型员工激励模式.................................

4、...........................................25第三节日本企业知识型员工激励模式............................................................................27第四节国外企业知识员工激励对我国知识型员工激励的启发....................................29第五章中国IT企业知识员工激励因素的文献对比分析........................................................31第一节国

5、内外学者的实证研究.......................................................................................31第二节实证研究对比分析.................................................................................................33第六章中国IT企业知识员工激励体系设计..............................................................

6、............37第一节开发新型薪酬制度...............................................................................................37一、基于团队的薪酬制度..........................................................................................39二、基于绩效的薪酬制度.....................................................

7、.....................................40三、股权激励制度......................................................................................................42四、基于知识的薪酬制度..........................................................................................43五、宽带薪酬制度....