民营企业员工激励问题研究

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1、xx大学双学位毕业论文民营企业员工激励机制问题研究目录摘要2Abstract31绪论41.1研究背景与意义41.2研究内容和方法41.3研究思路52相关概念及激励理论概述52．1民营企业52．2激励机制52.2.1激励52.2.2激励理论62．3国外关于激励的研究情况72.4国内关于激励的研究情况103民营企业员工激励的现状113.1民营企业员工激励的特征113.1.1民营企业的优势113.1.2民营企业的劣势123.2民营企业的员工激励模式133.2.1薪酬激励143.2.2动机激励143.2.3群体激励1

2、53.2.4目标激励153.3民营企业员工激励存在的问题153.4民营企业员工激励问题的原因174民营企业激励问题的对策和建议184.1国内成功案例184.2国外成功案例204.3民营企业建立员工激励机制遵循的原则2128xx大学双学位毕业论文民营企业员工激励机制问题研究4.4激励问题的改进对策22结束语24致谢25参考文献2628xx大学双学位毕业论文民营企业员工激励机制问题研究摘要自改革开放以来，民营企业在国民经济中占据的地位越来越重要，已经成为社会主义市场经济的重要组成部分。民营企业依靠其不同于国有企业

3、的经营制度，使得民营经济得到蓬勃发展，成为中国经济新的动力。随着经济的发展，民营企业的问题也开始逐渐出现。自身规模小、资金缺乏、技术落后、人才不足等诸多问题严重限制民营企业的生产效率。特别是近两三年，伴随经济复苏，民营企业在发展之际，却出现了人才不足和招工困难等现象，是民营企业面临的又一个新的挑战，成为制约其发展速度和效率的新的瓶颈。民营企业要想获得持久长远发展，关键是要建立和实施激励制度，充分发挥人力资源，使员工的边际努力最大化。本文对民营企业员工激励机制进行研究分析，从民营企业员工激励机制存在问题出发，分

4、析了当前民营企业在员工的激励机制方面存在着那些问题，然后提出解决这些问题的对策。关键词：民营企业、激励机制、存在问题、调整策略28xx大学双学位毕业论文民营企业员工激励机制问题研究AbstractSincereformandopeningup,privateenterprisesoccupyapositionofmoreandmoreimportantinnationaleconomy.Andithasbecomeanimportantpartofsocialistmarketeconomy.Asanewpo

5、werChina'seconomy，Privateenterprisesrelyingonitsdifferentfromthemanagementsystemofstate-ownedenterprisesisbooming.Withthedevelopmentofeconomy,theproblemsofprivateenterprisealsostarttograduallyappear.Theseissuescontainsmallscale、lackoffunds、lagintechnology、l

6、ackoftalentandsoon,andtheyseriouslylimitstheproductionefficiencyoftheprivateenterprises.Especiallyfortwoorthreeyears,privateenterpriseswiththeeconomicrecoveryinthedevelopmenthaveemergedthephenomenasuchaslackoftalentandrecruitmentdifficulties,whichbecomeanew

7、challengethatprivateenterprisesarefacingandanewbottleneckofrestrictingitsdevelopmentspeedandefficiency.Ifprivateenterpriseswanttogetalastingdevelopment,thekeyistoestablishandimplementincentivesystemandtogivefullplaytohumanresourcestomaximizethemarginaleffor

8、tsofemployees.Thispaperwhichstudyandanalyzesincentivemechanismandstartsfromtheprivateenterpriseemployeesincentivemechanismproblemanalyzestheproblemsofemployeesincentivemechanismwhichexistsinthecurrentp