外文翻译--组织承诺，人力资源实践和组织特征

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1、毕业设计（论文）外文翻译（2015届）外文题目Organizationalcommitment，humanresourcepractice，andorganizationalcharacteristics.译文题目组织承诺，人力资源实践和组织特征外文出处www.AllBusiness.com二○一五年一月中文5335字组织承诺，人力资源实践和组织特征作者：Fiorito，Jack，Bozeman，DennisP.，Young，Angela，Meurs，JamesA.2007年6月22日发表于www.al

2、lbusiness.com组织承诺在研究就业、组织和相关领域中是一个主要变量。Article-First数据库显示，在学术资源中有202篇出版在2001年和2004年之间的文章引用了“组织承诺”作为文章和摘要标题。并且，组织承诺对管理学者来说仍然是一个长期的课题（比如这些学者在近年进行了研究：Hammer和Avgar，2005；Jandeska和Kraimer，2005；Payne和Huffman，2005）。之所以有很多人研究承诺，是因为学者们认为它会影响组织绩效。例如，组织承诺的一个主要方面是角色外

3、行为。组织通常把员工贡献评价为员工的主动性和自觉性行为。虽然组织赞赏超出工作要求的个人表现，但是很少人能说工作描述可以充分详细说明所有有价值的贡献。许多研究表明，组织承诺能预测重要的变量，包括缺勤、组织公民、绩效和营业额（例如Mathieu和Zajac，1990；Morrow，1993；Wright和Bonett，2002，这些学者得出过这样的结论）。Colbert和Kwon在2000年的研究中指出，组织承诺与意图寻找工作的替代品和有意图离职的行为都呈负相关（1994年Quarles的研究中也有这样的观

4、点）。此外，Farrell和Stamm（1988）提出，组织承诺能降低缺勤的频率。还有，组织承诺与更积极的组织结果有关，包括Williams和Hazer（1986）提出的组织承诺与工作满意度有关，Burton等人（2002）提出的组织承诺和出勤的动机有关。这些研究都强调了组织承诺的重要性，因此我们需要更好的理解产生组织承诺的前因。Osterman（1994、1995）指出，许多公司已经迅速地从雇员在狭窄的工作描述中行使有限的自由裁量权的泰勒的工作系统中转移到需要减少监督下的大量自由裁量权、主动性和判断的

5、高承诺的工作系统。Lincoln和Kalleberg（1985）描述了一个相似的早期被明显的日本式经营成功案例启发的趋势。Osterman（1995）指出，这些趋势促使企业增加了对组织承诺的兴趣，并可能会提高组织承诺在未来几年的重要性。尽管如此，对于有关组织承诺的许多问题我们仍然知之甚少（Price，1990）。例如，学者认为许多组织采用人力资源实践是为了最大限度地提高员工的承诺，但除少数例外，几乎没有系统的研究探讨了人力资源实践的影响，包括旨在提高承诺的实践。此外，虽然以前的研究表明组织结构影响承诺（

6、Berger和Cummings，1990），但是这个影响只获得了有限的关注（出自Lincoln和Kalleberg（1985）一个值得注意的例外）。本文主要研究人力资源实践和在组织特点对组织承诺的影响。几乎所有过去的研究通常都只用取自一个或是极少数的工地的样本来做研究（参见Agarwala，2003；Becker等人，1996；Caldwel等人，1990；Eaton，2003的研究）。这严重制约着往往在组织内不断推论的因素而不是在各个组织之间的因素，尤其是人力资源实践和组织结构的变化。国家组织调查协会

7、使用了一个超采样战略去开发员工与工作场所的全国代表性样本（Kalleberg第12页共12页等人，1996）。这样可提供雇员和雇主匹配的调查，包括雇主对人力资源实践和组织特征的回应。除了提供人力资源实践上有意义的方差外，这还有助于克服困扰着单一来源研究的常用方法误差和因果推理的问题。本研究提供了两个主要的贡献。第一，我们检测了在过去研究中几乎没有受到关注的假设关系。具体来说，就是我们研究了人力资源实践和组织结构对组织承诺的影响。第二，本研究采用了美国工人和雇主的不同的国家概率抽样，这相比先前的研究提供了

8、更大的普遍性。在接下来的章节，我们将讨论组织承诺的理论基础，以及目前组织承诺与各种人力资源实践和组织特征的关系的假设。其次，对数据、措施和方法进行了讨论。然后，得出相应的结论。最后，我们以讨论解决问题的局限性、研究的贡献以及未来的研究方向这几方面来做总结。理论、文献与假设：组织承诺是反映一个人在组织中的认同和参与的一种个人态度（Mowday等人，1979）。可以用三个相关的因素作为其特点：（1）对组织目标和价值观的强大信念（2）愿意付出额外