18春北理工《员工福利管理》在线作业-4

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1、18春北理工《员工福利管理》在线作业1、A2、D3、D4、B5、D一、单选题共15题，60分1、薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作A制定薪酬计划B确定企业内部的薪酬制度C计算缴纳社会保险D薪酬支付正确答案是：A2、下列哪项不是早期的工资决定理论()。A最低工资理论B工资基金理论C边际生产力工资理论D效率工资理论正确答案是：D3、关于福利的错误看法是（）A可适当缩小薪酬的差距B往往是以服务或实物的形式支付给员工C包括全员福利、特殊福利和困难补助D与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠正确答案是：D4、福利与工资的联系说法不正

2、确的是()。A两者都具有经济保障功能B两者的费用来源相同C两者都要受到政策和法律法规的约束D两者都具有一些弹性项目正确答案是：B5、社会保险的受保对象是()。A劳动者B社会贫困者C军人及其家属D全体居民正确答案是：D6、实际福利待遇是()。A名义福利与物价水平的比值B物价水平与名义福利的比值C员工的薪酬水平D企业的财富支付能力正确答案是：A7、员工福利计划的模式()。A统一型模式和差异型模式B免费型模式和绩效模式C绩效型模式和资历型模式D统一型模式和资历型模式正确答案是：A8、补贴的特点是()。A高差异，低刚性B高差异，高刚性C低差异，低刚性D低差异，高刚性正确答案是：D9、下

3、列哪项不是非经济型报酬的内容()。A较为舒适、宽敞的办公室B业务用的名片和动听、诱人的头衔C良好的工作气氛D薪酬正确答案是：D10、饥、渴、衣、住等方面属于()。A生理需求B安全需求C社交需求D尊重需求正确答案是：A11、社会保险的特点有()。A强制性B风险性C营利性D私人性正确答案是：A12、员工福利成本的内容有()。A培训成本、维持和维护成本、保障成本B管理成本C摩擦成本D生产成本正确答案是：A13、企业年金出现在()。A员工福利初建阶段B员工福利成熟阶段C员工福利发展阶段D员工福利刺激阶段正确答案是：A14、影响员工福利需求的因素包括()。A工作绩效和工作年限B员工的公平

4、感、所属国的文化C员工的工作压力和员工工作年限D员工的工资水平和工作绩效正确答案是：B15、美国、德国的养老保险制度是()。A普遍养老金保障计划B强制储蓄养老金计划C收入关联养老金计划D普遍储蓄养老金计划正确答案是：C二、判断题共10题，40分1、企业年金根据决定因素的不同，可以分为强制性、自愿性和集体谈判决定的。A错误B正确正确答案是：B2、加里德斯勒认为，员工福利包括健康和人寿保险、休假和保育措施。A错误B正确正确答案是：B3、企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据企业支付能力、员工年龄结构来确定的。A错误B正确正确答案是：B4、美国经济学家舒尔茨开创了分享工资理论的新领域

5、。A错误B正确正确答案是：A5、业务用的名片和动人、诱人的头衔是非经济报酬。A错误B正确正确答案是：B6、《中华人民共和国社会保险条例》的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。A错误B正确正确答案是：A7、薪酬调整的主要类型有工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、考核性调整A错误B正确正确答案是：B8、管理型医疗出现于20世纪60年代，其初始目的是方便参保人员和提高医疗服务质量，并提供预防保健服务。A错误B正确正确答案是：B9、养老金、人寿保险和其他死亡给付属于承诺A错误B正确正确答案是：B10、弗里德曼教授认为社会福利包括：医疗保健、国民就业、福利服务和环境保护

6、。A错误B正确正确答案是：A