18春北理工《员工福利管理》在线作业-2

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1、18春北理工《员工福利管理》在线作业1、A2、D3、A4、C5、C一、单选题共15题，60分1、人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私立，是哪个理论的观点()。A理性—经济人性假设B社会人性假设C自我实现人性假设D复杂人性假设正确答案是：A2、补贴的特点是()。A高差异，低刚性B高差异，高刚性C低差异，低刚性D低差异，高刚性正确答案是：D3、企业年金出现在()。A员工福利初建阶段B员工福利成熟阶段C员工福利发展阶段D员工福利刺激阶段正确答案是：A4、下列哪项是内在报酬()。A薪酬B组织的现金、实物的支出C感兴趣

2、的工作D工资奖金、福利正确答案是：C5、在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。A薪酬支付的时间B薪酬的标准C薪酬制度的名称D薪酬的构成正确答案是：C6、属于员工福利的维护成本的是()。A在岗培训成本B差旅费C业余社团开支D年终劳动分红正确答案是：C7、员工福利成本控制的内容有()。A享受对象的确定B提高满意度C提高工作效率D吸引员工正确答案是：A8、（）不属于福利管理的主要内容A明确实施福利的目标B明确福利的支付形式和对象C工资总额的管理D评价福利

3、措施的实施结果正确答案是：C9、关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是()。A分配结果均等B对外有竞争力C对内分配公平D适当拉开薪酬差距正确答案是：A10、社会保险的特点有()。A强制性B风险性C营利性D私人性正确答案是：A11、传统资本主义经济的弊病不在于生产，而在于分配。这个观点是（）理论提出的。A分享工资理论B效率工资理论C人力资本理论D委托—代理理论正确答案是：A12、福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（）A合理性原则B计划性原则C必要性原则D协调性原则正确答案是：A

4、13、饥、渴、衣、住等方面属于()。A生理需求B安全需求C社交需求D尊重需求正确答案是：A14、企业进行薪酬管理的目的是()。A合理控制人工成本B吸引人才C激励员工D留住人才正确答案是：C15、下列哪项不是非经济型报酬的内容()。A较为舒适、宽敞的办公室B业务用的名片和动听、诱人的头衔C良好的工作气氛D薪酬正确答案是：D二、判断题共10题，40分1、有效的薪酬管理应遵循的原则是对外具有竞争力、对内具有公正性、对员工具有激励性.A错误B正确正确答案是：B2、福利本身有福利基金，其金额是按工资基数比例提取的，一般为40

5、%-60%。A错误B正确正确答案是：B3、企业健康保障计划，也叫企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划，是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补充医疗费用开支的福利计划。A错误B正确正确答案是：B4、强化理论属于内容型激励理论。A错误B正确正确答案是：A5、企业家庭援助计划属于物质激励型福利。A错误B正确正确答案是：A6、间接薪酬包括员工福利。A错误B正确正确答案是：B7、福利决策与基本工资及奖金的决策在一定程度上是相似的，最关键的都是成本问题A错误B正确正确答案是：B8、企业年金的投资范围，限于银行存款、和其他具

6、有良好流动性的金融产品A错误B正确正确答案是：B9、马斯洛提出的是自我实现人性假设A错误B正确正确答案是：B10、社会化是社会福利的特征之一。A错误B正确正确答案是：B