18春北理工《员工福利管理》在线作业

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1、18春北理工《员工福利管理》在线作业1、C2、A3、C4、C5、D一、单选题共15题，60分1、下列不属于过程型激励理论的是()。A期望理论B公平理论C需求层次论D综合激励理论正确答案是：C2、社会保险制度出现在()。A员工福利初建阶段B员工福利成熟阶段C员工福利发展阶段D员工福利刺激阶段正确答案是：A3、马斯洛提出的是()。A理性—经济人性假设B社会人性假设C自我实现人性假设D复杂人性假设正确答案是：C4、在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。A薪酬支付的时间B薪酬的

2、标准C薪酬制度的名称D薪酬的构成正确答案是：C5、关于福利项目设计的原则，说法错误的是()。A企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响B严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费C根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目D福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联正确答案是：D6、企业年金出现在()。A员工福利初建阶段B员工福利成熟阶段C员工福利发展阶段D员工福利刺激阶段正确答案是：A7、成就需求理论不包括()。A权利需求B亲和需求C成就需求D成长需求正确答案是：D8、下列哪项不是社会福利的特征()。A利益性B利益性

3、C社会化D以服务保障为主正确答案是：A9、美国经济学家舒尔茨开创了（）理论的新领域A分享工资理论B效率工资理论C人力资本理论D委托—代理理论正确答案是：C10、以绩效为导向的薪酬结构不适合以下那种工作人员()。A员工的行为难以监督与控制B任务饱满，有超额工作的必要C根据工作能力和潜力来确定薪酬的D大型企业的高层管理正确答案是：A11、福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（）A合理性原则B计划性原则C必要性原则D协调性原则正确答案是：A12、下列哪项不是早期的工资决定理论()。A最低工资理论B工资基金理

4、论C边际生产力工资理论D效率工资理论正确答案是：D13、属于员工福利的维护成本的是()。A在岗培训成本B差旅费C业余社团开支D年终劳动分红正确答案是：C14、员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为A薪酬水平B薪酬级差C薪酬等级D薪酬结构正确答案是：D15、饥、渴、衣、住等方面属于()。A生理需求B安全需求C社交需求D尊重需求正确答案是：A二、判断题共10题，40分1、养老金、人寿保险和其他死亡给付属于承诺A错误B正确正确答案是：B2、产权反映在公司制企业中，应包括三个层次：财产所有权、法人财产权和企业所有权A错误B正确正确答案是：B3、

5、工资基金理论属于早期的工资决定理论。A错误B正确正确答案是：B4、薪酬福利制度设计的基础是岗位分析与评价、薪酬调查、福利政策、人工成本核算、工资标准。A错误B正确正确答案是：B5、饥、渴、衣、住等方面属于生理需求A错误B正确正确答案是：B6、强化理论属于内容型激励理论。A错误B正确正确答案是：A7、较为宽敞的办公室是非经济报酬。A错误B正确正确答案是：B8、《中华人民共和国劳动合同法》的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。A错误B正确正确答案是：A9、员工持股计划的类型主要分为两大类：杠杆型ESOP和非杠杆型ESOPA错误B正确正确答

6、案是：B10、弗里德曼教授认为社会福利包括：医疗保健、国民就业、福利服务和环境保护。A错误B正确正确答案是：A