18春北理工《绩效管理》在线作业

《18春北理工《绩效管理》在线作业》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、18春北理工《绩效管理》在线作业1、D2、D3、C4、C5、A一、单选题共15题，60分1、关于绩效管理的作用以下描述不正确的是A绩效管理以组织战略位向导B绩效管理是提高工作绩效的有力工具C绩效管理是促进员工能力开发的重要手段D绩效管理不利于激发员工对组织的责任心正确答案是：D2、在浮动年薪中，以下选项中不是一线生产人员的浮动年薪所具有形式的是A计件工资制B标准工时制C班组或团队激励计划D佣金计划正确答案是：D3、绩效管理培训的组织者一般由人力资源管理人员和企业_________构成。A员工B客户C高层管理人员D部门经理正确答案是：C4、绩效考评系统的目的主要有3个，其中不包括A战略目的B

2、管理目的C绩效目的D开发目的正确答案是：C5、绩效管理的核心目的是A不断提高员工和组织绩效B监督员工C薪资晋升D促进双向沟通正确答案是：A6、关于360度考评的保密性，说法正确的是A各维度的权重数值不能公开B考评结果只有企业高层领导知道C下级不能获知上级对自己的评价结果D上级不应知道每个下级对自己的评分正确答案是：D7、绩效计划中的执行与技术机构是A组织中的决策层B人力资源部门C各级直线上级D员工本人正确答案是：B8、以下选项不是绩效管理团队构成人员的是A总经理BＨＲ经理C直线经理D员工正确答案是：D9、和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行

3、为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度的考评方法是A行为锚定等级考评法B行为观察量表法C强迫分配法D排序法正确答案是：A10、在使用绩效考评的关键事件法时，__________。A考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C考评者无需考虑行为的情景D考评者要对人不对事正确答案是：A11、在绩效管理实施的过程中，员工与经理人进行持续的绩效沟通，其目的不包括A通过持续的沟通对绩效计划进行调整B员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息C掌握绩效管理实施的过程D经理人员需要得知有关的信息正确答案是：C12、"干出了什么"是()主导型。A品质B行为C效

4、果D专业正确答案是：C13、绩效管理是一个完整的管理过程，其中不包括A绩效计划制订B绩效实施与辅导C绩效评价和绩效反馈D绩效结果应用正确答案是：D14、在企业人力资源管理中，绩效管理是企业管理工作中的关键环节，（）。A它可以为企业提供薪酬方面的信息B它显示和反映企业领导的行为方式，企业经营管理状况C它可以检验员工的工作绩效和工作态度，驱动组织目标的实现D为了加强企业人力资源管理，应该对绩效考评进行不定期的总结正确答案是：C15、在实施短期激励计划时要考虑的几个问题中，以下选项不符合的是A资格条件B基金规模的确定C个人奖励额D奖励人数正确答案是：D二、判断题共10题，40分1、绩效改进过程中

5、，有些因素会影响绩效改进的实施，比如个人的能力、性格、态度、动机、价值观，以及周围的工作环境和压力等。A错误B正确正确答案是：B2、工作分析是绩效管理的重要基础。A错误B正确正确答案是：B3、任务可以分为例行任务和临时任务，不同性质的任务需采用不同的方法进行有效考评。A错误B正确正确答案是：B4、绩效管理仅仅是人力资源部的事。A错误B正确正确答案是：A5、绩效管理过程须坚持持续的双向沟通，因为成功的绩效管理在很大程度上取决于员工的参与程度。A错误B正确正确答案是：B6、痕迹管理是基于关键事件记录形成的一种重要并且有效的管理方式，尤其适用于机关政府部门。A错误B正确正确答案是：B7、行为观察

6、考评法也是在关键事件法基础上发展起来的一种绩效考评方法。A错误B正确正确答案是：B8、目标管理法为整合三个层次的绩效评估，以主管与员工事先确定的目标及其实现程度为依据和衡量标准。A错误B正确正确答案是：B9、实施360度绩效考评需要对实施过程加强监控和质量管理。A错误B正确正确答案是：B10、绩效标准的确定，有助于保证绩效考评的公正性，否则就无法确定员工的绩效到底是好还是不好。A错误B正确正确答案是：B