18春北理工《员工福利管理》在线作业-1

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1、18春北理工《员工福利管理》在线作业1、A2、B3、B4、B5、D一、单选题共15题，60分1、传统资本主义经济的弊病不在于生产，而在于分配。这个观点是（）理论提出的。A分享工资理论B效率工资理论C人力资本理论D委托—代理理论正确答案是：A2、我国现行的养老保险制度接近于A普遍养老金保障计划B强制储蓄养老金计划C收入关联养老金计划D普遍储蓄养老金计划正确答案是：B3、在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和高价值的人才是()。A特殊人力资源B核心人力资源C辅助人力资源D通用人力资源正确答案是：B4、下列哪项不属于员工福利计划的制定模式()。A企业主导型模式B实物型模式C员工主

2、导型模式D共同参与型模式正确答案是：B5、关于福利的错误看法是（）A可适当缩小薪酬的差距B往往是以服务或实物的形式支付给员工C包括全员福利、特殊福利和困难补助D与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠正确答案是：D6、福利工作的重点在于()。A项目的规划开发和管理B节省费用C公平分配D制定福利预算正确答案是：A7、间接薪酬包括()。A基本工资B奖金C员工福利D员工福利正确答案是：C8、英国及北欧国家的养老保险制度是A普遍养老金保障计划B强制储蓄养老金计划C收入关联养老金计划D普遍储蓄养老金计划正确答案是：A9、以绩效为导向的薪酬结构不适合以下那种工作人员()。A员工的行为难

3、以监督与控制B任务饱满，有超额工作的必要C根据工作能力和潜力来确定薪酬的D大型企业的高层管理正确答案是：A10、马斯洛提出的是()。A理性—经济人性假设B社会人性假设C自我实现人性假设D复杂人性假设正确答案是：C11、企业年金出现在()。A员工福利初建阶段B员工福利成熟阶段C员工福利发展阶段D员工福利刺激阶段正确答案是：A12、关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是()。A分配结果均等B对外有竞争力C对内分配公平D适当拉开薪酬差距正确答案是：A13、职工福利补贴制度不包括()。A职工生活困难补助B探亲假制度C上下班交通费补贴制度D企业年金制度正确答案是：D14、社会保险

4、的特点有()。A强制性B风险性C营利性D私人性正确答案是：A15、下列哪项不是美国社会保障署员工福利计划的内容()。A死亡B意外C疾病D带薪假日正确答案是：D二、判断题共10题，40分1、福利预算的主要成本是以工资总额按政府规定的一定比例提成的，此外还有另外一个基金，叫税后利润的福利基金A错误B正确正确答案是：B2、业务用的名片和动人、诱人的头衔是非经济报酬。A错误B正确正确答案是：B3、企业年金，又叫补充养老保险、职业养老保险、私人退休金_等。A错误B正确正确答案是：B4、薪酬调整的主要类型有工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、考核性调整A错误B正确正确

5、答案是：B5、间接薪酬包括员工福利。A错误B正确正确答案是：B6、企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据企业支付能力、员工年龄结构来确定的。A错误B正确正确答案是：B7、有效的薪酬管理应遵循的原则是对外具有竞争力、对内具有公正性、对员工具有激励性.A错误B正确正确答案是：B8、美国经济学家舒尔茨开创了分享工资理论的新领域。A错误B正确正确答案是：A9、员工持股计划的实施有两种方案：增资发行新股方案和市场交易方案A错误B正确正确答案是：B10、较为宽敞的办公室是非经济报酬。A错误B正确正确答案是：B