组织犬儒主义视角下薪酬满意度对离职倾向的影响研究

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1、组织犬儒主义视角下薪酬满意度对离职倾向的影响研究方绘龙葛玉辉上海理工大学在文献回顾的基础上提出假设，构建Y薪酬满意度-组织犬儒主义-离职倾向研宂模型。而向广东深圳、河北石家庄等地企业通过问卷调査的方式收集数据，以209份有效问卷为样本进行实证研究，研宄表明：薪酬满意度对离职倾向有显著负向影响。薪酬满意度对组织犬儒主义有显著负向影响。组织犬儒主义对离职倾向冇显著正向影响。组织犬儒主义在薪酬满意度与离职倾向之间起着中介作用。关键词：薪酬满意度;组织犬儒主义;离职倾向;基金：国家软科学研究计划项目“复杂多变环境

2、下科技型企业高管团队自反性行为对企业绩效的影响机制研究”（2013GXQ4D165）TheImpactofPaySatisfactiononTurnoverIntentionfromtheViewofOrganizationalCynicismFANGHui-longGEYu-huiUniversityofShanghaiforScienceandTechnology;Abstract：Thispapergaveresearchhypothesesandbuiltatheoreticalmodelfort

3、heeffectsofpaysatisfactiononturnoverintentionfromtheviewoforganizationalcynicismonthebasisofreviewingliterature.Usedthewayofquestionnaireandinterviewsurveytocollectvaliddatafrom209employeescomingfromShenzheninGuangdongprovinceandShijiazhuanginHebeiprovinc

4、e.Conductedanempiricalanalysiswiththesamplesof209validquestionnaires.Theresultsshowsthat:paysatisfactionhasanegativeimpactonturnoverintertion.Paysatisfactionhasanegativeimpactonorganizationalcynicism.Organizationalcynicismhasapositiveimpactonturnoverinten

5、tion.Organizationalcynicismplaysaroleofintermediarybetweenpaysatisfactionandturnoverintention.Keyword：paysatisfaction;organizationalcynicism;turnoverIntention;1引言我国在职人员的离职率呈连年攀升的态势，如何留住人冰成为企业人力资源工作的重点。同时，关于离职倾向的研究也逐渐成为人力资源领域研宄的焦点。回顾己有文献，学者关于离职倾向的研宄主要聚焦于离职

6、倾向的归因理论及影响因素的研究。国外学者关于离职倾向的研究比较有代表性的是Price于1977年提出的Price模型及Mobley于1979年提出的Mobley模型。我国学者关于离职倾向的研宄更加细化，大多研宄某一特定因素与离职倾向的关系。例如，学者刘雪梅等(2013)研究了关系绩效与离职倾向之间的关系，提出关系绩效能够显著降低员工的离职倾向U1。尹奎等(2013)研宄了职场排斥与离职倾向之间的作用机理，研究提出组织认同在职场排斥与离职倾向之间起完全屮介作用m。关于薪酬满意度与离职倾向的研宄虽然己有文献有

7、所涉及，但整体而言，目前关于薪酬满意度与离职倾向关系的研宄仍然缺乏系统的理论视角与分析框架。任润等(2011)基于工作满意度，研宄了薪酬满意度与离职倾向的作用机理，研究提出工作满意度在薪酬满意度对离职倾向的影响中起中介作用m。付群英等(2010)以组织承诺为屮介变量，探讨丫薪酬满意度与离职倾向之间的关系，认为薪酬满意度通过组织承诺的中介作用对离职倾向产生显著影响。组织犬儒主义是员工对其所处组织的一种负面态度，这种负面态度能够影响员工的工作满意度、离职倾向等，从而降低员工和组织的工作绩效。木研究基于组织犬儒

8、主义，探讨薪酬满意度与离职倾向两者之间的关系，以期扩充薪酬满意度与离职倾向两者之间关系研宄的视角，进一步明晰两者之间的作用机理。2文献回顾与研究假设2.1薪酬满意度与离职倾向薪酬满意度是指组织成员获得组织回报的经济型报酬和非经济型报酬与其期望值相比较后所形成的感觉程度。国外学者关于薪酬满意度维度的研究经历了由单一维度向多维度的转变:Lawler等（1971）从薪酬水平和福利水平两个方面来研宄薪酬满意度，Heneman等（198