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时间:2019-02-21
《组织公平感、组织犬儒主义对离职倾向的影响——基于新生代员工样本的实证研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、厦门大学学位论文原创性声明本人呈交的学位论文是本人在导师指导下,独立完成的研究成果。本人在论文写作中参考其他个人或集体已经发表的研究成果,均在文中以适当方式明确标明,并符合法律规范和《厦门大学研究生学术活动规范(试行)》。另外,该学位论文为()课题(组)的研究成果,获得()课题(组)经费或实验室的资助,在()实验室完成。(请在以上括号内填写课题或课题组负责人或实验室名称,未有此项声明内容的,可以不作特别声明。)声明人(签名):鞘为,2年6月9Et‘厦门大学学位论文著作权使用声明本人同意厦门大学根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》等规定保留和使用此学位论文,并向主管部门或其指定机
2、构送交学位论文(包括纸质版和电子版),允许学位论文进入厦门大学图书馆及其数据库被查阅、借阅。本人同意厦门大学将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索,将学位论文的标题和摘要汇编出版,采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于:()1.经厦门大学保密委员会审查核定的保密学位论文,于年月日解密,解密后适用上述授权。/(\/)2.不保密,适用上述授权。(请在以上相应括号内打“寸’或填上相应内容。保密学位论文应是已经厦门大学保密委员会审定过的学位论文,未经厦门大学保密委员会审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的,默认为公开学位论文,均适用上述授权。
3、)声明人(签名).药乒蹈劢璧年b月g日’摘要在经济全球化的影响下,企业竞争不断升级,但归根结底j人才是现代企业竞争最核心的内容。进入21世纪以来,新生代员工已成为企业员工队伍的重要组成部分,是企业未来价值的主要创造者和获得竞争优势的潜在资源。但由于出生背景和成长环境的特殊性,新生代员工形成了独特的价值观和个性特征,并在职场上表现出鲜明的职业特点。其中,其频繁的离职行为是众多企业共同面临的一个难题。新生代员工的频频跳槽不仅在一定程度上阻碍了企业的稳定和发展,也不利于个人的职业发展。因此,有必要对新生代员工的离职问题进行深入研究。本文正是以新生代员工为研究对象,通过引入组织犬儒主义这个中
4、介变量,探讨组织公平感对离职倾向的影响,以期为企业有效控制新生代员工的离职行为提供一定的参考价值。本文首先对组织公平感、组织犬儒主义和离职倾向的相关理论进行了梳理与回顾,在此基础上建立了本研究的理论框架,并提出研究假设。其次以236名来自我国不同企业不同岗位的新生代员工为样本,就他们的组织公平感、组织犬儒主义和离职倾向进行问卷调查。然后运用SPSSl7.O统计软件对数据进行分析并对假设做出检验和论证,最后根据研究结论为企业的管理实践提供参考建议。通过问卷调查和统计分析,本研究最终得出以下结论:1.新生代员工的组织公平感对组织犬儒主义有显著的负向预测作用;其中,分配公平和互动公平的预测
5、力显著。2.新生代员工的组织犬儒主义能够正向预测离职倾向,其三个维度中,只有犬儒主义信念对离职倾向有显著的正向预测作用。3.新生代员工的组织公平感对离职倾向有显著的负向影响;其中,分配公平和互动公平有显著的负向预测作用。4.组织犬儒主义在组织公平感与离职倾向的关系中起部分中介作用,在分配公平与离职倾向的关系中起完全中介作用,在互动公平与离职倾向的关系中起部分中介作用。关键词:新生代员工;组织公平感;组织犬儒主义;离职倾向AbstractIntheinfluenceofeconomicglobalization,thecompetitionamongenterpriseskeepsup
6、grading,butultimately,talentshasbeenbecomingthecorefactorofcompetitionamongmodementerprises.Sinceenteringthe21stcentury,newgenerationstaffhavebecomeanimportantpartoftheworkforeeintheenterprise,theyareboththemaincreatorsofenterprise’SfuturevalueandthepotentialresourcestOachievecompetitiveadvanta
7、geoftheenterprise.Butduetothespecialbirthbackgroundandgrowthenvironment,thenewgenerationstaffdeveloptheiruniqueworkvalueandpersonalitycharacteristics,whicharemainlyreflectedinworkplace.Highstaffturnoverisoneoftheirprofessionalchar
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