新生代员工薪酬公平感对工作绩效、离职倾向的影响

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1、硕士学位论文（同等学力申请硕士学位）新生代员工薪酬公平感对工作绩效、离职倾向的影响作者姓名蔡维博学科专业企业管理指导教师李敏教授所在学院工商管理学院论文提交日期2018年04月20日TheinfluenceofthesenseofequityoftheCenozoicemployeesonthejobperformanceandturnoverintentionADissertationSubmittedfortheDegreeofMasterCandidate：CaiWeiBoSupervisor：Prof.LiMinSouthChinaUniversityofTe

2、chnologyGuangzhou,China分类号：C93学校代号：10561学号：201629900598华南理工大学硕士学位论文新生代员工薪酬公平感对工作绩效、离职倾向的影响作者姓名：蔡维博指导教师姓名、职称：李敏教授申请学位级别：硕士学科专业名称：企业管理研究方向：人力资源管理论文提交日期：2018年04月20日论文答辩日期：2018年06月01日学位授予单位：华南理工大学学位授予日期：2018年06月答辩委员会成员：主席：叶广宇委员：黄爱华曹洲涛白静严红华南理工大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。

3、除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属华南理工大学。学校有权保存并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许学位论文被查阅（除在保密期内的保密论文外）；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容

4、相一致。本学位论文属于：□保密（校保密委员会审定为涉密学位论文时间：年月日），于年月日解密后适用本授权书。✔不保密,同意在校园网上发布，供校内师生和与学校有共享协议的单位浏览；同意将本人学位论文提交中国学术期刊(光盘版)电子杂志社全文出版和编入CNKI《中国知识资源总库》，传播学位论文的全部或部分内容。(请在以上相应方框内打“√”)摘要目前我国劳动力市场已发生了悄然变化，出生于上世纪80-90年代的新生代员工已进入就业高峰期，并逐步成为中国劳动力市场的主力军。如何营造一个令其员工愉快的工作环境，如何提高新生代员工的工作满意度，如何提高员工工作效率，如何降低员工的离职率

5、，已经成为企业管理者面临的一大难题，也是企业急需解决的问题。为此，本文从薪酬公平感为起点，研究在工作满意度的中介作用和在组织支持感的调节作用下，薪酬公平感对工作绩效和离职倾向的影响。最终分析并提出解决方案，来帮助企业适应各种挑战，助力企业发展。本研究拟基于社会交换理论、公平理论、需求层次理论和组织拟人化思想，对新生代员工的薪酬公平感、组织支持感、工作满意度、工作绩效和离职倾向的关系进行深入探讨。采用问卷调研法，借鉴现有权威量表，发放问卷收集数据；最后，运用数据统计分析法，利用SPSS、Amos等分析软件，对调研问卷进行因子分析、信度和效度分析、描述性统计分析、相关性分

6、析和回归分析，并对模型进行检验。研究目标主要包括：剖析新生代员工中薪酬公平感与工作满意度之间的关系；剖析工作满意度与工作绩效、离职倾向之间的关系；揭示新生代员工作满意度对薪酬公平感、工作绩效、离职倾向之间关系的发生过程，即工作满意度的中介作用；检验组织支持感对薪酬公平感和工作满意度之间关系的调节作用，以工作满意度为中介的调节作用。分析结果表明：薪酬公平感与工作满意度、离职工作绩效有正向影响，与离职倾向有反向影响，工作满意度对工作绩效有正向影响，对离职倾向有反向影响；中介作用分析方面：工作绩效均在薪酬公平感与工作绩效、离职倾向之间有部分中介作用；组织支持感在薪酬公平感与

7、工作满意度之间不存在调节作用。基于上述结论，本文提出相关管理对策：建立公平公正公开的薪酬分配制度建立完善的薪酬制度公开机制，建立薪酬管理决策员工参与机制，建立完善的信息沟通渠道，建立完善的绩效考核机制，建立员工离职控制分析体系。本研究在一定程度上对企业思考如何提高新生代员工工作绩效、降低离职倾向、提高员工工作满意度有一定的借鉴作用。关键词：薪酬公平感；工作满意度；组织支持感；工作绩效；离职倾向IAbstractThelabormarketofChinaisundergoingatangibleshiftthesedaysthatthegenerati