劳动人事政策与法规02任务-0003(厦门电大－课程号：3518521)参考资料

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1、劳动人事政策与法规02任务-0003厦门广播电视大学形成性测评系统课程代码：3518521参考资料试卷总分：100单选题(共20题,共40分)1.(2分)依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）A、3个月B、6个月C、10个月D、2个月参考答案：B2.(2分)下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）A、约定的试用期不得超过6个月B、在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C、无固定期限劳动合同也可以约定试用期D、是否约定试用期由双方当事人协商确定参考答案：B3.(2分)我国劳动法律规定

2、的最低就业年龄是（）周岁A、18B、17C、16D、15参考答案：C4.(2分)个人跨统筹地区就业的其基本养老保险关系（）。A、保留在原工作单位，缴费年限可以累积计算B、随本人转移，缴费年限累积计算C、随本人转移，缴费年限重新计算D、到新单位后，重新入保和计算缴费年限参考答案：B5.(2分)对于个人而言，申请认定工伤的时限是事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起的（）A、1个月内B、半年内C、一年内D、两年内参考答案：C6.(2分)非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A、7B、10C、15D、30参考答案：C7.(2分)根据《劳动法

3、》规定，规定最低工资标准的机构是（）A、各省、自治区、直辖市人民政府B、国务院C、各省市人大常委会D、全国总工会参考答案：A8.(2分)社会保险法是国家、单位和（）按照“社会保险、社会化解”的原则对年老、疾病失业、伤残、生育等社会风险进行管理的法规。A、个人B、集体C、社区D、家庭参考答案：A9.(2分)能够认定劳动合同无效的机构是（）A、各级人民政府B、工商行政管理部门C、各级劳动行政部门D、劳动争议仲裁委员会参考答案：D10.(2分)以上年度上海市职工平均工资为标准，个人医疗保险费基数其封顶线和保底线为（）A、300%,60%B、200%,60%C、

4、300%,80%D、200%,50%参考答案：A11.(2分)某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目，开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马，科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？（）A、告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在B、至少提前30天向周某发出书面通知C、先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解除D、如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不支付经济补偿参考答案：D12.(2分)小张是一名外地大学生

5、，2008年2月份应聘到上海的一家公司，在公司为其提供的下列待遇中，公司可以与其约定服务期的是（）A、提供专项培训费用，进行专业技术培训B、为其提供一套住房C、让其享受留才基金D、为其办妥上海户籍参考答案：A13.(2分)用人单位缴纳工伤保险费率实行基础费率，基础费率为缴费基数的（）A、0.5%B、1%C、1.55%D、3%标准答参考答案：A14.(2分)依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或者负

6、伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位规章制度的D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的参考答案：D15.(2分)《失业保险条例》规定，城镇企业、事业单位职工应按照本人工资的（）缴纳失业保险费()。A、1%B、2%C、3%D、4%参考答案：A16.(2分)关于试用期的说法不正确的是：（）A、劳动合同期限在三个月以内的，不设试用期B、签订了以完成了一定工作任务为期限的劳动合同，不设试用期C、三个月以上不满一年的，设一个月试用期D、满一年不满三年的设三个月试用期参考答案：D17.(2分)我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是（）A、

7、失业保险金B、医疗保险费C、工伤保险费D、养老保险费参考答案：D18.(2分)下列那些用人单位不可以与劳动者直接订立劳动合同（）A、某民办医院B、某个体户C、某社保机构使用的聘用制工作人员D、某企业设在上海的办事处参考答案：D19.(2分)城镇企事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的（）A、1%B、2%C、6%D、8%参考答案：B20.(2分)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、30%B、50%C、60%D、80%参考答案：D判断题(共10题,共30分)21

8、.(3分)劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位和用工单位为